2024 год для HR и искусственного интеллекта

👣 HR не уйдет с приходом ИИ, а станет более ценным.

🔝 Не для всех, конечно, это утверждение верно. Выживут сильнейшие, останутся единицы, но стоимость каждой из этих единиц будет высока.

🔥 Продолжаем накидывать прогнозы hr развития на ближайшие годы…

💯 Наоборот, я думаю, что позиция эйчаров вырастет на организационном уровне и станет более важной, поскольку тот, у кого есть опыт работы с людьми, станет более ценным.

При том, что риски возрастут, а ставки станут выше.

ℹ Кстати, здесь же отмечу, что юридические риски, связанные с внедрением и использованием ИИ, станут возможностью для развития более тесного сотрудничества между юристами и кадровыми службами.

✔ HR и операционная деятельность могут объединиться в некоторых компаниях, ориентированных на оказание услуг, где граница будет размыта; эта консолидация и трансформация будут иметь важное значение в организациях со значительным уровнем «человеческого» лидерства, управления, содействия и координации.

Некоторые компании усомнятся в необходимости отдельных операционных и HR-отделов и будут использовать ИИ для автоматизации и консолидации обязанностей и задач.

HR, люди, операции всё больше и больше пересекаются. Этот сдвиг дает HR-руководству возможность сформировать поле, позволяющее вывести HR и организации на новый уровень. Ну а дальше время покажет😉

Продолжение следует… Еще как следует!

Присоединяйтесь к сообществу HR специалистов, Ваше мнение важно не только для Вас!