ПОРТФЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА — одна из новейших карьерных стратегий, которая набирает популярность и, на мой взгляд, небезосновательно. Предлагаю поговорить о ней.
Эта стратегия предполагает разнообразие проектов и ролей в рамках одной профессиональной группы. Долгие годы узкая специализация была показателем высокого уровня экспертности. События же последних нескольких лет, когда уходят компании, меняются приоритеты в экономике, показали нам — чем шире специализация, тем устойчивее профессионалы чувствуют себя на рынке труда.
Если у вас есть хотя бы частичный опыт в множестве проектов, то в период сегодняшнего кадрового голода вас точно посмотрят в одном из них. Замечаю, что в последнее время и опыт работы в разных отраслях на протяжении жизни стал более приоритетным, чем работа в одной единственной отрасли.
Классический пример портфельной карьеры — HRBP. Этот человек отвечает практически за все сферы в HR: кадры и подбор, обучение и развитие, компенсации и льготы, организацию корпоративных мероприятий. Какие бенефиты HRBP дает «портфель" навыков? Например, сменил локацию, в новом регионе устроится на эту же позицию крайне сложно, начал удаленно работать рекрутером, что вполне возможно. Наличие большого количества навыков просто гарантирует стабильность таким профессионалам. А если еще и уметь писать, выступать, делится опытом... Просто "золотой портфель» получается. Согласны?
Чем «портфельная" карьера отличается от "параллельной"? Разберем на примерах.
Например. Вы HR, любите и цените свою работу в корпорации. И вам периодически поступают запросы от друзей, знакомых, коллег: "Как найти себя?"; "Куда мне пойти, как дальше развиваться?"; "Как найти работу/профессию, которая бы мотивировала меня и приносила комфортный доход». Вы понимаете, что вас вдохновляет помогать людям и лишний доход не помешает. Учитесь на нашем курсе «Карьерный коучинг», получаете международный сертификат и стартуете частную практику.
Дальше, вы можете развиваться как коуч, получать дополнительные сертификации. Или понять, что у карьеристов есть запросы другого типа и пойти к нам учиться работать с ними на курсе "Карьерный консультант высшего менеджмента". Это параллельная карьера.
Второй пример. Вы руководитель (в HR или любой другой функции). И в последние время замечаете, что появилась текучка. Не потому что вы плохой руководитель, а просто рынок изменился и конкуренты предлагают больше. Кроме того, снизилась мотивация, а за ней и эффективность у тех, кто остался. На это влияют и внешние факторы в том числе. Компания ФОТ не увеличивает, а выполнения показателей ждет.
Вы приходите к нам на курс "Карьерный коучинг", начинаете проводить карьерные диалоги на рабочем месте и в целом меняете свой стиль управления на коучинговый. И, вуаля, растут инициативность, вовлеченность, ответственность и результативность ваших сотрудников. Текучесть уменьшается. Ваша личная стоимость и популярность на рынке труда возрастает. И возможностей для развития больше, потому как в любой крупной компании ваш навык карьерного коуча очень востребован.
Это портфельная карьера.
А теперь, просто обратите внимание на то, сколько руководителей в сети LinkedIn к своей позиции уже добавили роль — коуч ICF. Особенно в HR. И приходите к нам учиться на курс "Карьерный коучинг", который стартует вот-вот. Даже если у вас сейчас все хорошо, не ждите очередного кризиса, начинайте наполнять "портфель" уже сейчас, чтобы потом был выбор, а не необходимость "выйти хоть куда-нибудь".Через три месяца вы получите базовые навыки карьерного коуча для самостоятельной практики или вашего портфеля компетенций. Плюс международный сертификат ICF, признанный в 147 странах мира.
Просто подайте заявку на сайте и мы встретимся с вами в Zoom, чтобы сверится, насколько курс будет отвечать вашим целям и обсудим формат и содержание.
https://www. beketovgroup. com/career-coaching
Как вам эта карьерная стратегия? Какие навыки и компетенции уже лежат в вашем портфеле?