реклама
разместить

А так можно было?! Какой карьерный трек профессионала в 21 веке

Каждый может стать кем угодно — в жизни точно, но в карьере всё сложнее. Часто специалисты сталкиваются с ограничениями и отказами, после которых опускаются руки. В этой статье расскажу, каким может быть карьерный путь в наше время и что делать для создания своей работы по любви.

А так можно было?! Какой карьерный трек профессионала в 21 веке

План, он и в Африке план

План представляет из себя пошаговый алгоритм действий, но подобная waterfall-модель не всегда является эффективной в силу изменчивости внешних обстоятельств. Если ещё несколько лет назад планирование выручало в разных ситуациях, то сейчас по личному опыту и на примерах клиентов вижу, насколько ценнее сценарное видение. Оно предполагает не один вариант действий, а 3-4 способа достижения желаемой цели.

Допустим, есть стремление стать Team Lead в своём направлении. Если говорить про планирование, то человек сначала становится Junior, Middle, Senior и затем Lead в одной и той же компании. Сценариев гораздо больше: можно стать Team Lead, перейдя из корпорации в стартап, можно достичь цели через дополнительное обучение и повышение квалификации, а можно совместить получение новых навыков на рабочем месте и ротацию внутри компании. Такой подход создаёт внутреннюю свободу и хорошо работает в связке с теорией ограничения Голдратта. План зацикливает нас на одном верном решении, из-за чего сложнее учитывать разноплановые ресурсы и видеть зоны роста.

Кто бы знал, чего я хочу

Со сценарием и планом разобрались, но главный вопрос заключается в том, чего ты сам хочешь от своего развития ― что вдохновляет и мотивирует, а что наоборот разочаровывает и заставляет опустить руки? Для кого-то ответы очевидны, но моя практика в более 6000 часов консультаций показывает, что большинство из нас опасается за свой карьерный путь и мучается вопросом, куда двигаться дальше. Ранее рассказывала про рабочие техники, которые выручают в таких ситуациях ― подробнее можно почитать здесь.

До выбора одного из сценариев важно выявить фундаментальные ценности, которые влияют на принятие решений в работе и жизни, то есть для чего вы хотите развиваться и становиться лучше в своём деле. Без чёткого понимания есть риск совершить ошибку или принять социально одобряемое решение, которое вам не подходит. Нечестность с собой может привести к выгоранию и стать серьёзным промахом, который сложно простить в будущем.

А что, так можно было?

Карьерный трек в 21 веке может быть совершенно непредсказуемым. Приведу несколько примеров.

Кейс 1. Смена профессии

Как уже говорила в одной из статей, линейной карьеры не существует. Есть люди, которым удаётся сразу выбрать направление и в нём двигаться, но чаще всего поиск любимого дела происходит по-разному. Знаю много ярких примеров, когда продакты видели себя в подборе членов команды, а не в управлении ими. Случаются переходы из SMM и UX/UI-дизайна в Product Marketing Management.

Pазбор своих ценностей, чего вы на самом деле хотите получать от работы помимо финансов и материальных благ, открывает многие двери и позволяет смотреть через сценарий.

Кейс 2. Совмещение найма и личных проектов

За последний год я познакомилась с огромным количеством product- и project-менеджеров, IT-рекрутеров из крупных компаний, которые хотят реализовывать себя в разном и успешно совмещают полную занятость в крупных корпорациях и личные инициативы. Это могут быть подкасты, ведение телеграм-каналов, пабликов и многое другое. Я тоже здесь в долгу не остаюсь ― уже 4 года совмещаю работу с организацией карьерных ивентов, ведением телеграм-каналов и консультированием.

Кейс 3. Работа в качестве независимого специалиста

Приходит время, когда профессионал понимает, что его личные проекты приносят больше дохода и удовлетворения, чем совмещение. Этот путь является рискованным и не самым простым, но при этом он про откровенность и честность с собой, когда ты понимаешь, что интересно быть самостоятельной единицей. Тебе важно не прятаться за брендом, а полностью делать что-то через свои навыки и компетенции. Такой подход удобен не всем ― попробовать стоит, если видите опцию для подобного перехода.

Если хотите узнать больше про карьерные треки, совмещение и сценарии развития, будет полезен эфир с РММ «Яндекс Практикум» ― там мы разобрали карьерные истории подписчиков.

55
реклама
разместить
1 комментарий
Кем вы видите себя через пять лет? Как рассказать о карьерных целях на собеседовании
Кем вы видите себя через пять лет? Как рассказать о карьерных целях на собеседовании
реклама
разместить
Антитайм-менеджмент: почему трудоголики зарабатывают меньше ленивых

Расскажу про подход, который позволил мне построить успешную карьеру, никогда не засиживаясь в офисе допоздна.

Антитайм-менеджмент: почему трудоголики зарабатывают меньше ленивых
2222
22
11
11
Как влиять на руководителя: инструкция для тех, кто хочет расти в карьере — часть 2

Во второй части перейдем к конкретным приемам, которые могут вырвать вашу карьеру на новый уровень.

Как влиять на руководителя: инструкция для тех, кто хочет расти в карьере — часть 2
22
22
11
11
Почему я "хочу, но не делаю"? Часть 2:
Почему я "хочу, но не делаю"? Часть 2:

В первой части мы обсудили основные 10 причин, мешающих действовать. Если вы её ещё не читали, переходите по ссылке, чтобы ознакомиться с началом. Сегодня мы разберём ещё 7 распространённых причин и узнаем, как с ними справляться.

11
Исследование: почему многогранность таланта мешает профессиональной реализации
Исследование: почему многогранность таланта мешает профессиональной реализации
11
Исследование: почему 67% успешных специалистов теряют мотивацию на пике карьеры

Парадокс современного корпоративного мира: чем выше профессиональные достижения, тем выше риск потери мотивации. По данным исследования LinkedIn, более 67% специалистов с опытом работы более 10 лет сообщают о значительном снижении удовлетворенности работой, несмотря на рост дохода и статуса.

11
Я начала с хобби, а теперь мой телеграм-канал закрывает ипотечный платеж — делюсь секретами
Я начала с хобби, а теперь мой телеграм-канал закрывает ипотечный платеж — делюсь секретами

Сейчас я продолжаю совмещать карьерное консультирование с основной работой, принимая 5–8 новых клиентов в месяц. Это помогает мне не только поддерживать связь с аудиторией, но и закрывать ипотечный платеж 😄

44
Как выбрать между страстью и тем, за что платят: эссе сооснователя YC Пола Грэма

Можно ли совместить деньги и интерес, и всем ли нужно это делать.

Пол Грэм
1111
55
[]