БПЛА: Мировой тренд. Как искать сотрудников в этой области?

Моя компания ITSpace более 10 лет занимается поиском квалифицированных кадров. Сегодня я хочу рассказать вам о популярном направлении рынка беспилотников и поделиться опытом в том, как искать специалистов в этой области.

Российский рынок беспилотников в 2023 г. вырос на 129% по сравнению с 2022 г. и достиг отметки в 33,7 млрд руб.* Из-за такого мощного скачка развития БПЛА, увеличился и спрос на специалистов в этой сфере. В 2023 году количество вакансий в этой отрасли достигло 3 000.На данный момент оно продолжает расти.

*Источник: Ведомости

Рынок БПЛА активно растёт. Технологии используются как в оборонной промышленности, так и в мирных целях: во многих странах набирает популярность доставка с помощью дронов, активно развивается направление воздушного электротакси. А технология видеосъёмки с высоты птичьего полёта уже давно доступна рядовым пользователям.

Интерес к технологиям беспилотников становится только выше. Но серьёзные инновации требуют квалифицированных специалистов, которые смогут обеспечить техническую поддержку БПЛА.

Участники недавнего интенсива «Архипелаг» поделились своим мнением о профессиях, связанных с беспилотными летательными аппаратами (БПЛА). Они выделили востребованные сегодня и перспективные в будущем специальности в этой сфере.

По мнению “Беспилот”, сейчас востребованы:

К специалистам будущего требований еще больше: они должны будут обладать знаниями по математике, физике, аэродинамике, тепломассообмену, радиоэлектронике, технологиям конструкционных материалов, программированию, инженерному делу.

Интересно, что, по мнению опрошенных, практически каждый специалист в этой сфере должен обладать знаниями в области искусственного интеллекта. Я уже отмечала важность развивать навык работы с ИИ в своих статьях «Найм в эпоху ИИ» и «Спрос на специалистов по нейросетям».

Команда ITSpace регулярно помогает компаниям найти и привлечь опытных и талантливых профессионалов в области БПЛА. Я поделюсь нашим опытом в закрытии подобных вакансий.

Мы давно работаем в этой сфере и видим как возрастает потребность и в специалистах. Но кадров на рынке не хватает. Особенно ощущается дефицит экспертов в области разработки, программирования, операционного управления и технического обслуживания БПЛА.

Первое и самое важное, что помогает нам оперативно закрывать вакансии - это тесное сотрудничество с заказчиком для полного понимания его потребностей.

Как мы выстраиваем процесс для успешного привлечения релевантных кандидатов:

Проводим бриф с Заказчиком, где подробно узнаём о каждом требовании к специалисту. Уточняем, для чего нужен каждый навык. Какие качества обязательные, а какие желательные.

Формируем описание вакансий с акцентом на преимущества работы, с качественным EVP. Описание должно быть привлекательным, чтобы найденные специалисты заинтересовались даже если они не находятся в активном поиске работы.

Мы прибегаем к поиску как на джоб-бордах, так и в альтернативных источниках. Если специалист не готов рассмотреть предложение о работе, мы предлагаем ему принять участие в реферальной программе: за рекомендацию знакомого на указанную должность выплачиваем вознаграждение.

На собеседовании мы презентуем кандидатам вакансию, а также оцениваем их навыки, опыт, делаем технический скрининг, выявляем мотивацию и соответствие требованиям компании, её корпоративной культуре.

Получение рекомендаций с предыдущих рабочих мест полезно для подтверждения выявленных профессиональной компетенции.

Мы фиксируем количество откликов, причины отказов и другие нюансы, анализируем их. Такой подход позволяет посмотреть свежим взглядом, найти новые решения и повысить эффективность поиска.

Все эти шаги помогают нам подобрать квалифицированный и опытный персонал, а также оценить их возможности и потенциал для работы в сфере БПЛА.

Это типовая схема подбора. Однако, из-за узкой направленности сферы, мы прибегаем к нестандартным решениям.

В одном из своих кейсов мы использовали для поиска кандидатов не только джоб-борды, но и тематические чаты. Например, пилотов-любителей. Среди участников таких сообществ немало людей, которые уже обладают обширными знаниями и хотели бы развиваться в своём хобби как в профессии.

Мы также рассматривали кандидатов из смежных направлений, например, из области робототехники. У них присутствовали знания по части БПЛА, которые можно было в короткие сроки развить, чтобы полноценно уйти в область работы с беспилотниками.

Если заказчики готовы рассмотреть “молодую кровь”, то мы предлагаем сотрудничество университетами или с выпускниками ВУЗов по профильным или смежным направлениям. Конечно, большинство компаний хочет получить уже готовых специалистов, и мы принимаем во внимание пожелания своих клиентов. Но подобный канал поиска сотрудников тоже нельзя отметать полностью, ведь вчерашние студенты уже через год вырастут до профессионалов. И если на старте карьеры выстроить с ними взаимоотношения, то, спустя время, когда они наберутся опыта, можно будет вернуться к их кандидатурам.

Пожалуй, самый необычный вариант, который мы для себя обнаружили – это смотреть видео по теме БПЛА на различных площадках и читать комментарии. Звучит странно, но среди комментаторов иногда удаётся найти людей, которые хорошо разбираются в теме.

Мы успешно закрываем вакансии в сфере БПЛА, потому что умеем мыслить нестандартно. И наши клиенты обретают сильных специалистов, благодаря подходу ITSpace. Если у вас есть необходимость в подобных специалистах, то мы будем рады проконсультировать вас и поделиться статистикой. А наши опытные рекрутеры помогут вам с поиском релевантных кандидатов.