Неосознанный отбор

Я понимаю, зачем крупные компании делают столько этапов и проверяют те вещи, которые не нужны на работе. Там откликаются тысячи кандидатов ежедневно и нужно соответственно настраивать воронку, чтобы отсечь максимально много людей. Но меня удивляют компании среднего размера, которые делают также.

Представьте, что вы работаете в компании на Senior+ позиции, возможно лидерской. И вам говорят – мы открыли вакансию senior грейда в нашу компанию, проведи собеседования по-братски. Кандидатов при этом будет не очень много, может быть по 3-4 собеседования в неделю. И это будут те люди, которые прошли этап CV-ревью и общение с HR.

Я заметил, что интервьюеры в этом случае действуют по 2 разным сценариям:

1. Проверяют базу. Перед интервью они сами быстренько нагоняют базу, так как всё уже забыли пока работали. И начинается: какие типы знаешь помимо основных, как работают промисы и какие их состояния знаешь, как можно копировать объект, какие методы промиса знаешь помимо стандартных, принципы ООП и так далее, ну вы поняли.

2. Дают боевые задачи. Как правило, в этом случае интервьюеры особо не готовятся к собеседованию, а готовят только сами задачи. Здесь интервьюер может прощупать насколько сложные задачи кандидат готов решать, поэтому может предложить верхнеуровнево рассказать решение какой-то архитектурной проблемы. Для грейда ниже senior могут попросить написать какой-то компонент на React или хук. Задачи для собеседования могут взяться из реально решенных задач в компании где-то из недр Jira.

При этом кандидатов грейда Senior тоже 2 типа. Здесь все просто:
1-ый тип готовится к собеседованиям
2-ой тип не готовится к собеседованиям

Второй тип будет работать хуже? Не думаю

Но вспомним цель собеседования именно в среднюю компанию. Это не найти эксперта по прохождению собеседований и не отмести воронку, а найти кандидата, который будет максимально круто решать рабочие задачи. И меня удивляет, зачем нужно осознанно отметать людей, которые не тратят время на подготовку к собеседованиям, а реально любят и хотят работать, решать классные боевые задачи для компании. Давайте уже сделаем с этим что-то 🤷‍♂

Подписывайтесь на телеграм‑канал Вайтишная — пишу честно про IT и делюсь своим опытом