Как нанимать быстрее IT – специалистов. Универсальное пособие для всех

Поиск кадров — боль любой IT-компании. Чтобы найти того самого профессионала в своем деле, нужно просмотреть большое количество резюме, правильно оценить навыки, провести интервью при участии прямого руководителя потенциального сотрудника и многое другое. А на это может уйти приличное количество времени.

Сегодня ATLAS поделится фишкам, которые помогут находить быстро специалистов и не переживать о не закрытой вакансий!

Как нанимать быстрее IT – специалистов. Универсальное пособие для всех

Начните использовать фильтр резюме. Данный инструмент позволит hr-специалистам самостоятельно проводить первичный отбор кандидатов, не требуя согласования с заказчиком. Потратьте на составление правильного фильтра - 30 минут и потом сэкономите себе несколько дней или недель.
Проводите созвоны. Сегодня зачастую контакт с кандидатами поддерживается через переписку, т.к. более удобно и привычно, но тем не менее, следует помнить, что скорость ответов в этом случае невысока, если кандидат проявляет инициативу и откликается на сообщения, настоятельно рекомендуется созвониться с кандидатом по видеосвязи. Такое общение позволит получить необходимую информацию всего за 10 минут, а не переписываться несколько дней.
Для экономии времени стоит рассмотреть возможность проведения первого собеседования в онлайн формате. На сегодняшний день существует множество платформ, которые позволяют организовать видеоинтервью. Такая встреча позволит пообщаться с соискателями из других городов, регионов, стран. А также даст хорошую возможность пообщаться с большим количеством претендентов.
Фиксируйте время, которое HR тратит на интервью. Оптимальное время 30–60 минут достаточно. Конечно сильно зависит от вакансии, но усредненно это достаточно, если вы подготовились к интервью.

Чтобы быстро оценить знания и навыки кандидата - дайте ему заранее тестовое задание, предусмотрев четкий дедлайн на выполнение. Не для всех вакансий это подходит, но если кандидатов много на рынке на вашу вакансию, это хороший инструмент.
Бывают такие вакансии, которые нужно было закрыть еще вчера, но вы немножечко не успели с закрытием, в таком случае нужно действовать по следующей схеме:

- при взаимодействии с кандидатом, сразу уточняйте у него, готов ли он принять предложение работы в ближайшие дни;

- в случае положительного ответа, начинайте с ним активное общение! Если нет - отправляйте его в резерв.

- отказ от части кандидатов из-за несоответствия срокам целесообразен, чтобы найти наиболее подходящих специалистов и провести их через стандартный отбор.

Подобрать IT-специалиста

Согласно данным опросов последних двух лет, большинства компаний успешно находят квалифицированные IT-специалистов на те или иные вакансии в этой сфере на следующих ресурсах:

LinkedIn

Проверенная платформа с удобным интерфейсом, привычным для многих HR-менеджеров. Вводя соответствующий запрос по профилю желаемого сотрудника и его уровню (middle/senior/team lead), а также задав локацию поиска, можно довольно просто получить желаемый результат. Далее – Общение, но не типовыми письмами-шаблонами!

Stack Overflow

Отличное место для закрытия любой вакансии. На этой площадке можно как подобрать исполнителя на основании анализа его профиля с указанными навыками, а далее уже общаться по вашей вакансии.

Хабр Карьера

Специализированная площадка, для вакансий в ИТ-сферы. Кроме публикаций, прямой поиск обязателен.

HeadHunter

Самый популярный источник для поиска кандидатов в IT-сфере. Публикации работают на джунов. А если нужны мидлы и синеоры - только прямой поиск.

GitHub

HR-менеджер делает грамотную выборку кандидатов, потом отправляет профили своему CTO, он смотрит примеры кода и указывает с кем хотел бы связаться. Далее HR-менеджер с помощью специальных программ находит контакты специалистов, связывается с ними и приглашает на интервью.

Телеграм-каналы

На данный момент более 200 каналов с вакансиями для ИТ-специалистов, многие из них бесплатны для публикаций, разместите везде, это повысит шанс быстро закрыть вакансию.

Если вам требуется подбор IT - специалистов и нужно закрыть вакансии в короткие сроки, команда IT ATLAS готова вам с радостью в этом помочь!

IT рекрутинговое агентство IT ATLAS.
Ссылка на сайт - https://it-atlas.ru/