Как IT-специалисту оцифровать свои достижения в резюме
Чтобы получить работу в крупной IT-компании, мало быть крутым специалистом, нужно уметь себя правильно презентовать. Лучший способ показать работодателю свою экспертность — привести конкретные цифры, которые продемонстрируют ваши достижения.
В этой статье я расскажу, как правильно оцифровать свои достижения в резюме, чтобы вас заметили и выделили среди других кандидатов.
Зачем оцифровывать свои достижения в резюме
Ежедневно рекрутеры крупных компаний получают сотни писем, и внимательно изучать каждое у них просто физически нет возможности. Поэтому чаще всего резюме они досконально не читают, а просматривают «по диагонали». На каждое рекрутер тратит не больше 1-2 минут, поэтому у вас есть не так много времени, чтобы заинтересовать HR-специалиста. Как правило, внимание уделяется ключевым словам, достижениям и цифрам, потому что это объективно быстрее, чем вчитываться в текст. К нему рекрутер вернется только в том случае, если при первом просмотре резюме его чем-то зацепит. И цифры в данном случае выступают в роли якоря. Они позволяют за пару минут оценить опыт и компетентность кандидата, наглядно демонстрируя его результаты на предыдущих местах работы. Это скажет больше о профессиональных навыках, чем абстрактная и не подкрепленная фактами формулировка: «программист от Бога» или «гений разработки».
5 правил, как оцифровать результаты своей работы в резюме
Есть несколько несложных рекомендаций, которые помогут выгодно выделить именно ваше резюме среди конкурентов:
- Укажите конкретные задачи. Распишите, в каких проектах вы принимали участие и в чем заключались ваши функции, если, конечно, это не запрещено условиями NDA. Если компания не на слуху, лучше уточнить сферу её деятельности, чтобы рекрутер понимал, насколько релевантен ваш опыт. Не стоит перечислять все проекты, в которых вы принимали участие, выберите только те, в которых выполняемые задачи наиболее совпадают с требованиями в вакансии, на которую вы отправляете резюме.
- Используйте цифры. Все ваши достижения и навыки, которые можно выразить цифрами, обязательно нужно оцифровать. Это могут быть любые метрики, которые демонстрируют результат вашей работы — объемы задач, бюджет, время, затрачиваемое на обработку проблемы, или наоборот сэкономленное благодаря найденному вами решению. Лучше всего использовать формат «было — стало», чтобы наглядно показать, чего вы добились в процессе работы над конкретной задачей. Например, «оптимизировал 4000 строк мобильного приложения до 1500, что увеличило его производительность в 2,5 раза».
- Используйте методику STAR. Это ещё один способ наглядно продемонстрировать свои компетенции. Аббревиатура STAR расшифровывается как: Situation — «ситуация», Task — «задача», Action — «действие» и Result — «результат». Проще говоря, вам нужно ёмко расписать, какая проблема перед вами стояла, какая задача была поставлена для её решения, что вы для этого сделали и какой результат получили. Это поможет рекрутеру оценить ваш опыт на практическом кейсе. Сейчас методика STAR часто используется при проведении собеседований, поэтому если вы распишете свои достижения по этой модели в резюме, то как минимум лучше подготовитесь к интервью, а как максимум избавите себя от подробного рассказа во время собеседования.
- Используйте ключевые слова. Чаще всего резюме находят именно по ним, и есть даже автоматические системы, отправляющие отказ кандидату при отсутствии в его резюме нужных слов. Поэтому как минимум стоит указать стек, с которым вы работаете, — языки программирования, фреймворки и т.д. Это повысит шанс, что ваше резюме попадет в выборку.
- Ведите профиль в LinkedIn. LinkedIn — это социальная сеть для профессиональных контактов (с 17 ноября 2016 года заблокирована на территории РФ за нарушение правил хранения персональных данных российских пользователей). Компании размещают там вакансии, а соискатели могут опубликовать резюме. Если вы не собираетесь работать над иностранными проектами, профиль на LinkedIn вам всё равно пригодится. При его заполнении необходимо указать свои навыки и опыт работы — текущий проект и не менее двух предыдущих. Обновляя профиль по мере необходимости, вы будете всегда иметь под рукой актуальные данные для резюме.
Как избежать ошибок при составлении резюме
Итак, как правильно оцифровать свои достижения в резюме, мы разобрались, а теперь пара слов о том, как делать не нужно.
- Не завышайте свои достижения. Даже если вам кажется, что ваши результаты слишком скромные, это не повод приписывать себе то, что вы не делали, чтобы обратить на своё резюме внимание рекрутера. Обман всё равно раскроется, скорее всего уже на этапе собеседования.
- Не забудьте указать точку отсчета. Если указать, что благодаря вам какой-либо показатель увеличился на N%, то это мало что скажет рекрутеру, так как вы не даёте конкретики. Поэтому лучше указывать понятные цифры, которые помогут оценить положительную динамику. Например, «с помощью редизайна сайта сократил показатель отказов с 45% до 20%».
- Не перечисляйте незначительные достижения. Указывать весь свой опыт и все свои достижения — это не очень хорошая идея. Во-первых, то, что было востребовано 10 лет назад, сегодня может оказаться уже не актуально. Во-вторых, вряд ли рекрутеру будет сильно интересен ваш опыт работы курьером или менеджером колл-центра, полученный ещё в студенчестве. А в-третьих, у HR-специалистов не так много времени, чтобы читать опусы на десятки страниц. Да и неумение выделить важное уже многое говорит о вас как о потенциальном сотруднике. Поэтому выберите только те проекты, которые отражают релевантный опыт.
Подведем итог
Грамотно составленное резюме в разы повышает шансы получить работу мечты и обратить на себя внимание рекрутера. Особое внимание нужно уделить разделу, посвящённому опыту работы и достижениям. Важно не просто перечислить, где вы работали и чем занимались, а продемонстрировать результаты и показать свою экспертность. Оптимальный способ это сделать — оцифровать свои достижения, показав наглядно, какие задачи и насколько эффективно вы можете решать. Это поможет рекрутеру оценить вашу компетентность и понять, насколько ваш опыт и навыки соответствуют запросу компании-работодателя. Поэтому в резюме стоит указывать только те проекты, которые относятся к конкретной должности и обязанностям, прописанным в вакансии. Не стоит перечислять всё, выберите наиболее релевантные и подробно распишите, что вы делали, какие проблемы решали и какого результата смогли добиться — именно это рекрутеров интересует в первую очередь.
Желаю удачи в поисках работы! А ещё не могу не отметить, что у нас в МойОфис есть ряд открытых вакансий. Может, какая-то из них подойдет именно вам?