Как исследование удовлетворенности сотрудников помогает строить человекоцентричный HR в ИТ-компании
По данным HH.ru, только каждый десятый житель России полностью удовлетворен работой. Среди тех, кто меньше всего доволен условиями в компании – сотрудники ИТ-сферы. Выгорание, сложности в коммуникациях, разочарование в работодателе нередко становятся основными причинами увольнения ИТ-специалистов.
Очень интересно, конечно, наблюдать такой жизненный парадокс. ИТ - индустрия, в которую пытаются попасть тысячи людей, стремясь изменить жизнь к лучшему, заниматься серьёзными и полезными проектами. Это благое стремление. И всё равно не покидает впечатление, что люди, которые уже давно в ИТ, потихоньку начали превращаться в высшую касту, за желаниями которых нужно чутко следить, чтобы не дай бог ушли куда-то ещё. Последствия того, что HR-рынок в ИТ стал полностью "рынком кандидата". Хотелось бы, чтобы и в других областях, например, у инженеров, которые до сих пор умеют работать "руками", были такие же условия труда
кстати да, на заводах и во всяких КБ, НИИ вряд ли так парятся с настроениями и желаниями сотрудников)