Новый вызов для HR - прозрачность в оплате труда

📆 В июле 2024 года принят закон, требующий от компаний раскрывать диапазон зарплат для каждой вакансии. Это решение направлено на борьбу с гендерным разрывом в оплате труда и создание более справедливых условий для всех сотрудников.

Компании по всей Европе теперь обязаны открыто указывать диапазоны заработной платы в своих объявлениях о найме.

✔ Это нововведение создаёт новые вызовы для HR-специалистов, которым придётся пересмотреть свои компенсационные стратегии, чтобы соответствовать новым требованиям и при этом сохранять конкурентоспособность на рынке.

Прозрачность оплаты труда заставляет HR-профессионалов искать баланс между соблюдением законодательства и мотивацией сотрудников. Они должны внимательно пересмотреть текущие зарплатные сетки и бонусные программы, чтобы избежать недовольства внутри компании и привлечь лучшие таланты на рынке.

💬 Пока только "у них", но... Как вы думаете, эти изменения приведут к большей справедливости в оплате труда или создадут новые проблемы для бизнеса?

➡ Поделитесь своим мнением в комментариях!