Зачем мы привезли команду дизайнеров из разных стран на тимбилдинг (и вам советуем)

Дизайн-директор Ясно Дима Хромов — о том, как и зачем собрал свою команду на три дня в Армении и что из этого вышло.

Выездной корпоратив для целой компании или стратсессия для руководителей — норма во многих компаниях. А вот собирать один отдел, да еще и дизайнеров — на такое идут редко. Ведь это довольно автономная, как многим кажется, профессия: сиди себе и работай над своей частью.

Но Ясно — компания про ментальное здоровье. И мы понимаем, что для продуктивной и слаженной работы отдела личные отношения тоже очень важны. Как минимум хотелось бы увидеть вживую тех, с кем ты каждый день двигаешь пиксели в одной фигме. Но у нас все сотрудники работают из разных стран: в команде дизайна есть ребята из Сербии, Португалии, России, Франции. Многие из нас не видели друг друга вживую ни разу. Кроме того, хотелось синхронизироваться в понимании наших целей, ценностей и вектора развития компании.

Так зародилась моя идея вывезти весь отдел на несколько дней в какую-то одну страну.

Мы вообще не понимали, сколько это может стоить, поэтому я просто составил примерный план поездки и собрал небольшой лендинг-презентацию. Дальше мы обсуждали это с руководством. Довольно быстро стало понятно, что собрать семь человек из разных стран — не самая простая задача. За помощью обратились к нашим партнерам, которые уже делали стратсессии для c-level: показали все идеи, рассказали план, цели и определили бюджет.

Страну выбирали долго. Нам нужно было, чтобы все смогли добраться быстро и без виз. Остановились на Армении. Выбрали отель в Дебете, похожий на дом Тони Старка: здание в стиле хай-тек, которое стоит в глуши.

Понятно, что больше всего нам хотелось просто жарить шашлык и разговаривать о жизни. Но это все-таки рабочая поездка, поэтому мы составили обучающую и деловую программу. Мы говорили о Ясно как о бизнесе, о миссии компании. Слушали лекции о том, как заставить бизнес делать красиво и как тревога помогает в работе. Разбирали ошибки команды и искали их решение. Это уже было классно и полезно. Но сделать такое можно было и в онлайне.

А вот на хайк в горах с коллегами ты онлайн не сходишь. И поездка помогла нам испытать совместные эмоции: от красоты природы, от вкусного пикника на горе, от красивой деревни.

А вечером мы собрались на F*ck up night. Мы сидели у костра с глинтвейном, смотрели на звезды, вспоминали свои ошибки и то, чему они нас научили. И для меня некоторые ребята открылись с новой стороны. Мне кажется, что они перешагнули через себя и показали уязвимость. Такое вряд ли удалось бы провернуть на созвоне в зуме.

Я чувствую, что общение в команде стало другим. Появились общие воспоминания и шутки. Теперь мы лучше знаем характеры друг друга и видим не просто окошко зума, а человека, с которым вместе сидели у костра.

Я могу сказать, что мы точно повторим этот опыт. Работа в онлайн — это хорошо, но ценность человеческих отношений никто не отменял.