Фриланс vs Найм: как понять, что мне подходит
Всем привет! Это Павел Макагонов. Я эксперт по работе с зарубежными заказчиками в школе ноу-код разработки Pixel Perfect. Мы уже 3 года обучаем ноу-коду на Webflow. С некоторыми выпускниками мы продолжаем работать в нашей студию ноу-код разработки Fluid. Наша команда профессиональных верстальщиков уже на протяжении 5 лет профессиональные разрабатывает крутые сайты для крутых клиентов: Самолета, Сбера, Касперского и т.д. Но также часто наши ребята выбирают фриланс, а точнее — выполнение заказов на биржах фриланса.
Согласно статистике, в мире около 1,57 миллиардов фрилансеров, то есть примерно каждые 9 из 20 работающих — самозанятые. В этой статье, вопреки общей тенденции, не будем призывать вас стать фрилансерами, а рассмотрим плюсы и минусы каждой опции. И решим, какой вариант подходит больше именно вам.
Плюсы и минусы найма
Плюсы
- Коллектив и командная работа. С коллективом, конечно, не всегда везет, но если да — чувство причастности к общему делу будет мотивировать делать свой вклад. Еще есть с кем поболтать на перерывах, а корпоративные мемы — это вообще святое.
- Корпоративные плюшки. Люди — это капитал, в который бизнес инвестирует. Корпоративные обучения, скидки в партнерских компаниях, доступ к базе данных (особенно актуально для EdTech) и просто корпоративы для того, чтобы все хорошо отдохнули.
- Социальные плюшки. Оплачиваемые отпуска и больничные, пенсионные накопления, ДМС и т.д. Тяжело отказаться.
- Определенность. Все мы ругаем найм за отсутствие гибкости, но мы также любим стабильность. Четко знаешь, с какого по какое время работаешь, что тебе нужно сделать. Еще понимаешь, что, например, после ведущего специалиста тебя повысят до главного. Не приходится додумывать лишний раз.
Минусы
Ограниченная свобода выбора проектов. У вас, скорее всего, есть определенный круг обязанностей. Если хотите заняться интересным проектом — придется попотеть. Некоторые работодатели рады инициативе со стороны сотрудников, другим же такой подход приходится не по душе. Тут уж как повезет.
Меньше самостоятельности. Звучит абсурдно, но есть риск микроменеджмента: когда каждое ваше действие тщательно проверяют и исправляют. У больших компаний часто жесткие процедуры и правила, которым нужно следовать.
Жесткий график работы. Ваш график работы ограничен предписанными часами и днями. Это может как дисциплинировать, так и сильно выматывать. Хотя с другой стороны, вы четко понимаете, в какое время думать о работе точно не придется. Скорее всего…
Рутинная работа и монотонность. Тут все зависит от конкретной сферы и вашего интереса к своей деятельности. У кого-то что ни день, то новый проект, приходится постоянно креативить. Например, спросите у знакомых корпоративных копирайтеров, как им живется :)
Плюсы и минусы фриланса
Плюсы
Гибкость графика. Вы сова? Отлично, садитесь за работу хоть в 2 часа дня. Или любите дневной сон? Супер, устраивайте перерыв на поспать (только не во время созвона).
Возможность работать из любой точки. Работать на пляже, попивая джус, не стоит — вся концентрация пропадет. Но, например, наш копирайтер Аня находит вдохновение и мотивацию для работы в разных творческих местах Варшавы: библиотеках, театрах и т.д. Рассказали об этом в нашем тг-канале!
Больший контроль над карьерой. Фрилансер самостоятельно принимает решение о том, с кем работать, какие заказы брать и какую цену назначать за услуги.
Потенциал заработка. Со временем можно спокойно повышать цену на свои услуги. Да и льготная налоговая ставка для самозанятых спасает.
Минусы
Неопределенность и нестабильный доход. У фрилансера может быть нестабильный поток заказов, что часто приводит к неравномерному заработку. А еще смущает непонятная карьерная лестница. После фрилансера идет… Фрилансер старший?
Потребность в жесткой самодисциплине. Вы сами находите заказчиков, продвигаете свои услуги и устанавливаете контакт с потенциальными работодателями. Не будет дисциплины — будете сидеть без работы месяцами.
Социальная изоляция. Фрилансеры часто работают изолированно — это может стать настоящим вызовом для экстравертов.
Отсутствие организационной поддержки. Фрилансер должен самостоятельно заботиться о своих финансах, налогообложении и других аспектах ведения бизнеса. Придется немного погрузиться в это.
Отсутствие work-life balance. Самодисциплина должна работать и в обратном направлении. У вас нет фиксированного графика, поэтому будет тяжело разграничить рабочие и свободные часы. Велик риск перейти к work-life blend — это когда работа работа и личная жизнь буквально сливаются. О своем опыте work-life blend во время отпуска в Грузии рассказал в тг-канале.
Отсутствие социальных плюшек. Тут все понятно: никаких оплачиваемых отпусков, больничных и других льгот, которые предоставляют традиционные работодатели. Особенно печально за льготные обеды. Грустно и невкусно :(
Тест: подходит тебе найм или фриланс
На вопросы отвечайте «да/нет».
Ты готов к тому, что поначалу придется рассылать кучу откликов и на ранних этапах соглашаться на небольшие суммы
Ты неплох в английском или готов его учить
Ты веришь в свои силы, готов учиться продвигать свои услуги и выстраивать свой личный бренд*
Ты готов к тому, что будут проблемы с work-life balance
Ты считаешь себя дисциплинированным человеком
* Работодатель не сможет поручиться за твои навыки, только ты вправе сказать: «я тут профи». На неуверенного специалиста клиент даже не взглянет.
Результат. Если у вас 3 и больше «нет», то фриланс явно не для вас, хотя бы сейчас. Но если на большую часть вопросов прозвучал ответ «да», то пришло время попробовать. Как — расскажем в следующем пункте.
Как начать карьеру во фрилансе?
Сначала надо определиться со сферой. Это может быть что-то, чем вы уже занимались или давно хотите заняться. Все возможности фриланса не распишем — нужна отдельная статья, а то и книга.
Но точно можно сказать, что хороший старт для фрилансера - ноу-код разработка. В этой статье рассказали, что это такое. Но если коротко: создание сайтов без написания кода, лишь с использованием специальных сервисов. Вы точно знаете как минимум один из них — Tilda.
Но сервисов для ноу-кода куда больше, причем намного более удобных. Например, мы учим ноу-коду на Webflow — платформе, которая у которой намного больше возможностей по созданию анимаций и функций. Достаточно 3 месяцев, чтобы научиться всему самому необходимому и выйти на международную биржу фриланса. Со вторым, кстати, тоже помогаем. У нас есть отдельный модуль по работе с крупнейшей международной биржей Upwork. В общем, проблем с заказами даже на первых порах не будет — мы подскажем :)
Если не убедили, то приходите на Webflow Basic — бесплатный курс, на котором можно попробовать себя в роли Webflow-разработчика, там даже обратная связь от менторов будет.
Многие продвигают фриланс как идеальный формат работы, но правда в том, что все индивидуально. И многие, кто ушел во фриланс, возвращаются обратно в найм без каких-либо сожалений. Надеюсь, статья помогла вам разобраться в своих предпочтениях!
Со стороны работодателя: есть и адекватные фрилансеры тоже, но эффективность кандидата обратно пропорциональна его желанию работать на удаленке или фрилансе. С фрилансом чуть проще - спасает оплата за объем выполненной работы, но все-равно есть другие способы филонить.