Почему айтишники получают 500К в мес за 2 часа работы в день, избегая ответственности: вся боль IT-рынка в одной статье
Сколько на рынке по-настоящему крутых разработчиков, почему так сложно нанять сеньора, что бизнесу делать со всем этим и причем тут арабы.
79K79K показов
33K33K открытий
22 репоста
Хочется выговорится, поэтому напишу коммент ниже. Дегроднул рынок в целом, во всех направлениях.
Например, мы с товарищем, работая вместе более 5 лет, немного оторвались от рынка. Работали с немцами до 2022 года и после, но уже со сложностями в оплатах и в целом охладело всё. В процессе работы удалось выработать эффективный подход (DDD, Микросервисы, Event-Driven и т.д и т.п) к разработке, который СФОКУСИРОВАН на бизнесе. Немного сложный порог входа, но в целом человекопонятный для стейкхолдеров. С этим стеком решили выйти на рынок РФ, хотя бы по сарафанке и среди тех, кто к нам приходил, мы не нашли вообще никакого понимания. Приходили амбициозные говношлёпы, кому по дешевле. Мутные чуваки из iGaming'а. Просто мимокроки.
Сейчас мы решили разделиться и выйти на рынок найма как отдельные специалисты. Я как бизнес-аналитик и пм попал в один стартап, где царит полный бардак. Стейкхолдеры крутят всех пальцем и вмешиваются в работу буквально каждого специалиста. CTO с устаревшими подходами и пониманиями, назвал чистую архитектуру — устаревшей. Ладно я хер с горы, обычный манагер. Мой товарищ фуллстек ища работу, на тех собеседованиях получал вопросы из разряда «Что такое куки»? Другие технические специалисты (CTO, Лиды) просто не понимали (-ют), когда речь заходит об архитектурных патернах, сложных инстурментах и в целом современных подходах. В текущей конторе, в которую он устроился, работая с гитом, даже пулл реквесты не делаются.
Пока мы блаженно выращивали экспертизу, работая с немцами, не заметили как выросла новая генерация HR'ов (рекрутёров). Которые стали новыми «риэлторами», только в мире айтишечки. У нас у двоих процент отказов на hh до смешного огромный. Подозреваю, что не проходим какие-то фильтры, но я не хочу заморачиваться с этим говном. Поэтому просто фигачу встречные вопросы, сразу так сказать предвкушая нового рекрутёра.
Отсюда сделал вывод, что дегроднули абсолютно все: разрабы, менджмент, стейкхолдеры, инвесторы, и перечислять можно бесконечно.
Разве что уборщица всё также превосходно выполняет свою работу. Бомбануло у меня короче)))
К сожалению, есть такие кандидаты, которые типа мидлы плюс, но не знают, что такое куки. Разговариваешь, бывает, с таким, он одно делал, другое разрабатывал, третье, куберы, докеры, микросервисы и т.д, а потом спросишь что-нибудь типа а как jwt передаёте, и тут-то всплывает, что человек не знает, что такое куки, заголовки и вообще какие бывают методы запросов. Потому что он всегда работал с какой-нибудь либой, в которой jwt это просто параметр, а как там под капотом, он не знает. Ну и нафига такой мидл?
Может просто видят в вас токсичность?
Класс, напишите статью, мне кажется зайдет) я поддержу
Эта статья - тоже мое бомбление, но она просто веселая, не такая содержательная, поэтому и хейтеры подъехали) в целом рынок перекошен очень сильно из-за онлайн обучений и удаленки повсеместной, тоже с этим сталкиваюсь
есть такая херня, при нехватке опытных спецов, им же на работу весьма сложно устроиться, довольно много таких знакомых.
ну это как дейтинг к сожалению, пока не нашли универсальных критериев как смэтчить две стороны.
а белый шум в этой сфере очень громкий, это верно :) hr'ы этому способствуют, сами пишут открытым текстом - ок я подправлю твое резюме, впишу A B C хотя этого нет ) типа инглиш левела С1
Мы ищем и находим хороших кодеров. Для них, критерии перечисленные в статье, и повторяющиеся во многих вакансиях, смысла не имеют. Я постоянно объясняю «охотникам за головами», что нам все равно, какой у кандидата опыт работы, образование, возраст, пол, рост, вес, взгляды и характер. Если он умеет писать код, который нашим спецам не надо рефакторить – то это все, что нужно. Это удивительно, но от кодера нужен просто код – эффективный и чистый. Это определяется простым тестом https://bil24.pro/vac_java_dev.html . Для вкатывания в наш проект таким нормальным кодерам нужно от 4 до 6 недель. В итоге, для меня - рынок как рынок, особых проблем нет. Вопрос отделения зерен от плевел решается тестом.