Почему ваши вакансии теряют 30% откликов
Отправляю вам на помощь свой чек-лист, с которым вы по пунктам проверите описание для ИТ-вакансии и увеличите количество откликов как минимум на 30%.
33 показа
5.2K5.2K открытий
1010 репостов
Отправляю вам на помощь свой чек-лист, с которым вы по пунктам проверите описание для ИТ-вакансии и увеличите количество откликов как минимум на 30%.
Давайте я более важную тему подниму. IT превратилось из инженерной специальности в тусовочку.
Всмысле что людей которые мимикрируют под разрабов, заучив модные кейворды в индустрии стало больше, чем собственно разрабов.
Не важно умеешь ты разрабатывать или нет, важно знать что моднее Agile или Kanban, Docker или Kubernetes, VIPER или MVP. Важно был ли ты на модном митапе и подписан ли ты на модного подкастера.
Беда в том, что индустрия теперь ориентируется на тусовочку, HRы завлекают представителей тусовочки, и именно такой представитель тусовочки вероятно будет вас собеседовать или окажется вашим следующим тимлидом.
И это пока еще вайтишники не подросли
Фил, ты ли? Или статью Фила на хабре читал сегодня?)
Кек в том, что человек выучивший кейворды для стороннего наблюдателя ничем от специалиста не отличается.
А для представителя тусовочки, любой другой чел который выучил теже самые кейворды куда ближе чем реальный специалист
Ну, для этого есть собеседование, домашнее задание и просмотр профиля в гитхабе.