Как правильно просить повышения зарплаты

Разговоры о деньгах российском обществе не приняты. Исторически сложилось, что мы не хотим обсуждать подобные вопросы, а продавать себя и вовсе всегда считалось чуть ли не постыдным. Многие люди испытывают страх и неуверенность, если им приходится обсуждать зарплату с начальством и во избежание этих чувств они готовы годами мириться с уровнем оплаты труда, который в корне их не устраивает. Однако, если вы хотите получить более высокую заработную плату, вам нужно преодолеть эти эмоции и научиться эффективно просить о повышении зарплаты.

Прежде, чем решиться на разговор с руководством – нужно подумать над аргументацией. Обращаться из состояния нужды — заведомо проигрышная позиция. Работодателя не впечатлят доводы, не основанные на бизнес-показателях, а значит идти за прибавкой нужно тогда, когда на это имеются объективные причины:

• Вы давно работаете на своем месте, но не зарплата не индексировалась или же увеличилась нагрузка,
• Ваша зарплата не соответствует среднему уровню по рынку,
• Ваша эффективность превышает аналогичные показатели коллег.

Подготовка – это ключевой момент. Прежде чем просить о повышении зарплаты, вам нужно провести исследование и узнать, какие заработные платы предлагаются в вашей отрасли и на вашей должности. Также стоит изучить свою компанию и узнать, какие возможности для повышения зарплаты предоставляются другим сотрудникам.

Когда вы готовы просить о повышении зарплаты, выберите подходящий момент. Не стоит делать это в спешке, во время конфликта или при плохом настроении руководителя. Лучше всего выбрать время после успешного выполнения какого-то важного проекта, когда ваш вклад в компанию будет очевиден и признан. Также стоит учесть финансовое положение компании – если она находится в сложном периоде, возможность получить повышение может быть ограничена.

Выбрав нужный момент — подготовьте аргументы. Начать стоит с тех пунктов, в которых вы поясните, почему заслуживаете повышение. Укажите на свои достижения и успехи, подчеркните, как именно вы помогли компании. Укажите на уникальные навыки или обязанности, которые вы выполняете. Покажите, что вы готовы взять на себя больше ответственности и выполнять дополнительные задачи, если получите дополнительный стимул.

Важно помнить, что разговор об увеличении оплаты труда – это не мольба, а предложение. Подготовьтесь к возможному отказу и продумайте альтернативные варианты, которые могут быть предложены вам. Например, вы можете попросить дополнительные льготы или бонусы, которые не связаны со зарплатой. Проговорите, какие возможности для роста и развития в компании предполагает для вас начальство. Обязательно продумайте заранее, на что вы согласитесь, а на что – нет.

Если работодатель сразу вам отказал – обязательно узнайте причину и уточните, при каких условиях вы вернетесь к этому разговору. Если же начальник сказал, что ему нужно время на размышление – не пускайте ситуацию на самотек и через пару недель вновь заводите разговор.

Самое главное – будьте уверены в себе и своих способностях. Ваша уверенность и профессионализм будут являться важными факторами при рассмотрении вашего запроса. Помните, что вы заслуживаете справедливой оплаты за ваш труд и достижения.