Я пройду IT-курсы и устроюсь в Яндекс

Всем привет! На связи консультант по подбору персонала компании UNITED Антон Балагур. Я заметил, что в последние несколько лет интерес к курсам и конкретно к «Войти в IT» заметно вырос. Поэтому давайте вместе оценим шансы трудоустройства после прохождения курсов.

Рекламные кампании курсов достигли своей пиковой точки во время пандемии. И сейчас по-прежнему почти на каждом сайте можно увидеть предложение стать специалистом в сфере IT.

Курсы – это один из инструментов, с помощью которого можно получить знания и отточить навыки в сфере IT. Они помогают «открыть двери» в другую профессию. Но, как и в любой профессии, где требуется специфические навыки, без опыта будет очень непросто устроиться на работу.

К сожалению, далеко не все понимают, что курсы - это не стопроцентная гарантия трудоустройства (хотя некоторые обещают именно это).

1. Курсы дают только базу

Если вы решились пойти на курсы, то должны понимать, что это не полноценная информация для будущей работы. Курсы – это дополнение знаний или старт обучения. Чтобы иметь хороший “багаж” знаний необходимо ежедневно оттачивать свои практические навыки и изучать материалы.

Обучение на курсах обычно включает в себя видеолекции и решение практических заданий, информация также может преподноситься в формате конспектов. Во время лекций спикер рассказывает азы и подсказывает, как их применять на элементарных практических примерах.

2. Спрос не рождает предложение

Сейчас на рынке сложилась такая ситуация. Очень много специалистов, которые окончили курсы и готовы работать, но спроса на них нет.

Чаще всего компании хотят уже готового специалиста, с хорошим бэкграундом, который будет закрывать их текущие потребности. А вкладываться в специалиста с маленьким или отсутствующим опытом наоборот опасаются. Поэтому истории о том, что на стажерскую позицию откликнулось больше 1000 человек за сутки достаточно популярны.

3. Коммерческая основа курсов

За любые знания необходимо платить. В случае курсов, чаще всего платит сам человек, который хочет их получить.

Обычно реклама курсов яркая, привлекающая и многообещающая. Обычный маркетинговый ход, чтобы привлечь новых покупателей и получить с продаж наибольшую прибыль.

Конечно, вас никто не будет открыто обманывать, вам будут показывать только положительную сторону, не сообщая о возможных трудностях в начале пути и при трудоустройстве.

Думаю, каждый слышал слоган «Трудоустройство после прохождения обучения!», он присутствует практически в каждой рекламе курса. Некоторые крупные компании, которые продают свои онлайн-курсы, действительно могут предложить стажировку и трудоустройство. Но чаще всего это остается всего лишь обещанием, а реальный поиск работы может занять продолжительное время.

Можно было бы сделать вывод, что курсы вовсе не нужны и толку от них практически нет. Но на самом деле это один из самых простых способов попасть в IT-сферу. А еще практические курсы могут помочь собрать отличное портфолио, благодаря которому устроиться на работу будет легче. Помимо этого курсы отлично подходят для повышения квалификации и актуализации знаний и навыков.

Но перед тем как вложить свои деньги в такой вид обучения нужно трижды подумать, потому что в сфере IT (как и в любой другой) все и сразу получаться не будет. Курс – это не волшебная таблетка для высокого дохода. Чтобы расти и развиваться - необходимо прикладывать усилия.

Как вы относитесь к курсам? Какие бы порекомендовали для прохождения?

✅ Присоединяйтесь к нашему HR-сообществу в телеграме. Там мы обмениваемся опытом, делимся полезной информацией и интересными кейсами.