Начните утро с продуктивного общения!
Руководителю, важно не только ставить задачи, но и понимать, что происходит с его сотрудниками. Вот 7 вопросов, которые помогут вам лучше узнать свою команду, выявить их потребности и поддержать их развитие.
Сохраните этот список и используйте его в своей работе, чтобы создать более открытые и доверительные отношения с вашими сотрудниками.
Какими достижениями в работе ты гордишься?
Чему ты бы хотел(а) обучиться в ближайшее время?
Что ты хотел(а) бы изменить во взаимодействии с руководителем?
В каких задачах тебе необходима помощь?
Какой карьерный рост ты для себя видишь в компании?
Какой должна быть обратная связь на твои взгляд и от кого ты ее хочешь получать?
Какие навыки или качества (не обязательно профессиональные) ты хотел(а) бы в себе развить?