Почему важно развивать отдел найма?
Ровно по той же причине, что и постоянно развивают отдел продаж или маркетинговый отдел. Если у вас недостаточно опытных специалистов в команде, то качество вашего продукта или услуги, а также устойчивость вашего бизнеса под большим вопросом.
К сожалению, сегодня, чтобы собрать команду мечты, недостаточно выставить объявление на hh или Avito. Вам нужно как минимум не отставать от ваших конкурентов в борьбе за кандидатов, а иногда и делать это на порядок лучше.
Вот любопытный факт:
70% рабочего населения по всему миру являются пассивными кандидатами, открытыми для новых предложений, даже если они не ищут работу активно. Это значит, что подход к найму должен быть проактивным и стратегическим.
Мы с командой запускаем серию постов #ЭффективныйНайм о том, что важно знать о методах и способах формирования своей эффективной команды.
В рамках этой рубрики мы будем делиться лучшими практиками поиска и отбора кандидатов, секретами удержания талантов и методами создания культуры, способствующей продуктивной работе.
Наши советы помогут вам оставаться конкурентоспособными на рынке труда и привлекать лучших специалистов для развития вашего бизнеса.
Узнайте больше о нашем опыте и отзывах клиентов в телеграм канале https://ttttt.me/za_kadrami/
Нужна помощь или есть вопросы? Свяжитесь с нами https://t.me/staffhunt
В предыдущем посте писала про описание вакансии.
Китайские банки неохотно принимают платежи из российских банков — боятся попасть под ограничения. В первую очередь, это касается переводов из банков, которые попали под санкции, оплат за санкционные товары и товары двойного назначения. По регламенту китайские банки в праве удерживать перевод на проверке в течение 40 дней, и даже после этого платеж…
Всего один проблемный сотрудник на руководящей позиции может разрушить компанию: уничтожить лояльность клиентов и партнеров, рассорить коллектив, загнать бизнес в долги. А если к этим убыткам еще добавить расходы на его подбор, адаптацию и увольнение?
IT-рынок — это соревнование, где каждый работодатель стремится заполучить лучших специалистов. Однако вместо привлечения талантов многие компании совершают ошибки, которые отпугивают кандидатов. Разберём, какие промахи превращают найм в проблему и как их избежать.
Разбираемся, как работают AI-ассистенты для автоматизации рассылок, и какие решения подойдут для российского бизнеса.