Как поменять карьерный трек и не сойти с ума

Четыре истории специалистов из разных сфер — о новых профессиях, обучении и страхах.

В современном мире люди редко работают по одной специальности десятилетиями, многие меняют профессию несколько раз за жизнь. Смена карьеры никогда не давалась так легко, как сейчас — особенно, когда для смены профессии не нужно менять работодателя.

Спросили у коллег из разных подразделений, как они меняли карьерный трек внутри компании, и узнали про процесс внутреннего перехода у HR Сбера.

Мой семилетний путь в Сбере началась со стажировки еще во время учебы, после которой я пришла на полную ставку. Потом мой отдел расформировали, и я стала помощником руководителя.

Во время работы помощником поняла, что хочу изучать что-то новое: выбор пал на профессию тестировщика. Первое, что я сделала — прошла обучение на онлайн-платформе с бесплатными курсами. У меня даже получилось применить новые навыки в текущей должности.

Я была замотивирована, но обучение давалось тяжело — были моменты, когда не понимала термины и обращалась к коллегам за помощью. Они объясняли и давали советы: например, какую литературу изучить, чтобы разобраться в теме. Потом урок за уроком разбиралась в формулировках и изучала операторы в SQL.

После окончания курсов я стала думать о внутреннем переходе. Сбер меня полностью устраивает как работодатель: нравится продукт, в котором я работаю, атмосфера в коллективе, офис. Поэтому когда пришло время менять вектор карьеры, даже не задумывалась о прохождении собеседований в других компаниях.

Переход прошёл легко — я просто сменила должность внутри управления. На время испытательного срока мне дали список задач и мы вместе с руководителем прописали четкий план действий для его успешного прохождения. После него мы обсудили обратную связь от меня и руководителя — в итоге решили, что я справилась с задачами, и договорились продолжить совместную работу.

Коллеги во время адаптации меня, можно сказать, обучали. Мы уже были знакомы — они знали меня как помощника руководителя. А ещё на это время мне назначили наставника, который помогал мне онбордиться в процессы команды и отвечал на все вопросы. Знаю по себе, насколько это ответственная и волнительная роль — сейчас я наставник для двух новых сотрудников.

Я горжусь собой и считаю, что у меня все получилось. Себе из прошлого я бы пожелала быть смелее и не тушеваться — при должных усилиях все точно получится!

Я в Сбере уже 12 лет — всегда мечтала работать здесь. Мой отдел занимается ремонтом внутренних структурных подразделений по заказу нашей розницы. До перехода 10 лет работала старшим менеджером по обслуживанию: проводила транзакции, решала проблемы клиентов.

Изначально я хотела уйти в центр снабжения, поскольку когда-то был опыт в этой сфере, но меня порекомендовали в центр комплексной поддержки. На переход я решилась через 8 лет — почувствовала, что моим мозгам нужна новая информация, без этого не могу расти как личность. Мне хотелось попробовать что-то новое, начать заново.

Чтобы освоить профессию, прошла корпоративный курс в «Пульсе» — там вся информация даётся по этапам.

«Пульс» — это корпоративная платформа, где любой вопрос в сфере HR решается в один клик: согласовать отпуск, заказать справку или узнать про ДМС. А ещё там есть обучающие курсы, статьи и видеоролики — пока смотрела их, исписала три блокнота.

Мой переход на новую должность проходил под двумя девизами: «не навреди» и «все проблемы решаемы». Когда возникали проблемы, коллеги помогали мне их решать. Во время смены профессии уверенность придавало то, что руководители ценили мою работу — для меня это еще одно подтверждение, что я оправдываю ожидания и нахожусь на своем месте.

В будущем хочу изучить специальность, связанную с программированием. Сейчас коллеги создают планировку здания в программе по проектированию. Хочу приносить пользу компании, поэтому мне хочется освоить эту программу и научиться продумывать архитектуру объектов внутри нее.

Я работаю в Сбере уже 6 лет. Начинала с центра заботы о клиентах, но со времен учебы в университете хотела быть инженером. Поэтому как только получила диплом, подала документы в Самарский государственный университет на специальность «Информатика, вычислительная техника», а в Сбере прошла программу переподготовки на аналитика данных.

На смену профессии меня подтолкнуло сильное желание развиваться. Когда поняла, что есть время и возможность поменять сферу и заниматься тем, к чему лежит душа, сразу же начала обучение.

Переход в новую должность длился год — связываю это с тем, что у меня не было профильного образования и опыта. В Сбере для внутреннего перехода нужно собеседоваться с потенциальным руководителем, а я не доходила до этого этапа, хотя и получила несколько офферов из других компаний. Когда все-таки попала на беседу с будущим руководителем, меня сразу же взяли в команду.

Сначала было сложно адаптироваться к новым обязанностям — для погружения в новое нужно было больше времени. После обучения всё равно было много того, что ещё нужно было изучить. Если что-то было непонятно, руководитель и коллеги подсказывали и рассказывали, от них не было никакого негатива на кучу моих вопросов.

В Сбере есть много вещей, которые мне нравятся: удобное расположение офиса, оплачиваемый больничный, хорошее оснащение рабочего места. Компания технологична, а к каждому сотруднику относятся с заботой.

Сейчас мне хочется глубже погрузиться в разработку и изучить работу с искусственным интеллектом. Уже обсудила точки развития с руководителем, но обычно, когда дохожу до одной цели, на пути вырисовывается еще пять других.

Сотрудник может поменять карьерный трек самостоятельно: достаточно открыть специальный раздел на нашей HR-платформе и найти подходящую вакансию. Конечно для начала нужно согласовать свои планы с руководителем. У HR сотрудник может проконсультироваться по позиции и уточнить, как развиваться в должности.

Во время перевода на другую должность, все участники процесса уважительно относятся друг к другу: сотрудник заранее предупреждает о своём уходе, а руководители подразделений договариваются о сроках перехода. Заинтересоваться новыми задачами или проектом — это нормально, мы относимся к этому с пониманием.

Мы гордимся сотрудниками, которые постоянно развиваются. Коллеги делают это по-разному: переобучаются на другую специальность, берут новый функционал и расширяют зону ответственности.

Если для вас развитие — это приоритет, переходите на карьерный сайт и откликайтесь на вакансии в команды единомышленников.

Поделитесь свои опытом продвижения в карьере в комментариях: удавалось ли вам менять профессию внутри компании?