Как войти в IT

Начнем с обсуждения карьерной ситуации, по которой требуется ваш совет. США, наше время. Врач это очень высокооплачиваемая профессия, престиж сферы медицины высокий. На нейрохирургов и ортопедов смотрят и завидуют, ведь многие хотели бы тоже зарабатывать миллион долларов в год. Даже самый средний офтальмолог везде король. Высококвалифицированных врачей переманивают рекрутеры, ведь они в дефиците. У профессии романтический флер и многие, глядя на врачей, жалеют, что не туда пошли учиться.

Мэри 35+ лет, и она, конечно, тоже так хочет. Она всю жизнь работала в финансах, доросла до начальника отдела и ей надоело. А в медицине круто! Зарплаты огонь и профессия со смыслом - людей спасать это вам не бумажки перекладывать. Однако у нее нет медицинского образования и идти получать новое высшее (тем более такое сложное) дорого и долго.

И вот ей начинают регулярно лить в уши, что в сферу медицины войти еще как можно! Мэри резонно отвечает, что у нее же вообще нет компетенций. Но ей возражают, что это все страхи. Что значит нет компетенций? Биологию в школе учили? Латынь знаете? Как нет, а как же Ин вина веритас? Вооот, значит знаете. Да вы еще и курицу разделать можете?! А вон сколько у вас софт-скиллс: и коммуникация, и аналитика. Софт-скиллс очень ценятся в медицине, это основа любой профессии! Давайте мы вам сейчас переделаем резюме, чтобы вы им могли откликаться на вакансии в медицине. Приходите к нам на курсы оказания первой помощи с сертификатом. Обучение на медсестру с трудоустройством!

ЧТО БЫ ВЫ ПОСОВЕТОВАЛИ МЭРИ? Предположу, вы бы указали ей на обман. Сказали бы, что после этих курсов ее возьмут выносить утки, а потом по мере роста даже капельницы ставить, и это будет потолок. Наверное не об этом она мечтала, когда хотела перейти в медицину? А еще вы сказали бы ей, что продавцы курсов и карьерные менторы молчат о том, что в медицине круто быть высококвалифицированным врачом и совершенно обычно быть «прочим персоналом», поэтому переходить в медицину для нее попросту не целесообразно.

А теперь вместо Мэри подставим Машу, а вместо медицины IT. Или любую другую индустрию: есть высококвалифицированный персонал, который составляет ядро бизнеса, эти люди имеют опыт и фундаментальное образование, которому посвятили немалое количество лет. Именно их переманивают хэдхантеры, это для них специально обученный человек заваривает чаек с мятой, другой человек чистит террариум хамелеона, которого завели, чтобы им было веселей. Также есть все остальные, в том числе исполнители рутинных задач (она закончили курсы), сервисные функции, еще заваривальщик чая и чистильщик террариума, они тоже работают в IT. Справедливости ради скажем, что и последние могут наслаждаться красивым офисом и приятной корпоративной культурой. Правда, зарплаты у них обычные, а у кого-то и ниже рынка – ведь в IT «медом намазано», дефицита кандидатов нет.

Возможно, лучше быть высококвалифицированным сотрудником там, где вы можете им быть? Где есть действительно ликвидный опыт, а не притянутые за уши компетенции? Классные офисы и приятная атмосфера есть в компаниях многих индустрий.

Справедливости ради скажу, что в IT войти-то можно, и не только на примитивные задачи, положительные примеры есть, особенно среди сервисных функций. Например, рекрутер раньше подбирал всех подряд (вакансий в IT несколько было в работе) и смог трудоустроиться в IT-компанию опять-таки рекрутером, как не совсем нулёвый, молодой и перспективный. Бухгалтеры переходят – участок банк, касса, он и в Африке банк, касса. Переходят также продажники, маркетологи с релевантными кейсами. Но не в тех масштабах и не с теми фееричными результатами, как вам пытаются продать. И хотя бы 50% hard skills должны быть в наличии для перехода.

Чего это меня так пробрало, спросите вы? Сейчас расскажу) Клиенты часто просят меня оценить их шансы на такой переход и дать пошаговый план, посоветовать курсы, и где-то в 50% случаев (наверное, даже больше) я говорю, что шансы весьма невелики, а объем задействованных усилий не оправдается результатом. Бывает, рассказываю подробнее про обязанности, ЗП и перспективы какой-то IT-специальности, и желание покупать курсы у клиента пропадает.

И вчера я посмотрела эфир эксперта карьерной платформы HH на вожделенную тему «Как войти в IT», подумала, вдруг что-то интересное расскажет. На эфире было аж 200 человек, и лапши хватило на всех. Без профильного образования и опыта, возраст 35+? Отличные шансы на успех, покупайте карьерную консультацию!

Короче, друзья. Не покупайте волшебные бобы.

Больше постов на тему карьеры и трудоустройства, а также возможность задать мне вопрос тут: