Как AI помогает мне в поиске работы продакт-менеджера после обучения в ProductStar: история Полины Ермолаевой
Привет, на связи ProductStar! Мы продолжаем знакомить вас с историями успеха наших студентов (раз, два). Сегодня своим рассказом поделится Полина Ермолаева, которая решила круто изменить свою жизнь и в 37 лет пошла учиться на продакт-менеджера.
Начало пути
Два года назад мир начал рушится, и я решила увлечь свой мозг чем-то интересным: перейти из ученого-социолога в продакт-менеджеры и найти работу по новой профессии на международном рынке. Менять профессию в 37 лет с постоянно болеющими детьми очень тяжело, а переходить по своей воле из гуманитарной сферы в IT в другой стране — сложная задача с множеством неизвестных. Расскажу, как я подошла к ее решению.
- Прошла обучение на продакт-менеджера в ProductStar.
- Во время учебы нашла стажировку в американском стартапе.
- Стала консультировать стартапы сначала pro bono*, а потом за почасовую оплату.
- Параллельно проходила разные курсы по продакт-менеджменту уже на английском языке, нарабатывала продуктовый словарь
- Активно знакомилась с продактами, посещала митапы, конференции, хакатоны; читала и слушала подкасты.
- Менторила ребят, помогая пройти другим этот путь еще быстрее и проще.
Успех на рынке вакансий
Весь этот путь занял у меня около полутора лет в неспешном темпе в декретном отпуске (я совмещала его с работой на научных проектах).
Переложив этот опыт в CV и LinkedIn, я стала подаваться на вакансии на европейском рынке, сделав привычкой отправлять более 10 CV + Cover Letter в день. Закон больших чисел работает, и меня стали звать на интервью. Это отличная конверсия, так как ситуация с вакансиями сейчас непростая.
К примеру, на вакансию Product Owner (UX) за два дня подалось 780 человек (по статистике LinkedIn). При этом, скорости важны, так как понравившийся кандидат, быстрее приславший CV + Cover Letter, попадает в воронку найма, и при прочих равных ему могут сделать оффер первым.
Адаптация CV + Cover Letter под конкретную вакансию может занимать прилично времени. Поэтому я хочу поделиться с вами тем, как AI стал моим спасением в кастомизации CV и написании сопроводительных писем, а также в подготовке к интервью.
Использование ChatGPT для кастомизации CV и написания сопроводительных писем
Я перепробовала более 10 готовых сервисов-конструкторов CV, таких как Jobscan, Zety, VisualCV и другие, а под капотом у всех был ChatGPT. Одни предлагают создать CV с нуля на основе шаблонов, другие — провести сканирование под конкретную вакансию, третьи — создать сопроводительные письма.
У меня уже было готовое универсальное CV: моя задача состояла в кастомизации его под конкретную роль и написании адаптированного сопроводительного письма. В итоге я отказалась от готовых сервисов; в каждом из них меня что-то не устраивало (от дорогой подписки до неудобного и излишнего функционала). На помощь пришел ChatGPT.
Теперь пошагово о том, что я делаю.
- Собираю вводные: описание вакансии (ссылка), CV / LinkedIn (ссылка).
- Забиваю разные промпты в зависимости от задачи.
- Довожу CV до совершенства.
Я всегда проверяю то, что он написал ChatGPT (иногда это полная ерунда). В таком случае, я прошу еще раз сгенерировать ответ. Если что-то меня все равно не устраивает, я уточняю отдельные пункты, добавляя больше деталей, конкретизируя запрос, работаю над стилем и Tone of Voice, даю референсы и т. д.
ChatGPT отлично справляется с кастомизацией CV по ключевым словам — это обычно критично для системы скрининга. Однако если полагаться только на AI при создании CV c нуля, то оно получается довольно обезличенным.
С сопроводительным письмом ChatGPT справляется прекрасно. Если что-то не нравится, то надо уточнить и внести больше личных деталей, попросить сгенерировать другую версию, сделать короче/длиннее и т. д.
Как я готовлюсь к поведенческому интервью с помощью ChatGPT
Поведенческие интервью — это ключевой этап отбора, который помогают рекрутерам и нанимающим менеджерам понять, как кандидаты применяли свои навыки и знания на практике.
Я готовлюсь к таким интервью, используя метод STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат), который помогает хорошо структурировать ответы на вопросы. Оказалось, что с ChatGPT прекрасно можно подготовиться к таким интервью.
Посмотрим на пример вопросов и как я к ним готовлюсь.
Промпт для решения сложной проблемы: «Помоги мне сформулировать ответ на вопрос о том, как я решала сложную проблему в прошлом проекте. Используя метод STAR, я хочу подчеркнуть анализ проблемы, принятые меры и положительные исходы».
Промпт для управления конфликтом в команде: «Предложи структуру ответа по методу STAR на вопрос об управлении конфликтом в команде. Мне нужно выделить, как я идентифицировала конфликт, вовлекала команду в его разрешение и достигала положительного исхода».
Промпт для примера эффективного взаимодействия с клиентами: «Предложи формулировку ответа, используя метод STAR, на вопрос о взаимодействии с сложным клиентом. Мне важно показать, как я анализировала потребности клиента, налаживала коммуникацию и достигала удовлетворительных результатов».
Все это лишь шаблоны, которые надо красиво адаптировать под свой текущий опыт и задачи компании, куда вы подаетесь. Для этого надо внимательно изучить компанию, ее продукты, команду, философию, посмотреть новости про траекторию ее развития.
Спасибо, что были с нами! Если вы тоже хотите войти в IT — или прокачать имеющиеся навыки — у ProductStar есть курсы по разработке (Python), менеджменту (Middle & Senior Product, CPO), аналитике (Data Science) и многое другое.