Ищите код, а не резюме: найм программистов 2.0
Площадки вакансий задирают тарифы, ключевые слова поиска ничего не дают. На собеседования приходят неадекватные люди, опыт которых сложно быстро верифицировать. В то же время, вирус сделал компании более толерантными к удалённой работе. Складываем два плюс два, получаем: время менять методы поиска сотрудников.
Во-первых, редкого специалиста вы увидите сразу. Например, мы искали спеца или консультанта по CoreMediaIO - во всем мире нашли человек 20, понятное дело не на HeadHunter, из них половину - по коду на GitHub.
Во-вторых, тимлид и HR должны работать над поиском вместе. Тимлид без собеседования сразу увидит как должно быть оформлено то, что он бы хотел видеть как продукт сотрудника. A HR организует контакт. В каждую строчку вникать не нужно, естественно, откуда у вас такое ожидание?
И как, кто нибудь из 20 человек согласился с вами работаь? Если согласился, вы нанимали его в штат? Были ли у вас дальнейшие собеседования с этими людьми? Какие вопросы им задавали?
В ваших словах есть смысл. Но такой подход не должен быть основным в поиске сотрудника. Очень высока вероятность ошибки.