По результатам внутреннего опроса Анны Родионовой, 34% лидеров изменений стали ими, потому что их это зажигало. Примерно четверть опрошенных ответили, что хотели развиваться и повышать эффективность работы. 20% стали лидерами, потому что команда трансформировалась и они менялись вместе с ней.
I have a dreeaaam!!!
Да, и у нас такое было)
В какой школе?)
главное верно ответить себе, на какой стадии ты находишься сейчас…
на стадии принятия
Часто это самое сложное — но у нас есть менторы и коучи, которые помогают лидером с самоопределением.
Кстати, не всегда лидеры занимают руководствующие должности