Почему джунам стоит начать карьеру с небольшой компании или стартапа?

Сфера IT привлекательна тем, что даже если вы джун, у вас есть шанс попасть на стажировку в крупную компанию масштаба Яндекс, МТС или Вайлдберриз.

Однако это не так просто, как может показаться. Пройти первоначальные этапы отбора и попасть на стажировку в крупные компании бывает сложно из-за жесткой конкуренции и достаточно высоких требований к знаниям для новичков. Поэтому в данной ситуации можно начать свой карьерный путь в IT с небольшой компании. И далее о том, почему для вас это будет идеальным вариантом.

Небольшие компании охотно привлекают начинающих специалистов для поддержки и выполнения «боевых» операционных задач с «мелкой моторикой». И это ситуация win/win для обеих сторон: компания быстрее достигает нужного ей результата, а джун наращивает скиллы и дополняет свои знания. А также проходит обучающие мероприятия, чтобы в короткий период времени защитить свою квалификацию и продолжить свой карьерный рост.

В частности, наша компания предлагает условия, которые привлекают людей, ищущих более гибкий подход к работе. В отличие от крупных компаний, мы намного лояльнее к кандидатам и не требуем от них наличия большого опыта и обширных знаний. Это позволяет им быстрее адаптироваться к нашей специфике работы и начать набираться опыта, работая над интересными проектами крупных компаний, просто «под крылом» консалтинговой фирмы.

Также одним из важных преимуществ небольших компаний является индивидуальный подход к джунам. Крупные компании используют шаблонные программы стажировки без учёта индивидуальных особенностей сотрудников. Тогда как в компаниях поменьше готовы уделять больше времени начинающим специалистам.

А некоторые компании (как, например, наша) идут дальше и даже прикрепляют к новичку опытного специалиста, который помогает освоиться как в профессии, так и в компании (что иногда даже ценнее). Мы внутри компании называем такого сотрудника «наставник», а в его задачи входят:

1. Оценка компетенций на входе. Опытный специалист оценивает навыки джуна, исходя из которых выстраивает индивидуальный план развития.

2. Разработка плана развития. Этот этап может выглядеть следующим образом: сначала джуны погружаются в выполненные задачи наставника, далее вместе с наставником разбирают их, вникают в специфику, а затем приступают уже к «боевым» задачам наставника.

3. Оценка последующих результатов, по итогу которых джун получает возможность расти по схеме: специалист, старший специалист, ведущий специалист.

Но и наставник — это лишь один из этапов адаптации. В «Концепт Разработка» мы уделяем огромное внимание обратной связи от сотрудника и его постоянному обучению. Для этого есть вэлком-встречи, кофе-брейки, планерки и брейн штормы вместе со всеми членами команды.

Что же касается дополнительного обучения, то мы предлагаем внутреннюю базу знаний, вебинары и встречи с руководством для обратной связи. Выделяем время на внешние образовательные курсы и оплачиваем их.

Также у нас в компании работает принцип «Узнал — расскажи», сотрудники делятся между собой новыми полученными знаниями и вместе помогают стажерам осваиваться в профессии.

Одним словом, мы не бросаем своих джунов на середину пруда, чтобы они быстрее научились плавать. Вместо этого мы кропотливо и методично готовим из них крутых специалистов.

Кстати, если вы хотите из первых уст узнать, как происходит адаптация новичков в нашей компании, то у меня для вас есть 2 статьи, которые публиковала ранее.

Первая — это рассказ специалиста по Data Science нашей компании о том, как в 37 лет бросить успешную карьеру логиста и с нуля покорить IT индустрию. https://vc.ru/life/1123340-iz-logistiki-v-it-v-37-let

Вторая — история нашего сотрудника, который мечтал стать музыкантом (и даже записал собственный альбом), но в итоге понял, что его главная страсть — это аналитика данных. https://vc.ru/life/1226500-kak-ya-uchilsya-na-inzhenera-rabotal-stroitelem-mechtal-stat-muzykantom-a-v-itoge-prishel-v-it

Эти истории рассказаны лично ими, и, на мой взгляд, они наглядно иллюстрируют ценность того, чтобы первые свои шаги совершать в правильном месте.

________

P.S. Друзья, если вы хотите читать больше подобных историй, то подписывайтесь на наш блог! А также загляните в наш телеграм-канал, там мы публикуем наши открытые вакансии, полезные статьи о технологиях, биг дате, аналитике и интересные события из жизни компании.