Кандидаты не в активном поиске работы. Мы основывали наш анализ на оценке тех респондентов, которые либо совсем не ищут работу, либо ищут, но пассивно. Такие кандидаты, как правило, не готовы снижать свои ЗП ожидания, а ищут проект, который будет интересен не только уровнем дохода, но и другими критериями, например, задачами.
Мощное исследования. Джуниор продакт за 160к это перебор конечно, не найдут они работу
Позволю себе не согласиться :) Джуниор продакт, это, обычно, опытный проджект менеджер и наш опыт говорит о том, что такие ребята прекрасно находят работу джуниор продактами
Не могли бы вы подсказать, почему я не могу получить офер ни от одного агентства ?
Имею большой маркетинговый опыт, сделал один из лучших маркетинговых продуктов в рынке 1С. (https://vc.ru/marketing/112570-kak-byla-sozdana-novaya-strategiya-odnogo-iz-franchayzi-1s-i-chto-iz-etogo-vyshlo-ili-rebrending-s-umom)
Также технический опыт создания веб сервисов. (https://gagapuh.website/)
Что уж там оферов, даже собеседований нет. Не могу понять, что с моим предложением не так.
А заодно и как пропатчить КДЕ под ФриБСД, раз уж мы тут личные вопросы собираем.
Я боюсь, что не смогу вас проконсультировать, простите :( Могу порекомендовать обратиться к карьерному консультанту, который специализируется в нужной вам сфере. Мы в New.HR, к сожалению, не оказываем подобные услуги, совсем не хватает на это времени :(
Я бы отказал вам на этапе отбора резюме по причине крайней категоричности суждений. А после фразы "люди в бизнесе не важны" ... не знаю, внёс бы в черный список, наверное ))
Вы б хоть резюмеху выложили, ктож вам без неё что подскажет.
Но подозреваю что проблема в том, что вы зарплату хотите. А в статье про нее ничего нет, посмотрите какие предполагаемые критерии предпочтения продактом той или иной конторы. Всё кроме зарплаты. Видимо вы неправильный продакт.