Как оценить свои hard скиллы IT-специалисту?
В прошлой статье мы говорили об оценке себя с профессиональной точки зрения, понимания своего места на рынке труда и привели примеры, как можно оценить свои soft скиллы. Но важной и неотъемлемой частью для полноценной картины является понимание своих hard скиллов.
И у многих возникает вопрос: «Как мне оценить свои навыки?», особенно если есть желание сменить работу, перейти на другую позицию внутри компании или просто понимать свою зону роста. Мы приведем примеры сервисов, где можно пройти тестирование, подготовиться к собеседованию и оценить себя. Также мы будем благодарны, если вы поделитесь своими вариантами в комментариях 😊 Итак:
1. Quizful – один из самых рекомендуемых сервисов для IT-специалистов. Помимо широкого разнообразия выбора квалификаций для тестирования (Java, SCJP, PHP, C# и т.д.), предлагаются вопросы для собеседования. Тестируемые могут видеть правильные ответы при прохождении и есть возможность предлагать свои собственные вопросы. А также на сайте есть фичи – можно оставлять комментарии, отзывы тестам и участвовать в опросах. Сервис будет интересен не только тем, кто хочет подготовиться к техническому собеседованию, но и для начинающих специалистов, ведь на сайте представлены полезные статьи.
2. Proghub – еще один из полезных сервисов, который поможет подготовиться к собеседованию, а также поможет поддерживать свои hard скиллы на должном уровне. На сайте представлено более 8 тысяч уникальных вопросов на разные темы, с разным уровнем сложности. ТОП 5 тестов сервиса: Java основы, JavaScript основы, Python 3 основы, C++ для начинающих, C# основы.
3. Специалист.ru – это проект при МГТУ им. Н.Э. Баумана, который предоставляет возможность пройти бесплатные тестирования (представлены несколько десятков различных компьютерных тестов), есть возможность получения сертификатов по итогам тестирования, а также организуются конференции для зарегистрированных пользователей.
4. Testserver – сервис, который считается самым большим в Рунете общедоступным каталогом готовых тестов (1 000 тестов, содержащих более 180 000 уникальных заданий).
Конечно, одним из самых распространённых способов оценки профессиональных качеств является тестирование, ведь этот метод избегает субъективной оценки (никто кроме вас не повлияет на результат), а также является максимально прозрачным способом оценки (каждому понятно, за что и сколько баллов начисляется). Важно отметить, что существуют тесты и сертификации по вендорским продуктам. Например: Kaspersky, Microsoft.
Помимо тестирований можно найти профильного карьерного консультанта или обратиться к знакомому/рекомендованному техническому эксперту в вашем направлении, они помогут пройтись по hard скиллам и оценить ваши компетенции. Но нужно понимать, что тут может быть субъективность, так как присутствует человеческий фактор.
В работе мы часто сталкивались с тем, что специалист не проходил тестирование на собеседовании, не набирал достаточное количество баллов, но на практике, в дальнейшем, отлично справлялся с обязанностями и показывал высокие результаты.
Действительно, есть такие люди, кому плохо даются тесты, может присутствовать волнение и это влияет на ход выполнения и на результат.
Поэтому, если вы решили самостоятельно (для себя) пройти тестирование и оценить свои компетенции, не волнуйтесь и не переоцениваете важность результата. Пусть это будет дополнительным инструментов для понимания своих зон роста. А также, это неплохая тренировка перед будущими техническими интервью.
Ваш ОК Консалт ©АнастасияТрусковская