📚 В этом году в России появится справочник профессий! ✨ он станет частью цифровой платформы и будет обновляться на основе реальных данных с рынка труда. ℹ Это значит, что искать востребованные кадры и понимать, кого реально не хватает, станет проще.
тот еще HR
с 2023
Топлю за объединения всех hr в единое сообщество с целью создания эффективного коммуникационного пространства для обсуждения новостей, трендов, идей.
17 подписчиков
0 подписок
🪄 Корпоративная культура — это то самое неуловимое что-то, о чём все говорят, но никто не может толком объяснить. 😉 Это как секретный соус в бургере: если он есть, всё замечательно, если его нет, то всё разваливается на глазах.
🔥 HR, в свою очередь, — это шеф-повар, который пытается этот соус приготовить, когда вокруг кухня в огне, заказы горят,…
💬 Увольняющийся сотрудник: — Я нашел компанию, где смогу развиваться!
🇵🇭 Первый в истории Филиппин дважды золотой олимпийский медалист Карлос Юло получит от государства и благодарных соотечественников:
☀ Этим летом заметно усилился тренд на внутреннюю мобильность сотрудников в крупных зарубежных корпорациях. Согласитесь, рано или поздно мировые тенденции приходят и в отечественное HR-сообщество. Или уже?
⁉ О чем речь?
📆 В июле 2024 года принят закон, требующий от компаний раскрывать диапазон зарплат для каждой вакансии. Это решение направлено на борьбу с гендерным разрывом в оплате труда и создание более справедливых условий для всех сотрудников.
В августе 2024 года Google провел интересный эксперимент, который вызвал большой резонанс в HR-сообществе.
Компания временно ввела четырехдневную рабочую неделю для некоторых своих команд, чтобы проверить влияние такого графика на продуктивность и удовлетворенность сотрудников.
➡ Итак, продолжаем начатую здесь тему - https://t.me/HRpublic/390. Чтобы идти в ногу с процессом интеграции искусственного интеллекта в отношения между людьми, обратите внимание на следующие моменты:
✔ Во-первых, даже если Вы не в ладах с «этимивсякимиинтернетами» я всё-таки рекомендую Вам начать готовиться к неизбежному и адаптироваться луч…
👣 HR не уйдет с приходом ИИ, а станет более ценным.
🔝 Не для всех, конечно, это утверждение верно. Выживут сильнейшие, останутся единицы, но стоимость каждой из этих единиц будет высока.
🔝 Сегодня продолжаем прогнозировать и обсуждать HR будущее.
💬 Совсем скоро в компаниях будут организованы целые отделы, группы искусственного интеллекта, с которыми HR будут тесно сотрудничать.
Продолжаем прогнозировать, куда будет двигаться HR и мы вместе с ним в ближайшей перспективе… Сегодня следующее предсказание, Как пить дать, к бабке ходи...😉
🔝 Топ прогнозов для HR на ближайшие годы. Как пить дать к бабке ходи...😉
Продолжаем ванговать, куда будет двигаться HR и Вы вместе с ним… Особенно, как мы отметили в предыдущем посте, это актуально для малого и среднего бизнеса.