Как нанимать быстрее IT – специалистов. Универсальное пособие для всех
Поиск кадров — боль любой IT-компании. Чтобы найти того самого профессионала в своем деле, нужно просмотреть большое количество резюме, правильно оценить навыки, провести интервью при участии прямого руководителя потенциального сотрудника и многое другое. А на это может уйти приличное количество времени.
Сегодня ATLAS поделится фишкам, которые помогут находить быстро специалистов и не переживать о не закрытой вакансий!
Как ускорить процесс нахождения кандидата в два раза?
- Начните использовать фильтр резюме. Данный инструмент позволит hr-специалистам самостоятельно проводить первичный отбор кандидатов, не требуя согласования с заказчиком. Потратьте на составление правильного фильтра - 30 минут и потом сэкономите себе несколько дней или недель.
- Проводите созвоны. Сегодня зачастую контакт с кандидатами поддерживается через переписку, т.к. более удобно и привычно, но тем не менее, следует помнить, что скорость ответов в этом случае невысока, если кандидат проявляет инициативу и откликается на сообщения, настоятельно рекомендуется созвониться с кандидатом по видеосвязи. Такое общение позволит получить необходимую информацию всего за 10 минут, а не переписываться несколько дней.
- Для экономии времени стоит рассмотреть возможность проведения первого собеседования в онлайн формате. На сегодняшний день существует множество платформ, которые позволяют организовать видеоинтервью. Такая встреча позволит пообщаться с соискателями из других городов, регионов, стран. А также даст хорошую возможность пообщаться с большим количеством претендентов.
- Фиксируйте время, которое HR тратит на интервью. Оптимальное время 30–60 минут достаточно. Конечно сильно зависит от вакансии, но усредненно это достаточно, если вы подготовились к интервью.
- Чтобы быстро оценить знания и навыки кандидата - дайте ему заранее тестовое задание, предусмотрев четкий дедлайн на выполнение. Не для всех вакансий это подходит, но если кандидатов много на рынке на вашу вакансию, это хороший инструмент.
- Бывают такие вакансии, которые нужно было закрыть еще вчера, но вы немножечко не успели с закрытием, в таком случае нужно действовать по следующей схеме:
- при взаимодействии с кандидатом, сразу уточняйте у него, готов ли он принять предложение работы в ближайшие дни;
- в случае положительного ответа, начинайте с ним активное общение! Если нет - отправляйте его в резерв.
- отказ от части кандидатов из-за несоответствия срокам целесообразен, чтобы найти наиболее подходящих специалистов и провести их через стандартный отбор.
Где вести поиски?
Согласно данным опросов последних двух лет, большинства компаний успешно находят квалифицированные IT-специалистов на те или иные вакансии в этой сфере на следующих ресурсах:
Проверенная платформа с удобным интерфейсом, привычным для многих HR-менеджеров. Вводя соответствующий запрос по профилю желаемого сотрудника и его уровню (middle/senior/team lead), а также задав локацию поиска, можно довольно просто получить желаемый результат. Далее – Общение, но не типовыми письмами-шаблонами!
Stack Overflow
Отличное место для закрытия любой вакансии. На этой площадке можно как подобрать исполнителя на основании анализа его профиля с указанными навыками, а далее уже общаться по вашей вакансии.
Хабр Карьера
Специализированная площадка, для вакансий в ИТ-сферы. Кроме публикаций, прямой поиск обязателен.
HeadHunter
Самый популярный источник для поиска кандидатов в IT-сфере. Публикации работают на джунов. А если нужны мидлы и синеоры - только прямой поиск.
GitHub
HR-менеджер делает грамотную выборку кандидатов, потом отправляет профили своему CTO, он смотрит примеры кода и указывает с кем хотел бы связаться. Далее HR-менеджер с помощью специальных программ находит контакты специалистов, связывается с ними и приглашает на интервью.
Телеграм-каналы
На данный момент более 200 каналов с вакансиями для ИТ-специалистов, многие из них бесплатны для публикаций, разместите везде, это повысит шанс быстро закрыть вакансию.
Если вам требуется подбор IT - специалистов и нужно закрыть вакансии в короткие сроки, команда IT ATLAS готова вам с радостью в этом помочь!
IT рекрутинговое агентство IT ATLAS.
Ссылка на сайт - https://it-atlas.ru/