Читаем резюме: где скрывается ложь кандидатов

Да, кандидаты часто лукавят в своих резюме, и на это может быть масса причин.

Основная причина – максимально соответствовать профилю должности, на которую претендует кандидат. За этой причиной могут скрываться: желание получить должность привлекательной вакансии, неуверенность в собственных компетенциях и другие.

Ложь можно распознать на этапе рассмотрения резюме, но чаще это происходит на этапах анкетирования, собеседования, и даже во время испытательного срока.

У HR есть свои способы выявления обмана во время собеседования.

Но в данной статье я хочу остановиться на резюме кандидатов и местах в резюме, где скрывается ложь и почему.

Итак,

1. Должность на предыдущих местах работы.

Конечно, чаще всего кандидаты указывают в резюме более высокую должность. Это делают те кандидаты, которые, по их мнению, уже готовы претендовать на более высокие должности, но в послужном списке их нет, поэтому есть небеспочвенные опасения, что потенциальные работодатели просто не будут рассматривать резюме.

2. Указывают несуществующие места работы параллельно с должностью.

Причина та же: желание претендовать на более высокую должность, попасть на собеседование, где уже раскрыть свои способности и подтвердить компетенции.

3. Не указывают периоды работы, которые не соответствуют должности.

Некоторые кандидаты опасаются указывать в резюме места работы, которые не соответствуют статусу или квалификации должности, на которую они претендуют.

4. Увеличивают стаж работы и приукрашивают и преувеличивают свой опыт.

Просто увеличивают стаж работы в должности, которая соответствует поиску работы. Некоторые кандидаты идут дальше, и указывают в резюме работу в несуществующих компаниях.

Так же ряд кандидатов пишут в резюме, что продолжают работать по настоящее время, хотя уже уволились, возможно, даже несколько недель или даже месяцев назад.

Так кандидаты хотят увеличить свой квалификационный стаж, а так же уйти от вопросов о причинах значительных перерывов между местами работы.

5. Скрывают название компании или компаний.

Обычно так кандидаты пытаются скрыть проблемные увольнения или подмоченную репутацию.

Но есть случаи, когда кандидаты начинают поиск работы, еще не уволившись с предыдущей, и скрывают свои намерения от работодателя. По той же причине ряд кандидатов не указывают свои фамилию и имя или используют псевдоним.

6. Функционал.

Не секрет, что сейчас можно легко найти информацию по профилю любой должности, где подробно рассказано какие обязанности соответствуют должности. В описаниях вакансий есть информация от работодателей, которые ищут кандидатов на должность.

Можно с легкостью составить в резюме целый список обязанностей, которые уже выполнял кандидат, даже если это не так. Разовое или временное выполнение выдается за солидный опыт.

Часть кандидатов настолько детализируют этот пункт своего резюме, что HR в прочтении не доходят до конца.

Есть другая крайность в резюме кандидатов – описание функционала в очень широком понимании. Кандидат ограничивается общими фразами, потому что просто не может детализировать обязанности, потому что не выполнял их.

7. Достижения и цифры.

Известно, что работодатели предпочитают сотрудников, которые делают результат. Особенно, если речь идет о руководящей должности.

Именно поэтому в резюме кандидатов все чаще встречаются достижения в цифрах. Чтобы достижения смотрелись убедительнее, кандидат вполне может приписать себе лично достижения других членов команды или даже целого коллектива.

8. Дополнительное образование и развитие.

Непрерывное образование и развитие –это сейчас одно из главных условий получения высокой должности. Если кандидат об этом не позаботился заранее, не получил заветных корочек и сертификатов, то ему приходится лукавить и добавлять в резюме список курсов, тренингов, специальных программ, которые он не проходил. Возможно, кандидат занимался самообразованием и не тратил время и деньги на эти мероприятия и сможет защитить свои знания и навыки. Но есть и такие кандидаты, которые добавляют себе квалификацию через список программ обучения, которые не проходили, но по своему содержанию эти программы соответствуют желаемой должности.

9. Возраст и внешность.

Достаточно распространено сокрытие информации о возрасте. Причин для этого достаточно и они всем известны. Внешность тоже часто становится предметом «тайны», в том числе посредством ретуши фото. Смысла в этом нет, но кандидаты продолжают скрывать свои данные.

10. Дополнительные навыки и информация.

Здесь у кандидатов широкий диапазон того, что можно приукрасить .

Начиная от знания языков, заканчивая спортивными и творческими достижениями. Но в этом ряду особенно необходимо выделить уровень владения ПК и компьютерными программами. Здесь кандидаты часто излишне уверены в оценке своих навыков, вернее самоуверенны.

В первом случае кандидат может решить, что истинная причина повлияет на отказ, во втором случае кандидат хочет повысить свою ценность за счет более высокого размера ЗП.

1. Во время собеседования.

2. В ходе сверки сведений из резюме с трудовой книжкой.

3. Запрос более подробной информации о компаниях, где работал кандидат (сайты, соц. сети)

4. Открытый запрос рекомендаций бывших работодателей на уровне руководителей и взаимодействующих.

5. Самостоятельный запрос информации о кандидате в компаниях, где он работал. Например, звонок в отдел персонала.

Таким образом, ложь в резюме может быть обусловлена разными причинами, такими как желание соответствовать требованиям вакансии, неуверенность в собственных навыках или стремление привлечь внимание потенциального работодателя. Важно уметь отличать ложь от ошибки, так как даже самые опытные специалисты могут допускать ошибки в своих резюме, и это не всегда означает, что они пытаются ввести кого-то в заблуждение.

Больше полезной информации вы можете найти в моем телеграмм канале.