Красные флаги в описании вакансии
Каждый, кто искал работу знает, что любой работный сайт предлагает тысячи вакансий под почти любой запрос. Но, на самом деле, хороших не так уж и много. Поэтому стоит быть внимательнее при поиске работы, чтобы не тратить время на сомнительные собеседования.
В моем агентстве работают профессионалы, которые умеют быстро считывать вакансии и сразу определять, что перед ними: мошенническая схема, вкусная вакансия или пустышка. Поэтому мы собрали для тебя критерии, наличие которые характеризует вакансию как сомнительную, и соискателю стоит дополнительно изучить информацию о работодателе, прежде чем откликаться:
- В вакансии обещают сверхдоход и низкие требования к кандидату. Как правильно читать: ищем "наивных буратин", кто клюнет на обещания золотых гор. Скорее всего тут будут предлагать самые неприятные условия работы и придется выполнять совершенно не связанную с указанной вакансией работу. Часто такие вакансии размещают мошенники, которые обещают вам высокую зарплату, но сначала кандидату необходимо самому что-то оплатить или приобрести.
- В описании вакансии указаны требования к возрасту и внешности сотрудницы. Да, мы до сих пор встречаем объявления, в которых ищут девушек с хорошей внешностью и готовых к командировкам за границу. Если ты не планируешь развиваться в эскорт-услугах - такие предложения лучше пролистывать.
- Работодателем является серийный предприниматель - Василий Пупкинн, работа с которым - просто подарок, ведь ты наберешься невероятного опыта, а это ценнее любых денег. Но про такого великого предпринимателя ни ты, ни твои друзья, ни даже великий Гугл ничего не знает. Как читать такое сообщение: " Я - Вася, пытаюсь быть предпринимателем, что-то там-сям, туда-сюда делаю, хочу от сотрудников много, плачу мало, а ты просто радуйся, что со мной рядом работать будешь. Хотя у тебя опыта может быть и побольше, чем у этого великого работодателя.
- В разделе "требования к кандидату" делается большой упор на “осознанность”. Как это понимать: исходя из нашего опыта, могу сказать, что такое требование обычно добавляют неопытные руководители, которые не умеют ставить задачи и потому ищут гиперответственного, самостоятельного сотрудника, который почему-то должен читать мысли руководителя и понимать всё без слов сам.
- В вакансии указана зарплатная вилка (например, 100-150 тыс.), а в описании оклад 20 тыс., а остальное бонус по KPI. Можете сделать вывод, что 100-150 никогда не увидите, потому что этот KPI будет нереальным маркером для мотивации.
- В вакансии не указан вообще не указан предполагаемый доход. Скорее всего предполагается неприлично низкая зарплата, поэтому чтобы не отпугнуть соискателей на этапе описания, ее просто не указывают. Например, кандидат может потратить время на такую вакансию, пройти собеседование, а потом выяснится, что он ищет с зп от 100 тыс, а компания готова платить максимум 50 тыс.
- В вакансии делается упор на перспективу карьерного роста, при этом, в настоящий момент предлагается низкая зарплата и отсутствие любых других бонусов. Как читать: нам нечего предложить, но если с твоей помощью наше предприятие полетит - готовы поделиться с тобой доходом. А пока не летит - платить будем мало, а работать много.
Из перечисленных критериев можно сделать вывод, что некоторые работодатели хотят нанять человека, который будет работать как робот 24/7 7 дней в неделю и без отпусков и желательно за опыт. Но реальность такова, что сейчас наблюдается дефицит кадров, поэтому не спеши откликаться на сомнительные вакансии и поищи достойного работодателя!
Если остались вопросы, жду тебя в комментариях к этой статье или в моем блоге: следи за новыми публикациями!😀