В каких случаях стоит соглашаться на позицию ниже вашего уровня?

Прямо в эти дни очень близкий мне человек вполне серьезно рассматривает переход на другое место работы с понижением в грейде. И я его в этом всячески поддерживаю 💜. Давайте обсудим, почему так? )

На самом деле понижение в грейде — один из самых частых страхов при смене работы 🫥. Однако, иногда такой переход может быть очень полезным и перспективным. Все дело в деталях 🤌🏻

Давайте рассмотрим в каком случае, это может иметь смысл:

1️⃣Вы переходите в более крупную компанию, лидера отрасли

Почему: опыт в ключевой компании отрасли позволит в дальнейшем поднять вашу ценность на рынке даже с учетом более низкой позиции. Также не забываем про вполне реальные возможности роста внутри крупной корпорации, где за год-полтора вы сможете дорасти и даже перерасти свой прежний грейд. Помимо того, что ваш опыт в такой компании впоследствии поможет вам быть более востребованными на рынке труда, он еще и классно сработает на построение личного бренда. Возможно вы заметили, что сейчас очень много экспертов с пометкой ex-McKinsey, ex-Google, ex-Yandex и т.д., опираясь на свой прошлый опыт, создают целые бизнес-империи.

2️⃣Вы выходите на международный рынок

Почему: вы расширяете свой опыт международным кейсом, что в дальнейшем поможет повысить вашу ценность для международных компаний

3️⃣ Вы меняете индустрию

Почему: расширяете свою экспертизу, создавая свой уникальный профессиональный опыт, что поднимает вашу ценность для текущей сферы и даёт возможность переходить в новые. Для примера, очень популярная сейчас тема с "войти в АйТи"

3️⃣ Вы меняете сферу деятельности (career switch)

Почему: переносимые навыки позволят вам в новой сфере деятельности быстрее вырасти в карьере, однако, определенный "откат" в грейде на некоторое время в такой ситуации скорее всего неизбежен

Звучит разумно, но какие здесь могут быть риски?

⭐️Вам быстро понадобится рост и следующая ступень. Внутри компании могут быть внутренние процедуры, которые не будут позволять совершить ультра-быстрый скачок. Может понадобится терпение и время.

⭐️При переходе в новую сферу может возникнуть ощущение, как будто вы обесцениваете предыдущий опыт и достижения, которые сейчас не релевантны напрямую в текущих задачах. Хотя, как я всегда говорю своим клиентам, - любой опыт важен и нужен и при правильном подходе его можно монетизировать.

⭐️От вас будут требовать х2 вовлечения и погружения в специфику новой задачи. Может понадобиться дополнительное обучение и большее количество времени для решения бизнес-задач.

Да, пресловутый выход из зоны комфорта вам обеспечен, но кого им сейчас реально можно испугать?)

Важно: помните, что переход на позицию ниже абсолютно не равно понижению в з/п. Часто при такой ситуации можно сохранить или даже увеличить свой доход 💲

Учитывая все аргументы, решение о таком переходе всё равно нужно принимать осознанно: комплексно анализировать перспективы отрасли, сферы, функции и компании.

А главное задавать себе вопрос, а как все это мэтчится с моей карьерной стратегией? Приближает ли этот переход меня к той цели, которую я себе ставлю на перспективу 3-5 лет?

Если в вашей практике были переходы с даун-грейдингом, поделитесь, пожалуйста, в комментах! Мне всегда невероятно интересен ваш опыт 💖