Как написать вакансию, чтобы получить максимум откликов

Вакансия — главный инструмент привлечения потенциальных сотрудников. Им можно как оттолкнуть кандидатов от отклика, так и наоборот, замотивировать их участвовать в отборе. Рассказываю, как написать текст вакансии, чтобы получить больше релевантных сообщений от заинтересованных соискателей.

Вакансия — это продукт, который «продает» работу в вашей компании. Чтобы выполнять свою задачу, он должен быть привлекательным и конкурентоспособным. Поэтому перед написанием вакансии полезно посмотреть вакансии конкурентов и выделить фишки, которые они используют, чтобы привлечь кандидатов.

Также полезно почитать профессиональные сообщества, чаты и телеграм-каналы, чтобы понять, что кандидаты больше всего ценят в работе. Это поможет понять, что предлагать в тексте вакансии потенциальным сотрудникам.

После того, как вы получили представление о запросах кандидатов и конкурентных предложениях, составьте портрет будущего сотрудника. Это можно сделать устно, но еще лучше — письменно. Опишите:

Подумайте, чем вы можете привлечь нужного сотрудника, кроме зарплаты и чая с печеньками в офисе. Будьте готовы, что, чем выше ваши требования, тем более конкурентоспособной должна быть вакансия.

Когда вы поняли, какого сотрудника вам нужно привлечь, переходите к написанию вакансии.

Сформулируйте понятное, простое и информативное название вакансии. Например:

Название должно отвечать на вопрос: «Кто?» и, желательно, «Где?».

Начните вакансию с краткого рассказа о себе: что вы за компания, чем занимаетесь, какие у вас достижения и цели. Для знакомства хватит 3-5 предложений. Это поможет кандидату убедиться, что бизнес соответствует его взглядам, интересам и профилю. Также самопрезентация работодателя даст соискателю уверенность, что вы настоящая организация, а не мошенники или фирма-однодневка.

В блоке «О компании» можете также рассказать о ценностях вашей команды и главных принципах корпоративной культуры. Например: «Мы разрабатываем продукт для здоровья и сами придерживаемся принципов ЗОЖ». Это поможет кандидатам понять, насколько вы близки им по духу, как работодатель.

Следующим пунктом перечислите задачи, которые нужно будет выполнять сотруднику. Это должны быть конкретные действия вроде «развозить заказы» или «консультировать клиентов по тарифам». Не используйте абстрактные формулировки вроде «заниматься организационной деятельностью». Пишите просто, понятно и четко.

Перечислите, что нужно знать и иметь человеку, каким нужно быть, чтобы попасть к вам в команду. Например:

Не пишите банальностей вроде «адекватный» или «с мозгом» — такое скорее оттолкнет кандидатов.

Расскажите, что вы предлагаете потенциальному кандидату:

Лучше расписать этот пункт как можно подробнее и выделить ключевые бенефиты вакансии, например, удаленка или выбор графика по желанию. Это поможет отсеять тех, кому не подходят ваши условия, и привлечь релевантные отклики.

В конце вакансии можно призвать специалиста оставить отклик или написать условия рассмотрения отклика. Например, написать: «Начните отклик со слова «лампочка», чтобы мы поняли, что вы прочитали вакансию».

Вот еще несколько советов, как повысить привлекательность вакансии:

Улучшить вакансию и сделать ее более привлекательной поможет Chat CPT. Загрузите в нейросеть текст объявления и попросите отредактировать его, например, добавить больше легкости или юмора. Сейчас нейронка неплохо справляется с подобными задачами и помогает сделать текст вакансии более привлекательным для людей творческих профессий и выделить его среди других публикаций на job-сайте.