Не могу сказать, что полностью согласен. Я всегда воспринимал конкретно этот вопрос, как "какая у вас мотивация?". И это ни разу не тривиальный вопрос: деньги, семья, призвание, желание менять мир, желание стать корпоративным монстром, просто пришел, чтобы немного заработать, экспериментирую с разными профессиями и тд.
Подтекст "почему вы будете нам полезны" по сути и так сквозит сквозь все вопросы рекрутера. Но вот в примере про дядю можно услышать важность семьи или некого "семейного поприща". Это очень ценная информация, потому что раскрывает перед вами человека, а не робота.
Хуже всего, что сам эйчар зачастую плохо представляет, что нужно компании.
Поэтому единственный смысл в собеседовании - именно сразу с непосредственным начальником, который в курсе необходимых навыков и опыта, предстоящей работы, даже банально компетентности в теме.
Вот про себя скажу - 90% случаев, когда было собеседование непосредственно с руководством, я его проходил и за меня держались потом руками. При этом в 90% случаев, когда собеседованием занимались тупые девочки из эйчар отдела (а было время, еще ходил по глупости в кадровые агенства - но это когда еще HH не было в начале нулевых), в пролете был всегда.
мы все тут люди, но мне важно знать, как человек себя представляет на рабочем месте в компании, а не то, сколько родственников и питомцев он собирается кормить с зарплаты.
Не могу сказать, что полностью согласен.
Я всегда воспринимал конкретно этот вопрос, как "какая у вас мотивация?". И это ни разу не тривиальный вопрос: деньги, семья, призвание, желание менять мир, желание стать корпоративным монстром, просто пришел, чтобы немного заработать, экспериментирую с разными профессиями и тд.
Подтекст "почему вы будете нам полезны" по сути и так сквозит сквозь все вопросы рекрутера. Но вот в примере про дядю можно услышать важность семьи или некого "семейного поприща". Это очень ценная информация, потому что раскрывает перед вами человека, а не робота.
Хуже всего, что сам эйчар зачастую плохо представляет, что нужно компании.
Поэтому единственный смысл в собеседовании - именно сразу с непосредственным начальником, который в курсе необходимых навыков и опыта, предстоящей работы, даже банально компетентности в теме.
Вот про себя скажу - 90% случаев, когда было собеседование непосредственно с руководством, я его проходил и за меня держались потом руками. При этом в 90% случаев, когда собеседованием занимались тупые девочки из эйчар отдела (а было время, еще ходил по глупости в кадровые агенства - но это когда еще HH не было в начале нулевых), в пролете был всегда.
мы все тут люди, но мне важно знать, как человек себя представляет на рабочем месте в компании, а не то, сколько родственников и питомцев он собирается кормить с зарплаты.