тот еще HR

Коротко о главном. Полная версия — по ссылке в конце.

HR-отделы привыкли закрывать вакансии, оформлять документы, проводить праздники. Но когда бизнес просит доказать влияние на выручку или прибыль, наступает тишина. И это нормально. Потому что нас никогда этому не учили. Нас учили кадровому учёту, трудовому праву, психологии. Но не учил…

🧩 ну не буквально))) язык-то один, но
...сначала думала про разницу в возрасте и типа конфликт поколений
Потому как на поверхности это выглядит как обычные рабочие конфликты.
Руководитель недоволен, что нет инициативы, команда жалуется на отсутствие прозрачности и постоянные изменения.
Если копнуть глубже, становится понятно, что дело не в людях ка…

В 2026 году HR-аналитика перестала быть просто модным словом. Теперь это необходимость. Компании, которые не используют данные для управления людьми, проигрывают в эффективности в среднем 23% бюджета на персонал. Разбираем главные метрики года и новые подходы.

📚 В этом году в России появится справочник профессий! ✨ он станет частью цифровой платформы и будет обновляться на основе реальных данных с рынка труда. ℹ Это значит, что искать востребованные кадры и понимать, кого реально не хватает, станет проще.

🪄 Корпоративная культура — это то самое неуловимое что-то, о чём все говорят, но никто не может толком объяснить. 😉 Это как секретный соус в бургере: если он есть, всё замечательно, если его нет, то всё разваливается на глазах.
🔥 HR, в свою очередь, — это шеф-повар, который пытается этот соус приготовить, когда вокруг кухня в огне, заказы горят,…

#HR_работа #личное_мнение #увольнение

💬 Увольняющийся сотрудник: — Я нашел компанию, где смогу развиваться!

🇵🇭 Первый в истории Филиппин дважды золотой олимпийский медалист Карлос Юло получит от государства и благодарных соотечественников:

☀ Этим летом заметно усилился тренд на внутреннюю мобильность сотрудников в крупных зарубежных корпорациях. Согласитесь, рано или поздно мировые тенденции приходят и в отечественное HR-сообщество. Или уже?

📆 В июле 2024 года принят закон, требующий от компаний раскрывать диапазон зарплат для каждой вакансии. Это решение направлено на борьбу с гендерным разрывом в оплате труда и создание более справедливых условий для всех сотрудников.

В августе 2024 года Google провел интересный эксперимент, который вызвал большой резонанс в HR-сообществе.

Компания временно ввела четырехдневную рабочую неделю для некоторых своих команд, чтобы проверить влияние такого графика на продуктивность и удовлетворенность сотрудников.

➡ Итак, продолжаем начатую здесь тему - https://t.me/HRpublic/390. Чтобы идти в ногу с процессом интеграции искусственного интеллекта в отношения между людьми, обратите внимание на следующие моменты:

✔ Во-первых, даже если Вы не в ладах с «этимивсякимиинтернетами» я всё-таки рекомендую Вам начать готовиться к неизбежному и адаптироваться луч…