Надуманная затея от начала и до конца.. Даже если основание для увольнения было неконфликтным и объективно обусловленным (ликвидация подразделения например), уволенному работнику то это все зачем. Дороги разошлись. Если конфликтным вообще за гранью. Человека выгнали с места в которое он душу вкладывал и потом лезут с вопросами понимает ли он за что выгнали и будет ли он рекомендовать кого-либо в эту организацию. То есть сделали в отношении человека литературно выражаясь несправедливость и спрашиваете его о том, понял ли он что сделали и будет ли он рекомендовать другого человека на аналогичную несправедливость. Задавая подобные вопросы работодатель по выбору либо сам не понимает, что сделал, либо настаивает на том, чтобы уволенный его совесть успокоил. Я человек вообще-то мирный и вежливый, но в данном случае боюсь не сдержался бы (то что суть ответа была бы для работодателя обидной не обсуждается даже, вопрос в резкой форме или вежливой). Про людей более резких молчу. И почему на "ты".