Выбор своего клиента или работодателя

Добрый день, меня зовут Александр Платохин, чтобы вы понимали кто я и почему это пишу... я Маркетолог-HR (такая странная конфигурация...) за 4 года я и моя команда наняла более 350 маркетологов/РОМов/Директоров по маркетингу. У нас в базе 74640 резюме, мы ежемесячно проводим более 500 собеседований, в общем понимаю о чем говорю.

Меня поражает беспечность многих соискателей. Они смотрят только на предлагаемые им деньги, но не смотрят на продукт или потенциального руководителя. Да, безусловно любой опыт, даже негативный - это опыт, но ведет ли этот опыт вверх?

Когда мне было 25 лет, я еще не понимал куда я приду, но уже тогда я понимал каким я хочу быть… то есть качества, которыми я бы хотел обладать, как личными, так и качествами жизни.

К этому времени я уже наработался с токсичними/агресивными/ватными руководителями и клинетами, которые сами не пониали чего они хотели или просто «не умели менеджмент»

Именно поэтому я в последствии больше смотрел именно на людей, с которыми я буду взаимодейтвовать, если говорить о работе - я руководителя, если про фриланс - на клинета.

Я отказывал работодателям и клиентам, а не они мне, поэтому я оставался трезвыми в своем восприятии. Деньги были важны, но не настолько чтобы я был готов работать с кем угодно.

Часто специалисты смотрят на ЗП, и это, в моем понимании - ошибка. Важнее не то, где ты можешь оказаться сейчас, а то, куда ты можешь прийти. Люди хотят найти теплое место, но в теплом месте уже мало на что можно влиять.

Напротив, вокруг так много работодателей, которые хотят завоевать мир, и заряжают своим энтузиазмом, только вот отсутвие опыта в управлении, продукте, продажах не позволят вам реализовать маркетинг на 100%.

Я привел выше 2 крайности, однако истина где-то по центру и вот мой рецепт выбора работодателя/заказчика

1) Продукт, который уже хорошо продается, идеально если без маркетинга. Значит бизнес не умерт при отвале директа/авито/сео или еще чего-то.

2) Выручка бизнеса хотя-бы 10-30 млн в месяц.

3) Руководитель хорошо выглядит, следит за собой, женат, семейный, развивается сам и развивает команду

4) Руководитель строгий но справедливый, общаясь с ним хочется проверить нет ли пятен на одежде или ботинках.

5) Сотрудники в его компании работают долго более 3-5 лет.

5) Динамика роста бизнеса по годам минимум на 30% бизнес растет каждый год.

6) Руководитель на собеседовании интересуется вами лично, вашими ценностями и планами.

7) Руководитель развивает ТОП-менеджеров внутри компании.

8) Руководитель приходит на работу вовремя и уходит вовремя, а не сидит до 12 ночи.

9) Руководитель благодарит сотрудников.

Всегда устраиваясь на работу я просил тестовую неделю, чтобы себя проявить и в компании повариться, для обеих сторон это было безопасно и честно, так как на собеседовании очень много чего мы не знаем, а работа - это очень важный шаг. Я часто вижу людей, которые работали в компании годами и не видели для себя возможностей для роста, так как поняли куда они попали слишком поздно.

Крутые специалисты не знают себе цены, так как увлечены больше работой, нежели продажей своий услуг. Так же они не умеют договариватсья и торговаться, по этой же причине.

Чтобы понять чего-ты стоишь, нужно общаться с теми, кто уже сильно выше тебя, тогда они смогут подтсветить тебе твою неадекватность.

Спасибо
А у меня на канале можно найти топовые вакансии, разборы резюме и инсайты работодателей t.me/rdmru