10 причин, по которым пора уволить вашего эйчара
За последнюю неделю пара человек сказали мне, что HR-ы, они как риелторы при аренде недвижимости, – ненужная прослойка, которая не может ответить ни на один вопрос, не даёт поговорить с собственником, а если после заключения договора возникают какие-то проблемы — с них спроса нет.
175175 показов
48K48K открытий
Часто вижу подобные высказывания, но в трех последних компаниях, в которых я работал, были прекрасные девчонки в hr-команде.
Где-то устраивали полноценное знакомство с компанией — экскурсии, короткая киношка о компании, сведенная важная информация в одном месте. Все сразу брали на встречу ребят из тех команд, куда искали человека. Всегда были очень отзывчивы в любых вопросах при найме, отпусках, увольнениях, смене должностей.
Возможно, мой опыт и не релевантен, но сгребать всех в одну кучу я бы точно не стал.
вам повезло. Мне в последней компании дали листочек А4 "памятка новому сотруднику" (куда сходить, кому писать, кто ответственный и т.п). Все сотрудники из этого листочка уже поувольнялись давно, телефоны неактуальны, процессы поменялись и т.д). И работа на удаленке без доступа к адресной книге аутлука и возможности сходить ногами к людям :)
Вам, действительно, повезло. И я не про всех, а только указала пункты, где сильно хреново)
Где-то устраивали полноценное знакомство с компанией — экскурсии, короткая киношка о компании, сведенная важная информация в одном месте.Я бы сразу ушёл оттуда
Все сразу брали на встречу ребят из тех команд, куда искали человека.Можно собрать митинг сразу в полурабочем режиме. Компания работает и вы в неё вливаетесь, а не наоборот.