Как оценить кандидата с помощью искусственного интеллекта: Лайфхак для HR

Приветствую всех, кто ищет инновационные способы усовершенствования процесса подбора персонала! В наше время, где каждая секунда на счету, важно использовать все доступные инструменты для максимальной эффективности. Сегодня я поделюсь с вами методом оценки кандидатов, который изменит ваш подход к найму. Мощь искусственного интеллекта в руках HR-специалиста!

Для начала возьмем текст или файл вашей вакансии, который вы разместили на портале для поиска работы, например, на HH.ru или LinkedIn. Каждый сервис предоставляет возможность скачать вашу вакансию в удобном формате. PDF — один из самых удобных.

Переходим в чат с нейросетью, я буду использовать ChatGPT, подгружаем файл вакансии и пишем такой запрос (Промт):

Нажмаем отправить и ждем, пока Нейросеть анализирует вакансию. В ответ она попросит подгрузить резюме кандидата, который претендует на эту вакансию.

Теперь подгружаем резюме кандидата, которое также можно скачать в любом сервисе, если файла нет, можно вставить просто скопированный текст резюме кандидата.

Как итог, нейросеть выдает вам 5 четких пунктов, по которым кандидат подходит для вашей вакансии, а также бонусом вы получаете уточняющие вопросы, которые можно задать кандидату на очном собеседовании.

Вот результат который получился у меня на позицию Team Lead:

Полученный результат можно использовать как первичную оценку кандидата, что значительно упрощает процесс первичного отбора.

Использование искусственного интеллекта в рекрутинге открывает новые возможности для HR-специалистов и рекрутеров. Это позволяет не только экономить время на первичном анализе кандидатов, но и повышает качество подбора персонала.

Также вы можете подписаться на наш телеграм-канал. Мы вещаем об интересных автоматизациях в сфере рекрутинга.

По этой ссылке можно ознакомится с нашей демонстрационной версией чат бота адаптации и благополучия сотрудников.

Не забудьте подписаться на мой блог, чтобы не пропустить больше полезных статей и лайфхаков по использованию современных технологий в HR!