В последний год ваша компания выросла из 50 человек до 100, 150, а то и 200 человек. Вы устроились в новый проект. Вас перевели в другой офис. А, может, работаете полгода в компании, а знакомы всего с парой человек из своего отдела.
Многое зависит от того, как вы общаетесь с коллегами: вас знают, как человека рационального и компетентного? А подстрахуют, если вам что-то срочно понадобится? К вам первому пойдут за советом? Расскажут инсайдерские новости?
Я убеждена – чем комфортнее вы чувствуете себя c людьми в вашем проекте, тем лучше вы работаете. Люди делают дела с людьми, независимо от того, открывают они ресторан, запускают стартап или делают шоу на первом канале.
Если вы чувствуете, что ваши идеи принимают и поддерживают на встречах, рекомендуют вас знакомым, как эксперта, у которого можно проконсультироваться, по утрам вас зовут на кофе, кидают смешные стикеры в telegram и полезные ссылочки, ощущение стресса – гораздо ниже, и можно сделать больше.
Зачем знакомиться?
– чтобы вам было проще решать рабочие вопросы: вы узнаёте больше о компании, процессах, рынке и бизнесе, понимаете его сильные стороны и ограничения;
– для развития собственного бренда эксперта – чтобы все понимали, чем вы занимается, и с какими вопросами к вам приходить;
– для социализации и снижения стресса: ваша команда – это ваши люди, которые заступаются за вас, а вы – за них, даже если что-то не получается;
– для того, чтобы находить людей, с которыми у вас есть пересечения в других плоскостях: вы без ума от поведенческой биологии, рекомендуете друг другу горнолыжные курорты или делитесь собственными экспериментами в схемах питания.
О чём общаться в целом, чтобы это не было про погоду и просто тратой времени?
– о том, какие есть проблемы у людей вокруг и вас лично в рабочем процессе, чтобы вовремя их совместно устранять
– верхнеуровнево без деталей о тех частях бизнеса, с которыми вы сами не сталкиваетесь, чтобы понимать, как это работает
– о том, что стоит за вашими предложениями и решениями, и как это может улучшить работу для собеседника
– о тех областях, к которых у вас или коллег есть интерес, и вы можете учить и учиться
С чего начать диалог, чтобы это было уместно?
“Я знаю, что ты из отдела маркетинга, но я почти никого оттуда не знаю, и даже не представляю, как поделены зоны ответственности. А расскажи, как всё устроено, и чем конкретно занимаешься ты?”
“Я регулярно тебя вижу, но всё не было случая пообщаться. Я – N, занимаюсь X. А ты?”
“Я обратил(а) внимание, что ты приходишь раньше всех. Ты всегда в таком графике или сейчас больше работы? А почему?”
“Кажется, это ты выступал на митапе в пятницу на тему культуры в компаниях. А ты давно с этим работаешь?”
“Слышала, что в компании за полгода добавили много мероприятий, чтобы люди узнавали друг друга. Ты видишь какие-то изменения?”
“Не знаешь, а есть ли кто-то, кто регулярно ходит на конференции от компании?”
Где общаться и рассказать о себе?
–на кухне и в зонах отдыха
–ходить хотя бы иногда на мероприятия от компании – обучение, внутренние митапы, Мафию по пятницам
–поделиться чем-то важным для вас в общем неформальном чате Slack или даже предложить создать его
–попросите коллег познакомить вас с интересными ребятами из компании, которых знают они
–предложите провести обучающее мероприятие по вашей теме
Если вы в большой компании – найдите интересных вам коллег в Facebook и позовите на кофе
– скооперируйтесь с HR’ами и расскажите свою историю во внутреннем медиа – в подкасте, рассылке, канале Instagram, анонсе на внутреннем портале
Что лучше сформулировать до того, как начнёте знакомиться?
–то, чем вы можете быть полезны человеку – ёмкий рассказ о зоне экспертности
–желаемый исход разговора с конкретным человеком: вы хотите с ним регулярно быть на связи? Может, хотите позвать вместе организовать митап? Сформулируйте и сообщите об этом!
–сценарий выхода из диалога, чтобы кофебрейк не затянулся, особенно, если в процессе вы понимаете, что это не ваш человек.
***
Я знаю, что, несмотря на все инструкции, рассказывать о себе и сталкиваться с удивлёнными взглядами от людей, которым общаться может быть тоже непривычно, ужасно некомфортно, поэтому я придумала Story about – групповые и индивидуальные занятия, на которых можно прорабатывать свой питч в безопасной среде, генерировать идеи заходов и фокусировать себя на целях.
Если кажется, что это именно то, что может помочь вам сейчас, здесь можно почитать о том, что я делаю и прийти ко мне учиться. А ещё я пишу о развитии навыка самопрезентации у себя в Instagram блоге.
да, мне бы такое не помешало...