Двигайся только вперёд!

Двигайся только вперёд!

Прозрачность и предсказуемость профессионального развития важна для любой компании и любого специалиста. Сегодня я приведу несколько фактов о том, к каким результатам приводит карьерный трек при работе в функции АПР СИБУРа. Коротко и, как мне кажется, максимально наглядно и вдохновляюще. Вот кем становились персональные ассистенты (РА) благодаря функции АПР: 🔺руководителем двух функций — АПР и «Документационное обеспечение»; 🔺бизнес-ассистентом члена Правления с руководством командами его помощников. В том числе — на производствах, а это десятки сотрудников в подчинении; 🔺РА члена Правления из должности стажера всего за два года; 🔺РА генерального директора производства. Включая управление целым кластером, в который входят команды помощников ближайших заводов. Ну а подсчитать, сколько персональных ассистентов перешли на работу в других направлениях деятельности СИБУРа, - очень и очень сложно. Таких коллег действительно много, вот только часть направлений, куда перешли помощники: 🔺Обеспечение поддержки бизнеса в регионах присутствия; 🔺Корпоративный университет; Развитие бренда работодателя (подбор и HR коммуникации); 🔺Управление внутренними сервисами, аналитика и отчетность; 🔺Эффективность производства; 🔺Внутрикорпоративные коммуникации; 🔺Маркетинг и развитие продаж; 🔺Деловые и протокольные мероприятия. Каждый виток развития карьеры - интересная история о захватывающей работе, самоотдаче и реализации предоставленных функцией АПР возможностей. Вдохновляйтесь и помните: все они открыты для вас!

11
Начать дискуссию
Как мы нанимали отдел продаж и ушли в минус
Как мы нанимали отдел продаж и ушли в минус
77
реклама
разместить
Нанять, обучить и управлять: как построить идеальный отдел продаж и не сойти с ума

Любой бизнес держится на трёх китах: продукт, клиенты и продажи. Но вот парадокс: идеальный продукт и горячие лиды — ещё не гарантия успеха. Если в компании некому продавать или продавцы работают неэффективно, бизнес буксует, теряя деньги и время.

Отдел продаж — это мотор компании. И чем мощнее он работает, тем быстрее вы будете расти. Но чтобы мотор не захлебнулся, а работал слаженно и на полную мощность, его нужно правильно собрать и настроить: найти лучших специалистов, обучить их и постоянно поддерживать в тонусе.

11
Мы создаем Сдвиг: сервис предзаказов, который меняет цепочку поставок

Когда я делал e-com в роли продукт-менеджера, то часто видел как бизнес пытается сделать машину по генерации денег, которая ловко умеет работать с ценами и товарной матрицей: нашел товар → привез → продал → доставил.

Мы создаем Сдвиг: сервис предзаказов, который меняет цепочку поставок
66
Кейс “Как сэкономить 100 000 на подборе сотрудника”
Кейс “Как сэкономить 100 000 на подборе сотрудника”

Найти сильного сотрудника - задачка не из лёгких. Сильные кандидаты либо вчера получили оффер, либо уже заняты работой. Наша цель - найти лучшего из лучших при минимальных вложениях.

11
Близко ли живет кандидат? Или как мы помогали Сберу фильтровать резюме через ML)
Близко ли живет кандидат? Или как мы помогали Сберу фильтровать резюме через ML)
22
хранить нельзя копировать
Как избежать штрафов за хранение НЕ ТЕХ документов в личных делах сотрудников

Если в личное дело сотрудника попадет документ, которого там быть не должно, работодателю грозит штраф. И это не мелочь— штраф может быть до 300 тысяч рублей.

Вот вам и неудачное "собрание документов"!😔
Как Procter & Gamble удвоила продажи шампуня, приписав ОДНО слово

Знаете, я периодически вспоминаю эту историю, где одно слово поменяло и ход продаж, и поведение людей.

Почему ваша вакансия не работает? Узнайте, как сделать её эффективной!

Когда я работал CEO в веб-студии, мне приходилось часто искать людей себе в команду, и однажды мы потеряли три месяца только из-за того, что на вакансию приходили люди, которым она в принципе не подходила. Это стало для меня сигналом: нужно пересмотреть подход и осознать, что качественная, «продающая» вакансия может не только ускорить закрытие пози…

Почему ваша вакансия не работает? Узнайте, как сделать её эффективной!
[]