Сбер отмечает успешный переход к дифференцированному подходу пересмотра заработных плат сотрудникам. Для принятия решения в компании используется аналитика ситуации в экономике и рекомендации ИИ-модели для каждого региона и сотрудника.
44
Для взрослых офис — привычное место: встречи, задачи, созвоны и кофе между ними. Для детей — целый новый мир, в котором наконец можно узнать, куда каждый день уходят мама и папа и чем они там вообще занимаются.
1133
Дети сотрудников Сбера рассказали, чем, по их мнению, занимаются их родители.
***
1199
44
Амбассадоры Сбера стали не просто каналом продвижения, а соавторами кампании «Моя рабочая сторона»
3322
66
55
11
11
Разбираем систему менторства «Сбера», отдельные практики которой можно адаптировать под свой бизнес.
3377
Инструкция из 3 шагов: как донести идеи молодых талантов до первых лиц без потери скорости и смысла. На примере программы «Тандем ТОП 600 плюс 600» от Сбера.
66
Как в Сбере сделали свою платформу макроэкономических данных после ухода зарубежных сервисов
2211
Как мы делаем жизнь проще для миллионов пользователей и тысяч компаний
2244
22
Три истории участников конкурса «Цифровой марафон» — от новичка до эксперта в ИТ.
2211
55
11
11
Возможность поверить в себя, прокачать ИТ-навыки и даже карьеру — и это все в одном конкурсе.
2200
33
Рассказываем про спецпроект «Спасибо, у меня лапки»
***
2233
Разбираем, зачем банку идти в шоу и как это усиливает HR-бренд.
2200
22
11