тот еще HR

🤔, если на рынке десятки решений?
Когда начинаешь искать систему для автоматизации подбора, очень легко потеряться. У каждого вендора, конечно, своя «лучшая платформа», а у каждого обзора свой «честный рейтинг»...
⁉ А ты чаще всего не знаешь, с чего вообще начать. Открываешь всё подряд, читаешь статьи, смотришь презентации… и в какой-то момент поним…

⏱ Что это?
Когда обсуждают эффективность подбора, почти всегда вспоминают Time to Hire. Но если смотреть глазами бизнеса, это далеко не самая важная цифра.
Согласитесь, можно закрыть вакансию за две недели… но потом ещё четыре месяца ждать, пока новый сотрудник начнёт приносить реальную пользу.
И наоборот, - поиск занял немного больше времени, зато уж…

💰 Большинство компаний считают расходы на персонал. Но гораздо полезнее знать, окупаются ли эти инвестиции. Именно для этого существует метрика Human Capital ROI (HCROI).
📊 Формула:
(Выручка − Операционные расходы без затрат на персонал) ÷ Затраты на персоналПроще говоря, HCROI показывает, сколько рублей компания получает на каждый рубль, вложенный…

Такой прогноз озвучил Джефф Безос.
И он не одинок в этом мнении. Похожие идеи высказывают Дженсен Хуанг (CEO NVIDIA той самой компании, чьи чипы лежат в основе большинства современных ИИ-систем) и Сатья Наделла (CEO Microsoft одного из крупнейших инвесторов и разработчиков ИИ-решений).

Логика простая:
• Население развитых стран стареет, а новых работ…

Серьезно, маркетологи из 🔴 , вы там как?

А давайте возьмем с HR-директора годовой бюджет гвинеи биссау за доступ, чтобы он мог найти джуна за 50к».
Вы предлагаете мне заплатить ярд за возможность пострелять из пушки по воробьям? Спасибо, не надо. Мне не нужна воронка из 500 откликов «рассмотрю всё, гибкий график».
🦅 Мне нужны соколы!
И это правильно…

Оценка проходит регулярно, ➕➖ формы заполняются 📝, встречи проводятся. Формально процесс есть и выглядит правильно. НО если посмотреть на последствия, становится видно, что ничего не меняется. 🤷‍♀ Ни решения по людям, ни развитие, ни компенсации не связаны напрямую с результатами оценки.

Сотрудники это быстро считывают. 💯 И начинают относ…

Удержание сотрудников это не про то, как быстро нанять нового вместо ушедшего. 👣 Это про то, чтобы люди сами не хотели уходить. А одна цифра текучести (Turnover Rate) не покажет ни кто ушёл, ни почему, ни надо ли бить тревогу.

Коллеги, 🔥 что в HR важнее - самая популярная метрика или самая полезная для бизнеса? И можно ли вообще выбрать одну?

В последнее время тема ИИ в HR звучит отовсюду. Кто-то рассказывает про нейросети, которые найдут идеального кандидата за секунду. Кто-то пугает, что роботы скоро заменят всех живых HR-специалистов.

Потому что без сильного HR-бренда вы платите за найм в два-три раза больше, а кандидаты всё равно выбирают не вас.