Удаленка — тренд или проблема с коммуникацией?

Всем привет! Меня зовут Аня Ефремова и я руковожу агентством FACEDIGITAL уже 10 лет, а в digital-сфере я работаю уже 14 лет. И все это время мы нанимаем, развиваем и управляем креативными и интеллектуальными командами.

В последнее время в сфере digital все повально переходят на удаленку. Почему это происходит? Про covid-19 мы все в курсе, он породил волну, но что это поддерживает?

Мы начали разбираться и приходим к мнению, что это в той или иной степени неумение выстроить коммуникацию с обществом, но не только это. В этой статье стараюсь разобраться, что такое УДАЛЕНКА на самом деле разбираемся в этой статье.

Из трех сотрудников, нанятых в последнее время, только один согласился на работу в офисе. В целом, мы и не настаиваем, работайте хоть из преисподней, главное — ХОРОШО.

В офисе у нас обязательно работают только руководители и менеджеры. А что с остальными?

Мы и раньше сталкивались с удаленкой, но сейчас это прямо повальный тренд. 2 человека из 3! Прекрасно понимаю, что у нас еще и сфера этому благоволит, например, в общепит нельзя устроиться на удаленку, но тенденция меня волнует, так как я хочу ходить в офис и общаться с живыми людьми, а такими темпами я скоро буду сидеть в офисе одна на вечных зумах, которые, на мой взгляд, не заменяют живого общения🥲

Вчера с коллегами после очередного собеседования задались вопросом — ПОЧЕМУУУУ все хотят работать из дома?

Что не можем понять мы, офисные люди 🐸 Зачем намеренно так ограничить количество коммуникаций в своей жизни? Что мотивирует сузить круг до семьи и собаки? В чем преимущество?

Ссылка на блог

Начну с себя, а позже перейдем к результатам обсуждения. Я могу рассказать, что мне нравится в офисе:

Я могу долго перечислять. Но это не приблизит меня к понимаю другой стороны. В своем блоге, а у меня там очень it-шная аудитория, я задала вопрос о плюсах удалении подписчикам и получила много вразумительных аргументов:

И дальше: дети, уход за близкими, какие-ито свои ограничения по здоровью. Все это очень понятно и адекватно.

Но все остальные комментарии меня искренне удивили, здесь и было замечено явное неумение коммуницировать:

Комментарии из обсуждено я в блоге:

Наш общий офисный опыт говорит о том, что душнилы обычно те, кто сидит на удаленке. Вот правда. И в найме, и в своем агентстве в офисе душнил я встречала редко. Обычно наоборот: крутое, качественно общение, новые друзья и развитие.

Вы меня простите, но если вы не можете отвечать на такие вопросы или вам от этого тяжело, у вас явные проблемы с коммуникацией. Не с коллегами, которые спрашивают у вас про дела что-то не так, а у вас проблема.

Это что-то СДВГШНОЕ?

Понимаю, что человека может раздражать контроль, но если ты нормально работаешь и делаешь все в срок — никто тебя не контролирует лишний раз, а если не делаешь в срок — и на удаленке будут давить.

Здесь опять прослеживается проблема с коммуникацией: вы можете отстраивать границы, договариваться о времени обсуждений и говорить, что вам не удобно в офисе и на удаление абсолютно одинаково. Просто на удаленке легче уйти в игнор 👹

Очень многие комментарии удаленщиков прямо СКВОЗИЛИ низким уровнем коммуникации: неумением договариваться, держать границы, проявлять агрессию, решать конфликты, отстаивать свою точку зрения, находить выходы из ситуаций. А некоторые и сами были адскими душнилами, что наводит на мысль, что и с ними не каждый захочет в реальном мире ничего выстраивать.

Вот так и сижу: дома с котом, в безопасности.

И это показывает, что ОЧЕНЬ МНОГИЕ (не все, конечно) удаленщики просто нашли ЛЕГАЛЬНЫЙ способ не решать проблему своей низкой коммуникации.

Вероятно не понимая, что уход от проблемы может только ее усугубить. Сильно проще, чем работать над своими слабыми местами, а еще и тренд, — закрыться дома, в своем мирке с собакой и не покидать его, потому что мир враждебный. Но это путь в тупик. В никуда, в том числе и в карьере.

Можно быть всю жизнь кайфовым исполнителем, тогда все ок, но если вам захочется вырасти, без навыка коммуникации ничего не выйдет. Этот навык нужно тренировать и совершенствовать всю жизнь. Именно он, наложенный на хорошие профессиональные знания, дает развитие в карьере.

Понятное дело, что все «новые» люди в нашей сфере выросли с телефоном в руке и навык общения — не их основной навык. Но мы все же продолжаем жить в социуме и очень важно научиться коммуницировать с другими людьми. А когда ты не можешь ответить на вопрос: «Как у тебя дела?», у тебя проблемы с коммуникацией.

Ну или еще бывает момент — работа для тебя не приоритет и не поле для свершений.

В наших офисных беседах удалось сформировать одно очень четкое правило:

У меня нет идеи подстроить под себя целый мир, переделать его, соглашаюсь с его правилами. Удаленка, так удаленка. Но есть ощущение, что это последствия чрезмерного увлечения гаджетами и отлета в виртуальный мир. Чем это кончится? Я не знаю.

Еще много чего можно сказать на эту тему, и если вам есть что добавить— вэлкам в комментарии! Не сдерживайтесь.

Подписывайтесь на мой блог, реальные комментарии под этой темой можно почитать там!