Чтобы произвести положительное впечатление иногда достаточно одной фразы

В первых числах июля подвел итоги первого месяца работы стажера П.
Результаты хорошие:
- динамика продаж положительная;
- получение знаний, применение их на практике – норм.

В самом начале испытательного срока стажер П задал вопрос: «Что мне за 3 месяца нужно сделать, чтобы Вы приняли решение о приеме меня на постоянную работу?».

Отличный вопрос! ✅ В нем сильная энергетика заинтересованности, мотивированности и нацеленности на результат. Ответ руководителя из 2-3 пунктов даст сотруднику четкий ориентир движения и развития. Плюс возможность определить точки контроля правильности действий. Минимизируются риски появления новых требований или изменения подходов руководителя к оценке результата сотрудника. Был приятно удивлен, что стажер П смог так сформулировать мысль. Стажер П молодец!

И руководителям, и особенно сотрудникам рекомендую использовать этот вопрос:

- при прохождении собеседования или

- в начале испытательного срока или

- в процессе повседневной работы (применимо к ситуации "постановка задачи").✅

На эту и другие темы приглашаю к общению в тг-канале Диалогика❇Карьера и Менеджмент