Карьера
Joom
7496

Как я устраивался на работу в разгар пандемии

Рассказывает iOS-разработчик Андрей Морозов.

В закладки

В конце февраля я озадачился поиском новой работы, но тогда и представить не мог, что собеседования, оформление и даже онбординг будут удаленными. На весь процесс — от собеседования до первого рабочего дня на новом месте — у меня ушло полтора месяца.

Рассказываю обо всем по порядку.

Собеседования 👨🏼‍💻

Первые собеседования проходили как обычно: я договаривался о встречах в офисе рано утром, либо в шесть-семь вечера, тратил в среднем около часа на дорогу и ещё от полутора до трех часов на само интервью.

Все это сопровождает дичайший мандраж, который испытываешь, пока идешь от метро до переговорки с интервьюером, прокручивая в голове основные темы для обсуждения, чтобы смоделировать разговор наперед.

Задачи по основной работе тоже никуда не исчезли, хотя в преддверии собеседований моя производительность падала практически до нуля. В таком режиме я побывал в Bookmate, ivi и inDriver.

А затем пришла она — самоизоляция.

На удивление многие компании не прекратили наем и даже адаптировали его к текущим реалиям. Вместо стеклянных переговорок и white-board’ов теперь были Zoom, мини-контесты с задачками на онлайн-платформах и live coding.

Я поймал себя на мысли, что это в корне меняет ситуацию. Собеседование перестало быть чем-то отягчающим и волнующим. Я воспринимал его как очередной рабочий созвон с обсуждением деталей по предстоящим задачам.

В результате запланированные интервью перестали убивать мою производительность на основной работе. В довесок к этому я сэкономил время на дорогу и теперь мог проходить по два собеседования в день.

Но есть и минусы.

  • Харизма и обаяние. При живом общении человек так или иначе влияет на своего собеседника, используя харизму, мимику и жестикуляцию. В результате между ними возникает какая-то химия — положительная или отрицательная. Однако дистанционное собеседование, пусть и с использованием камеры, так не работает.
  • Офис и атмосфера. В онлайн-формате нельзя прогуляться по офису и оценить окружающую атмосферу живьём. Статьи в корпоративных блогах компаний хоть и дают небольшое представление об обстановке, но все-таки могут приукрашивать реальность, либо умалчивать о каких-то недостатках и изъянах.

В результате, полностью дистанционные интервью у меня были с ребятами из МТС, «Юлы», Badoo, Joom и Tinkoff.

Но если с собеседованиями всё понятно, то как происходит процесс оформления? Где брать технику и подписывать документы?

Оформление 💼

В итоге мой выбор пал на Joom (и наоборот), где процедура оформления устроена довольно заботливо. Все данные для трудоустройства я заполнил на специальном сайте-анкете, там же выбрал нужную для работы технику.

В назначенную дату ко мне приехал курьер и аккуратно донес до двери ноутбук, клёвый набор для нового сотрудника с различными ништяками и папку документов. Отвозить подписанные бумаги тоже никуда не пришлось — достаточно было отправить фото и сканы обратно HR.

Справедливости ради стоит отметить, что похожий формат вывода нового сотрудника был и у ребят из «Юлы». Сейчас жалею, что не спросил об этом у HR других компаний: можно было бы сравнить подходы и оценить, насколько быстро компании готовы адаптироваться к удаленке.

Для полноты картины необходимо сказать, что увольнение с предыдущего места происходило совсем не дистанционно. Нужно было съездить, чтобы забрать трудовую книжку, расписаться во всех документах и сдать рабочую технику.

Происходящее довольно явно подсветило проблемы в сверхбюрократизированных цепочках некоторых компаний, где кандидат должен пройти несколько кругов ада, чтобы выйти на своё рабочее место. Для нас это, как лакмусовая бумажка, — способ узнать о новом работодателе чуточку больше и сделать правильный выбор еще на стадии переговоров.

Однако, процедура оформления хоть и важный, но всего лишь первый шаг в новой компании. Гораздо интереснее, как устроено погружение в команду и рабочие процессы коллег, которых ты даже не видел вживую.

Онбординг 🚀

Во многих компаниях введение нового сотрудника в курс дела и его адаптация — самые слабые стороны HR-процессов.

Нет ничего досаднее, чем ощущение, что про тебя забыли и оставили один на один со всеми запросами необходимых доступов, логинов и паролей от внутренних сервисов.

Ведь именно в первые дни у человека формируется представление о зрелости команды и проекта в целом. Поэтому казалось, что в условиях вынужденной удаленки такое понятие, как онбординг и вовсе исчезло из оборота.

Не сказать, что у меня большой опыт прохождения этих самых онбордингов, но подход Joom впечатлил.

Персонализированная страница в Notion — мелочь, а приятно 😀

Первый день был полностью расписан по часам.

  • Созвон с HR-директором. Активировали базовые сервисы и учетки. Почти везде используется корпоративный Google-аккаунт. Разобрали документы, пробежались по основным бумагам, которые нужно прочитать и подписать. В Notion я ознакомился с подробным чек-листом нового сотрудника.
  • Настройка VPN. Подключился коллега из helpdesk, перехватил управление ноутбуком, поставил все необходимые сертификаты и удостоверился, что все ресурсы доступны.
  • Обсуждение целей и планов. Созвонился с руководителем клиентских проектов (мобильные приложения и веб). Вкратце обсудили дальнейшие планы и задачи, которые стоят на этот квартал.
  • Знакомство с командой. Каждый немножко рассказал о себе, своих интересах и увлечениях. Выяснилось даже, что один из парней из одного города со мной — привет, Уфа.

Да, за первый день невозможно охватить вообще всё. Но самое главное, что я понял, — в компании готовились к моему выходу: сформировали набор небольших задач, чтобы постепенно ознакомиться с проектом, а также подготовили все необходимые доступы заранее.

На первый взгляд может показаться, что это какие-то маловажные детали, но по моему опыту именно такие мелочи как раз и формируют общее отношение компании и команды к своему продукту и делу.

Итог 🏁

Коронавирус действительно изменил наше общество, заставив бизнес перестраивать и изменять свои процессы в угоду онлайн-формату. Сложно сказать, пошло ли это многим на пользу или нет. Но однозначно у нас теперь появился шанс на полностью дистанционные собеседования и процедуры оформления необходимых бумаг.

А главное, что компании, научившиеся проводить качественный онбординг в онлайне, с высокой вероятностью смогут продолжить делать это и в обычной жизни, что безусловно хорошо.

Что касается меня, то в середине марта было распутье — продолжить поиск работы или отложить эту авантюру до лучших времён, когда всё устаканится. Сейчас я понимаю, что сделал правильный выбор, ведь неизвестно, как долго ещё продлится карантин, а получать удовольствие от работы нужно здесь и сейчас!

А вы искали работу во время пандемии?
Да, но найти пока не удалось.
Да, есть новая работа!
Нет, моя работа меня устраивает.
Нет, лучше подожду, пока все закончится.
Меня вообще не интересует работа по найму.
Показать результаты
Переголосовать
Проголосовать

Делитесь своим опытом трудоустройства или увольнения на удаленке в комментариях!

Международный мобильный маркетплейс. Офисы 🇱🇻🇷🇺🇨🇳🇭🇰🇺🇸🇱🇺
{ "author_name": "Joom", "author_type": "editor", "tags": ["\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430","joom"], "comments": 80, "likes": 21, "favorites": 42, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 125370, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Thu, 07 May 2020 14:19:24 +0300", "is_special": false }
SEO
Как сделать ТЗ на статью, чтобы получить максимум трафика
Как составить ТЗ для копирайтера? Что учесть в техническом задании, чтобы получить качественную статью? Примеры и…
Объявление на vc.ru
0
80 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
44

Учитывая качество текста, явную вычитку редактором, правильное повествование, плавно подводящее к целевому эмоциональному итогу "у нас тут клево", обо всём рассказывает не Андрей Морозов, а отряд из HR/PR-отделов Joom.

Ответить
34

Вы нам льстите. Мы за Андреем поправили несколько формулировок и добавили опрос внизу.

С уважением, отряды отделов Joom.

Ответить
1

А был ли мальчик? )) Вполне возможно, что Андрей Морозов - плод креативного воображения эйчаров.

Ответить
8

Говорят, что он и вправду существует))

Ответить
1

Привет, Андрюх :)

Ответить
0

Шутят, наверное ))

Ответить
14

Ловите живой отзыв на поиск работы маркетолога - отправлено 80 резюме на вакансии Москвы и Питера за апрель. Выбирал релевантные по обязанностям и опыту работы, хотя бы на 70%+. С десяток отказов, 0 приглашений даже на собеседование. 

Ответить
10

У вас плохое резюме.

Ответить
6

Завидую вашим аналитическим навыкам :)

Ответить
0

"Завидую вашим аналитическим навыкам :)" Анаитика очень простая: 0 конверсия — значит несете убытки. 

Стадии:
Первая — отрицание. Не верится в случившееся, хочется думать, что это какая-то ошибка. Вторая — гнев. Злость, негодование по поводу произошедшего. Третья — торг. Кажется, что можно всё вернуть, если придумать хороший план. Четвертая — депрессия. Всё плохо, выхода нет. Пятая — принятие. 

Ответить
2

Увидел слово Joom. Перестал читать.

Ответить
16

Начал покупать.

Ответить
6

Начал блевать. @Aliexpress Россия покажи этому @Joom  кто тут босс!

Ответить
0

Поставил лойс за реакцию на негатив

Ответить
0

Ничего против Joom не имею, не сталкивался. Тут больше про осознание того что это нативная интеграция.А может и нет.

Ответить
1

Начал писать.

Ответить
4

О, я собеседовал Андрея(не в Joom)! Он крутой специалист и приятный собеседник)

Ответить
6

Ну а чего вы его не взяли? Он руки скрестил и занял неправильную позу и вам показалось что он что-то скрывает?

Ответить
1

А почему вы решили, что это они его не взяли, а не наоборот?

Ответить
1

Чувак же написал что ходил по собеседованиям пару месяцев в состоянии стресса. Тут уже первую попавшуюсю возьмёшь.

Ответить
0

"Не сам писал", "никуда не брали", "удаленка – это фриланс", "документы через курьера - филькина грамота". Почему взгляд настолько с темной стороны во всех аспектах?
Достойный кандидат не идет в первое попавшееся место, а ищет достойнейшую команду столько, сколько нужно. Удаленка – не фриланс, а особая форма трудоустройства, удобная в некоторых случаях, связанных с личными обстоятельствами, и в хороших командах к ней прилагаются все бонусы, что и ребятам в офисе. Искать способы сохранять работоспособность даже в условиях изоляции - нечто достойное восхищения, а не развод.
Если тратить время на развитие профессионализма, положительные инициативы и улучшение своего резюме, то скорее всего хорошая команда сама вас найдет или пригласит на работу, после вашей заявки.
В России есть IT проекты, с хорошими условиями, высоким уровнем профессионализма команд и культуры, вопрос в том, соответствуете ли вы этому уровню.

Ответить
0

"Не сам писал", "никуда не брали", "удаленка – это фриланс", "документы через курьера - филькина грамота". Почему взгляд настолько с темной стороны во всех аспектах?

Потому что так и есть.

Достойный кандидат не идет в первое попавшееся место, а ищет достойнейшую команду столько, сколько нужно.

Кандидат выбирает первое что попадётся, когда в текущей компании говорят "из-за карантина мы закрываемся, зарплату за последние два месяца вы получите через год, якобы, ага" а надо платить за квартиру и кормить семью.

Удаленка – не фриланс, а особая форма трудоустройства, удобная в некоторых случаях, связанных с личными обстоятельствами, и в хороших командах к ней прилагаются все бонусы, что и ребятам в офисе.

Это абсолютно тот же самый чёрный фриланс, только, возможно, с более большим сроком, и кидаловом на последнем месяце работы, отсутствием трудового договора на руках.

Искать способы сохранять работоспособность даже в условиях изоляции - нечто достойное восхищения, а не развод.

Речь шла про удалёнку=фриланс до всей этой фигни и изоляцией. Сейчас просто сотрудников оформленных в офисе перевели в удалёнку т.к. нельзя в офисе работать. Это свего рода настоящая официальная удалёнка. Новых сотрудников никто не будет оформлять официально. Зачем, когда можно нанять человека за 5000 км и потом просто кинуть его с оплатой, не платить ему отпускные, страховые отчисления, налоги, подымать свою задницу чтобы идти на почту и отправлять договор...

Если тратить время на развитие профессионализма, положительные инициативы и улучшение своего резюме, то скорее всего хорошая команда сама вас найдет или пригласит на работу, после вашей заявки.

Учитывая что сейчас куча людей ушли в онлайн, конкуренция стала большой и компания выберет человека опытного, но дешёвого и которого можно кинуть с оплатой никак не оформляя.

В России есть IT проекты, с хорошими условиями, высоким уровнем профессионализма команд и культуры, вопрос в том, соответствуете ли вы этому уровню.

Нет таких компаний. Хорошо, есть, но только в Москве пара десятков. И набирают они только местных, на "удалёнку", чтобы потом в офис загнать когда изоляция закончится.

Ответить
0

Что про олежека можете сказать 

Ответить
–1

Ну крутой это явное преувеличение. Если просто рассмотреть резюме, опыт работы и гитхаб (гуглится легко), то сразу ясно что он средненький зумерок.

Как мидл формошлеп под иос - да, норм. Но до специалиста ему еще расти и расти. 10 лет назад это был уровень джуна.

Ответить
–9

Если раньше при работе в офисе хоть как-то оформляли, пусть даже после испытательного срока и можно было даже свой трудовой договор увидеть, экземпляр которого вам либо вообще не выдавался, либо только при увольнении. Но сейчас вообще всё в чёрную. Удалёнка это абсолютно тоже самое что и фриланс. Никаких отчислений в страховые фонды. Никаких оплачиваемых отпусков. Можно месяц отработать, думая что вас оформили, а потом узнать что вас обманули и так и не получить зарплату за месяц.

Ответить
6

в каких шарагах вам приходилось работать? Подавляющее большинство (по крайней мере до короны) удаленщиков - это it индустрия, там как только кандидату предложишь в черную работать, он сразу уйдет конкуренту

Ответить
1

Ну достаточно много аутсорс компаний так работает) И которые входят в топы среди аналогичных)

Ответить
1

работал и в крупной аутсорс-конторе( для региона по крайней мере 2к сотрудников), и в мелкой(5=30-50) - присылали курьером трудовой, ноут, зп день в день. Так же много друзей-знакомых с таким же опытом в разных компаниях. Я не отрицаю что всякий скам есть, но мне кажется на сегодняшнем рынке очень сложно найти ситуацию когда необходимо выбрать такую компанию

Ответить
1

В регионах и т.д.

Ответить
0

Например  это еще хорошо, что если компания выделяет рабочие инструменты. Например @Aviasales подобного не делает).

Ответить
0

@Aviasales Лох!

Ответить
0

Такая у них и не только идеалогия, что компания не покупает рабочие инструменты. В данном случае к примеру лэптоп.
Я лично сталкивался с аутсорс компанией, которая такое практикует.

Даже Яндекс с асессорами, которые устроены напрямую (не через прокладки) тоже аналогичное практикует, что не выделяет технику за частую.

Ответить
0

Хм. Пойти к ним в @Яндекс в асессоры что-ли. Но я так понял они в штат не оформляют. А то в нашем Мухосранске в разгар кризиса найти вакансию андройд сеньор разрабам на 30к уже достижение, да ещё чтобы оформили в штат.

Ответить
1

Если действительно сеньор, в чём проблема найти ремоут?

Ответить
0

В регионах её нет просто. Пара контор на весь город. А фриланс задалбывает кидаловом с оплатой и заказчиками которые хотят клон гугла за 20 тыщ рублей. Пока нормальный оплачиваемый проект найдёшь, с десятком скама столкнёшься. Компаний которые на удалёнку оформляют в белую по трудовому договору просто нет - когда на собеседовании эйчару заикаешься про трудовой договор, то она просто исчезает, так что это тупо тот же фриланс или свой бизнес с открытием ИП, что добавляет гемору. Ну вот зачем работодателю подымать свою задницу, идти на почту, оформлять и отсылать заказным письмом договор, платить налоги за вас, когда можно найти бесплатного фрилансера, которого можно через месяц кинуть с оплатой и потом найти просто другого лоха?

Ответить
1

Причем здесь регионы, если мы про удалённую работу говорим? Полно работодателей из других стран с нормальными рейтами от $20-25 в час, зачем вы вообще с местными компаниями общаетесь? Ну да, ИП для ВЭД открыть придётся, но это нормально.

Ответить
0

Ну так я и говорю, что пока нормального работодателя/клиента найдёшь, который стабильно платит нормальный рейт, то перед этим кучу скама соберёшь. Ну каждый второй же на удалёнке оплату зажимает или включает бесплатные хотелки, или вообще тупо исчезает когда проект сдаёшь. И часы вот эти 20-25 дол в час вовсе нереальные. Потом начинается что-то мало ты сделал за эту сумму. Поэтом получается 1 час для работодателя = минимум 4 часа для исполнителя.

Ответить
1

Ну каждый второй же на удалёнке оплату зажимает или включает бесплатные хотелки, или вообще тупо исчезает когда проект сдаёшь.

"Проект сдаёшь" это не удалёнка, это фриланс. Не путайте жопу с пальцем, пожалуйста - я говорю не о заказах "собери мне клон фейсбука" с бирж, а про нормальные большие компании с удалённым штатом.

Ответить
0

Это абсолютно одно и то же, фриланс и удалёнка, жопа и палец. Нет трудового договора на руках - значит это тупо фриланс который кидает через месяц после сдачи задач. А ИП - это не удалёнка, это тупо свой бизнес где вы также ищете заказы, берёте риски что вас кинут, т.е. это тупо фриланс, только, возможно, не на неделю, а на месяц, "долгосрочный".

Ответить
0

Понятно. Что ж, кажется, вы просто упрямо делаете выводы исключительного исходя из собственного опыта, не соглашаясь с тем, что он может быть неполным или ограниченным. Сочувствую, но теперь понятно, почему вы на жизнь жалуетесь.

Ответить
1

Я верю вам что вам повезло найти что-то нормальное. Но я расцениваю это как 1% из 100%. За более 10 лет работы мне так не удалось найти нормальной удалёнки где бы было всё прозрачно, по белому трудовому договору со стабильной высокой оплатой. Да даже в нашем Мухосранске всего пара компаний в белую работает. Заикаешься про трудовой договор - сразу исчезают, говорят что "подумают" или "перезвонят". Хотел ИП открывать для работы с иностранцами - заказчик из Германии исчез прям перед моим походом налоговую для открытия ИП. Американцы тоже хотели клон фейсбука по цене шоколадки. Звали как-то из @Skyeng, но у них сейчас зашквар - надо работать при включённой камере, а на заре своего становления, если поискать отзывы, они были мягко сказать не сильно белыми с одним из неадекватных основателей кто хотел чтобы один человек работал за пятерых.

Ответить
0

Привет, простите, но вас, похоже, не в тот Skyeng звали: есть ребята в одной из соседних стран, которые себя за нас выдают. У нас есть практика логирования времени, это другое.

Ответить
0

Логирование времени - это запись к задаче в Jir'у, сколько ушло на написание кода, сколько на созвоны, код-ревью. А вот включенная камера приветствуется только на созвонах - ну приятнее же, когда люди видят друг друга. В остальное время никто ни за кем не следит, вашу работу будет видно по результату) На ютубе и Хабре, да и VC много докладов и статей от наших ребят, где они про все принятые в компании практики рассказывают.

Ответить
1

Да-да. Вот тут ваш тимлид Алексей Катаев затирает что камера должна быть всегда включена обязтаельно https://www.youtube.com/watch?v=8BdqrC4MLZ0&feature=youtu.be&t=540 . Ну да ладно, уже пофигу, после такой зашкварной дичи и других отзывов к вам в компанию идти не охото.

Ответить
0

Алекс, я повторюсь, может, вы всё-таки не там ищете? Особенно если постоянно повторяете фразы про мухосранск и путаете фриланс с удалёнкой. Постучитесь хотя бы в FAANG и иже с ним для начала: настоящие сеньоры нужны всем.

Ответить
0

Опечатался. Яндекс не выделяет асессорам технику) Даже которых перевели из прокладки на себя, если повезет и тебе не будут врать)

Был опыт с ними и в роли асессора и не только. Оформляют через прокладку так, что в нужный момент от тебя избавиться. Платят за сделанную работу.

Если идти к ним, то только в штат

Ответить
–3

В черную вряд ли, а вот в серую - легко. Белую найти трудно, даже если целенаправленно искать.

Ответить
1

Даже если и найдёшь белую, то там со стороны хрюш начинается маразм: "а почему вы хотите уйти с предыдущей конторы". А потому что она млин чёрная без трудового договора с чёрной зарплатой с задержками оплаты по 2 месяца. "Аха! Вы не лояльны компании! Вы нам не подоходите!" - ответит она затем.

Ответить
1

Да-да, неадекваты. Лучше серая, чем они.

Ответить
–3

"Уйдёт к конкуренту" лол. Весь аутсорс и фриланс так и построен чтобы выжать человека, кинуть его с оплатой и нанять другого. В регионах все компании такие. В белую работают только государственные университеты и больницы.

Ответить
0

Человек отправил сканы) Без цифровой подписи и т.д. Филькина грамота.

В общем конкурентам на заметку. Устраиваете подсодную утку в joom по сканам и закпываете конкурента) 

Ответить
4

Чтобы новым сотрудникам было спокойно, мы доставляем им документы, подписанные с нашей стороны. Они в ответ отправляют нам сканы. А наши оригиналы мы соберем уже после снятия режима самоизоляции. Возможно, это не лучшее решение, но мы доверяем коллегам и заботимся о них.

Кстати, специалисты трудовой инспекции в вебинарах говорят о том, что документы допускается подписывать в сканах с дальнейшим подписанием оригиналов после снятия режима самоизоляции.

Ответить
0

У нас многое говорят и делают, что в рамках законности полная чушь) Кстати есть курьеры для этого.

Ответить
0

Зависит от того - что в трудовом договоре написано
Сейчас повсеместно гос переходит на подписанные сканы бумаг (даже бюджетные конторы - и их никак не заставить нормальный документооборот вести)

Ответить
0

Для подобного есть цифровые подписи. Такое можно но с цифровой подписью.
А просто отправить сканы, то вещь субьективная). 

Ответить
0

Да - но для её обслуживания надо за неё платить 
Банальный пример - есть не очень большое бюджетное учреждение которое обслуживает около 40 000 человек.
Останавливать работу учреждения нельзя, выдавать всем ЭЦП - дорого (ну руководство так считает). 
Вот и работают со сканами
(Я то с вами согласен - что общаться сканами, это колхоз)

Ответить
0

Как звучит-то - в скане написано что они "принимают сканы".

Ответить
2

Было очень интересно почитать про такой опыт ) и привет, из Уфы !

Ответить
1

Мой кейс: Маркетолог. 5+ лет опыта. Ищу работу с конца апреля. Киев. 
Отправил 100+ резюме. Большинство компаний даже не просматривают CV. Те кто просматривает - ничего не отвечают. За все время только одно собеседование в "мутной" конторке. Хрень какая-то.

Ответить
0

Так это не Андрей писал, сразу видно что пиарите "жум"

Ответить
0

Было бы интересно больше узнать о самом процессе собеседования в вышеперечисленные компании. Вопросы, задачи и тд. Что сейчас в тренде на собеседованиях)

Ответить
0

Кем ты видишь себя через 5 лет сцуг, почемы ту ушёл с предыдущего места работы, поедешь ли ты к родителям если они заболеют, ипотека есть, а если найду? Кого на районе знаешь? Кто из паханов может тебя порекомендовать?

Ответить
0

Кстати не знаю как сейчас, но у Joom вроде ипотека после 2 лет работы на них только льготная от компании)

Ответить
0

Многие не хотят брать человека без ипотеки т.к. он будет "привязан" к компании или даже к городу чтобы не свалить в столицы чтобы выплачивать эту самую ипотеку.

Ответить
1

С каких пор на собесах вообще спрашивают про ипотеку?
Про то, женат/нет еще ладно - но ипотека, уже личное дело

Ответить
0

Да во всех шаражках спрашивают. Вопрос может иметь немного другую дискриминационную формулировку: "местный\неместный", хоть вы уже и живёте в этом городе 15 лет с момента поступления в ВУЗ. "Еесть ли семья, дети, декрет, планируете ли жениться\замуж?". Цель - понять насколько вы будете "привязаны" к компании и к городу.

Ответить
1

Ну к городу еще ладно - тут особо вариантов нет, либо Питер либо мск. Но к компании в тех же мск/питере никак вообще же не привязаны - это все прекрасно понимают. 

Ответить
0

Ипотека не приговор) Всегда можно можно переехать и потом вернуть уплачнные банку часть сресдтв.

Ответить
0

Чтобы уехать, нужно накопить денег на подушку безопасности, а для этого нужно устроиться на работу в текущем городе, а для этого нужна ипотека, иначе не возьмут т.к. вы можете уехать.))

Ответить
1

ХЗ как про собесы, но опыт был с ними. Правда не было собеседований и странный для меня опыт. Нет конкретики) и т.д.. 

Ответить
0

О, привет, Башкортостан)
Возьмите меня в helpdesk 🙃

Ответить
0

Жиденькая коробочка для новичка 

Ответить
0

Пилить ещё очередной e-commerce, ну такое себе занятие для души и самореализации 

Ответить
0

У меня коллега ушел на ИОС в джум, и думаю если он реально собеседовал Андрея немефического, и тот прошел то у него хороший уровень )

Ответить
0

Ребята, как попасть к Вам на собеседование сейчас, когда карантин продлили ?) Куда направить резюме?)

Ответить
0

Марк, вакансии тут: https://hh.ru/employer/2801530

Ответить
0

iOS разрабом не было проблемой устроиться на удаленку и до вируса, мало что изменилось , не понимаю к чему этот рассказ

Ответить
0

Передавайте Акиму привет) Надеюсь, он уже в должной степени освоил русский язык, чтобы общаться с соискателями без высокомерия :)

Ответить

Комментарии