Кейс: По вакансии руководителя интернет-магазина поступил отклик от молодого человека, в его резюме было указано, что сейчас он сотрудник веб-студии. Он рассказал, что хочет поработать на позиции руководителя, а просто выполнять заказы ему уже не интересно. В процессе общения оказалось, что он — собственник данной веб-студии, но соискатель продолжал убеждать HR, что не планирует продолжать вести своих клиентов. Когда HR уточнила, означают ли его слова то, что он готов оставить своих текущих заказчиков, молодой человек раздраженно сказал, что в студии мало работы, и он справится. То есть он, во-первых, пытался утаить истинное положение дел, а во-вторых, планировал, фигурально выражаясь, сесть на два стула, хотя и с собственной веб-студией не особо справлялся. Сразу стало понятно, что это не наш кандидат.
Вы даже не представляете насколько важно рассказывать кандидату о корпоративных ценностях. Насколько ему важно и интересно это слушать.
Действительно многим кандидатам это слушать не интересно. И это хороший индикатор того, насколько человек потом будет вовлечен в командную работу, тем более на удаленке. Хорошие IT'шники (особенно разработчики) сейчас избалованы вниманием работодателей и от того почему то решили, что сам факт того, что уважаемый человек изволил поучаствовать в собеседовании, является достаточным уровнем его внимания к вакансии - на это и указывает количество апвоутов вашему комментарию.
Но у нас сильная команда, очень популярный продукт (более миллиона активных родителей, говорящих на 50 языках) и отличные условия труда. И да, мы ищем и находим людей, которым интересно послушать наши корпоративные ценности и они их разделяют.
Комментарий недоступен
Согласен что в формулировке статьи этот момент можно интерпретировать как некое ханжество, но на самом деле тут стоит важный вопрос подхода сотрудника к удаленной работе. Эффективно работать в таком режиме может далеко не каждый человек, а многие этого раньше и не пробовали никогда. Так вот есть индикаторы того, понимает ли человек, что ему предстоит и что значит работать удаленно, а не "шабашить" на фрилансе:
- как человек организовал свое рабочее место
- как он отнесся к собеседованию, насколько выполнил необходимые минимальные формальности
- насколько ему интересны правила игры и условия труда.
Вы ведь не придете на собеседование в офис в сланцах и гавайской футболке, почему вы считаете нормальным, когда в таком же виде приходят на удаленное собеседование?
Комментарий недоступен
Очередной лонгрид для оправдывания существования прокладки между непосредственно работодателем и соискателем.
И да, умение учитывать часовой пояс собеседника это охренеть какой скилл.
Да ладно, картинки же забавные, человек старался!!!