Перспективы HR на 2024 год

Продолжаем прогнозировать, куда будет двигаться HR и мы вместе с ним в ближайшей перспективе… Сегодня следующее предсказание, Как пить дать, к бабке ходи...😉

По мере изменения компаний функциональные области HR будут развиваться, консолидируя, трансформируя и развивая новый облик. Скорее всего HR будет двигаться в сторону всестороннего подхода к талантам, при котором интегрированный талант возьмет на себя вопросы привлечения новых талантов, управления талантами, их развитие и так далее.

✔ Ожидаемо, что стандартизация и внедрение искусственного интеллекта станут нормой.

Компании будут обучать сотрудников тому, как использовать ИИ, и ожидать, что они будут использовать его с помощью инструментов, утвержденных организацией.

, которую штормило последние годы? Та самая стратегия, которая предполагает, что каждый сотрудник включён в компанию и его потребности и интересы учтены.

➡ Скорее всего DE&I объединится и подпадет под другие функции HR. Я думаю, что компании будут все больше и больше стремиться к объединению людей, культуры и DE&I.

При этом инвестиции будут направлены на развитие технологий, а не на функциональную специализацию.

Мы уже наблюдаем это по количеству увольняемых руководителей DE&I.

Подписывайтесь на канал для HR - На следующей неделе продолжим...