{"id":13800,"url":"\/distributions\/13800\/click?bit=1&hash=494bcf8595527c8c9e734d9291ef1b1692fb7de6e7f241fd1532d02dbe17011c","title":"\u041b\u0430\u0439\u0444\u0445\u0430\u043a\u0438 \u0434\u043b\u044f \u0442\u043e\u0440\u0433\u043e\u0432\u043b\u0438 \u043d\u0430 \u00ab\u041c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u0435\u00bb ","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"fb0a50bc-0a7b-535f-b137-b58b2208d639","isPaidAndBannersEnabled":false}

Секрет построения успешной карьеры, или как не облажаться с выбором

Каждый день мы встречаемся с огромным количеством людей: успешных, неуспешных, счастливых и несчастных. Кто-то прет напролом к своей мечте, наслаждаясь жизнью, кто-то не может найти себя и истязается в рефлексии.

Многим кажется, что их недооценивают на работе. Кто-то считает, что работает очень много, а зарабатывает мало, в то время как другие гребут деньги лопатой, ничего не делая. В этой статье я постараюсь разобрать, какие решения придется принять в профессиональной жизни на пути к успеху и счастью.

Первым делом я хочу объяснить термин «капитализация» (в профессиональном смысле), т.к. этот термин будет очень часто встречаться далее по тексту.

Собственная капитализация — это абстрактная метрика, характеризующая востребованность человека в профессиональном плане и его стоимость на открытом рынке труда, определяющаяся совокупностью опыта, экспертизы, достигнутых результатов и социальных связей, которые человек накопил за свою профессиональную жизнь.

За свою жизнь я успел поработать около 7 лет в найме и около 7 лет строя собственный бизнес, поэтому смогу раскрыть тему как с одной, так и с другой стороны. Кроме того, буду рад ответить на любые вопросы в комментариях. Возможно, кому-то эта статья поможет определиться с карьерной (или даже жизненной) стратегией. А для кого-то просто станет ответом на вопросы:

  • Почему я ненавижу свою работу?
  • Почему меня недооценивают и платят мало?
  • Почему другие нифига не делают, а получают много?
  • Почему кому-то платят в 20 раз больше чем мне за тот же час работы?

Первое с чего стоит начать — это с фундаментального понимания «квадранта монетизации», который определяет как много денег вы сможете получать, учитывая ваш текущий уровнь опыта и экспертизы. Этот квадрант также поможет понять, почему люди с одними и теми же знаниями получают разные зарплаты, а порой, люди с меньшим количество опыта и экспертизы получают больше своих более опытных коллег.

Понимание этих двух измерений крайне важно для того, чтобы правильно выстроить свой карьерный и жизненный путь и не попасть в ловушку под названием «кризис среднего возраста». Именно искренность перед самим собой поможет понять, как спланировать свой карьерный путь и быть счастливым в своей профессиональной жизни.

Кризис среднего возраста — долговременное эмоциональное состояние, связанное с переоценкой своего опыта в среднем возрасте, когда многие из возможностей, о которых человек мечтал в детстве и юности, уже безвозвратно упущены (или кажутся упущенными), а наступление собственной старости и смерти оценивается как событие с вполне реальным сроком (а не «когда-нибудь в будущем»).

Измерение 1: капитализация vs монетизация

Работа на капитализацию — это когда вне зависимости от того, сколько вам сейчас платят, каждый год работы и опыта значительно увеличивает вашу рыночную стоимость как профессионала.

Работа на монетизацию — это когда вы получаете максимально возможный доход, но каждый год работы и опыта почти никак или очень слабо увеличивает вашу рыночную стоимость.

Аналогия с RPG-играми

У вас есть выбор, как развивать своего персонажа. В первую очередь прокачать пассивный навык «Обучение», который позволит быстрее набирать опыт, или же вкачать все во «Владение мечем». Первое — инвестиция, которая в долгосрочной перспективе поможет набрать больше опыта в течение всей игры, второе — стратегия быстрого профита, которая позволит убивать более сильных монстров прямо сейчас.

Аналогия с бизнесом (для тех, кто не играл в RPG)

Бизнес может каждый год выплачивать дивиденды, а может реинвестировать выручку в то, чтобы в будущем этой выручки стало еще больше.

Можно ли получить и то и другое?

Зачастую нельзя. Давайте разберемся, взглянув на это сначала со стороны бизнеса.

Самые большие деньги бизнес готов платить за экспертизу и опыт. А если быть более точным — за экспертизу и опыт, которых нет сейчас внутри бизнеса и которая этому бизнесу на текущем этапе очень нужна.

Это означает, что самую высокую зарплату вы сможете получить там, где по меркам бизнеса ваша экспертиза и ваш опыт будут самыми большими в сравнении с другими сотрудниками компании. А как следствие — вам скорее всего придется делать то, что вы уже делали сотню раз, и едва ли получится у кого-то чему-то научиться.

Лично я, как работодатель, всегда буду платить самую высокую зарплату тому, кто делает что-то не впервые и уже имеет успешные кейсы за спиной. Если же человек пришел ко мне «получить новый опыт» — нет никаких шансов, что я предложу ему на новой должности зарплату выше рынка. Ведь одно дело — покупать имеющуюся экспертизу и опыт по рыночной цене (или даже выше рынка), и совсем другое дело — давать возможность получить новый опыт и проявить себя.

Давайте разберем несколько примеров.

Пример 1 (Разработчик)

Вася — программист с 5 годами опыта. Умеет программировать на PHP и настраивать Bitrix. Вася очень долго фрилансил, почти никогда не работал в профессиональных командах, не владеет паттернами проектирования, не работал с высоконагруженными системами. Вася мечтает изучить облачные технологии, Go, Kubernetes, микросервисную архитектуру, но пока не имел с этим опыта. До этого Вася жил довольно неплохо, и на фрилансе зарабатывал около 200к/месяц.

Вася выставляет свое резюме в поисках работы, и видит следующую ситуацию:

  • Интернет-магазин «Лучшая сантехника» готов взять его на позицию технического директора с зарплатой 250к/месяц. Придется поддерживать и улучшать их сайта на Bitrix, а также руководить тремя джуниорами.
  • Крупный банк предлагает Васе 150к и позицию middle-разработчика. Всем технологиям обучат более опытные специалисты. Kubernetes и облака использовать не получится, т.к. не пропускает внутренняя система безопасности.
  • Небольшая IT-компания предлагает Васе 100к/месяц и позицию junior-разработчика, с перспективой изучить Go, если будет подходящий проект. В команде есть несколько очень крутых ребят, которые смогут обучить многим новым технологиям.
  • Быстро-растущий технологический стартап даже не делает Васе оффер, т.к. опыт слишком узкий и устаревший, а на обучение внутри нет ни ресурсов ни времени.

И именно тут происходит момент выбора между капитализацией и монетизацией. И этот выбор будет идти с Васей всю его жизнь, ведь именно он решит его дальнейшую судьбу.

Вася может пойти в интернет-магазин «Лучшая сантехника», купить машину, и даже взять ипотеку. Но с каждым днем работы его капитализция будет падать, знания Васи будут «протухать», а мечта работы в технологичной компании, использующей новейшие технологии, будет все дальше и дальше. К 40-50 годам Васе лучше бы скопить хорошие запасы, ведь может случиться так, что его опыт и вовсе окажется не востребованным.

Пример 2 (Аккаунт-менеджер)

Маша — senior аккаунт-менеджер с 7 годами опыта в маркетинговом агентстве, специализирующемся на закупке рекламы. У Маши хорошие софт-скиллы и знания в рекламной области. Маша мечтает уехать жить в Лондон, а также работать в международной продуктовой SaaS-компании.

На рынке она видит следующую ситуацию:

  • Агентство «Best Performance Agency» предлагает позицию аккаунт-директора с зарплатой 200к/месяц. Агентство работает только в России, придется отвечать за аккаунты крупных рекламодателей и руководить 5-ю младшими аккаунт-менеджерами.
  • Российская AdTech SaaS-компания предлагает Маше пойти к ним на позицию Customer Success Manager. Они работают исключительно с российскими клиентами. В связи с тем, что у Маши не было опыта работы в SaaS-компаниях, ей предлагают начать со 120к/месяц. Ее всему обучат в процессе, а рекламный опыт только кстати.
  • Международный SaaS-стартап ранней стадии ищет Customer Success Manager. Они готовы взять перспективного человека без международного опыта и без опыта в SaaS за 100к/месяц. Предстоит учиться непосредственно у фаундеров и работать с клиентами со всего мира.
  • Известный международный SaaS-стартап не заинтересовался резюме Маши, т.к. требуется свободный разговорный английский и опыт работы в глобальных продуктовых компаниях.

Чтобы прийти к своей работе мечты Маше придется тщательно спланировать свои карьерные решения на ближайшие несколько лет, ведь неправильный выбор может очень сильно отдалить ее от того, куда она стремится на самом деле.

Важным фактором является то, что современный мир и технологии настолько быстро меняются, что если человек не получает новый опыт и постоянное не учится чему-то новому — его капитализация постоянно уменьшается.

Измерение 2: интересность vs монетизация

Данное измерение характеризует, насколько вы готовы жертвовать интересностью работы ради денег (и наоборот).

Здесь все просто и очень рыночно. Чем более интересная работа и компания — тем больше желающих. Если спрос большой — компания может позволить себе платить зарплаты ниже рынка, чтобы сбалансировать спрос и предложение.

То же действует и в обратную сторону. Крупные корпорации платят выше рынка, потому что желающих работать над скучными и рутинными задачами внутри систем с кучей бюрократии значительно меньше.

Многие скажут, что «интересность» — вещь относительная. И да и нет. Тут самое главное — не обманывать себя и делать осознанный выбор. Ведь обман себя неизбежно приведет к ощущению несчастья и депрессии.

К примеру, я для себя еще 7 лет назад определил, что никогда в жизни больше не буду работать на скучной работе, вне зависимости от того, сколько мне будут платить (на каком-то уровне капитализации зарплата уже перестает играть роль, т.к. даже ниже рынка она все равно достаточно большая).

В то же время, мой хороший друг пошел работать в Salesforce, честно сказав, что готов на самую скучную работу в его жизни за коменсацию в 3 раза выше рынка. Хочет завести детей и купить дом.

Мы оба счастливы (в плане восприятия ожидание-реальность) только потому, что сделали свой выбор искренне и не обмываем самих себя иллюзиями.

Хочу все и сразу

Многие станут уверять, что можно получиться все сразу — высокую зарплату, рост капитализации и интереснейшую работу. Кто-то даже скажет, что сейчас работает на такой работе.

Тут возможны два варианта:

  • Вам действительно повезло, и этот случай в статистике обычно убирают из выборки, т.к. он скорее является статистическим выбросом.
  • Вероятнее всего, существуют компании (Сбербанк, Mail.ru, BCG, pwc, Deloitte, EY, другие консалтинговые компании, банки или крупные корпорации), которые могут предложить за вашу экспертизу и опыт куда большие деньги, чем вы зарабатываете сейчас. Или же наоборот, существуют высокотехнологические компании, которые делают такие вещи, которые вам даже не снились, и которые дали бы вам куда больше в рамках роста капитализации.

Ну и опять же, важно помнить, что «зарплата ниже рынка» ≠ «низкая зарплата». Опытный разработчик в стартапе спокойно может зарабатывать 300к и выше. Но всегда найдутся корпорации, кто заплатит ему 400к и выше.

Почему же люди идут в стартапы?

Многие удивляются, почему люди идут в стартапы. С первого взгляда очевидно, что минусов значительно больше, чем плюсов:

  • Зарплаты ниже
  • Работать нужно больше (иногда на порядок)
  • Соц. пакета нет
  • и т.д

Но при детальном анализе и планировании своего карьерного пути становится понятно, что работа в правильном стартапе дает 3 самые ценные вещи:

1. Рост вашей капитализации как специалиста на рынке труда.

Продакт-менеджер, который пришел в стартап ранней стадии и создал из ничего продукт, который сейчас приносит 10 млн долларов в год, на рынке труда будет в десятки раз более востребован, чем продакт, который 5 лет трудится над улучшением конверсии карточки товара в интернет-магазине «Лучшая сантехника», улучшением поиска в мобильном приложении Сбербанка, или пилил продукт второго эшелона для Яндекса, у которого даже нет монетизации.

Не важно, решит ли когда-нибудь этот продакт-менеджер из стартапа перейти в Сбербанк или Яндекс, или даже в «Лучшую сантехнику». Важно то, что все эти компании будут мечтать о таком специалисте, бороться за него и предлагать абсолютно «нерыночные» (в хорошем смысле) условия .

Но наиболее вероятным видится сценарий, что получив подобный опыт, этот продакт-менеджер просто создаст свой продукт.

2. Интересную работу.

Под интересной работой я подразумеваю работу, которая настолько интересная, что порой даже досуг кажется более скучным. Это когда то что вы делаете становится частью вашей жизни, вашим основным хобби, а результаты доставляют спортивный интерес. Это когда вам незнакомы ощущения людей, которые с понурыми и унылыми лицами возвращаются домой в 6 вечера и ложатся спать в ужасном настроении от одной только мысли, что завтра не суббота.

3. Опционы (другая сторона капитализации).

Возможность раз и навсегда закрыть финансовые вопросы на всю оставшуюся жизнь, в случае успеха. А успех, во многом, будет зависеть именно от вас. Тут не буду останавливаться подробно, об этом уже есть много статей.

Выводы

  • Современный мир сильно изменился. Технологии и стандарты меняются каждый год. Если вы стоите на месте в плане новых знаний и опыта — на самом деле, вы движетесь назад. Даже чтобы оставаться на месте (в рамках капитализации) — нужно постоянно двигаться вперед в плане опыта и новых знаний.
  • Вы должны осознанно выбрать момент, когда перейдете из стадии «капитализации» в стадию «монетизации». Но нужно понимать, что оставаясь всю жизнь в стадии «капитализации» ваш доход всегда будет расти, даже вопреки вашим ожиданиям.
  • Кризис среднего возраста очень часто возникает тогда, когда ваша текущая монетизация превышает вашу капитализацию. Вы осознаете, что вряд ли когда-либо сможете зарабатывать больше, чем сейчас. А на позиции, которые вам интересны, вас уже не возьмут в из-за отсутствия опыта и устаревшей экспертизы.
  • Поймите чего вы хотите от жизни и насколько для вас важна ваша профессиональная жизнь. Если на первый план выходит семья и дети — ранняя монетизация может стать оправданным решением. Если же работа является драйвером в вашей жизни — ранняя монетизация может загнать вас в ловушку, где за рамками того, что вы делаете сейчас и на том месте, где вы работаете сейчас, вам уже ничего интересного не предложат.
  • Любому работодателю абсолютно наплевать, сколько вы зарабатывали на предыдущем месте работы, особенно если бизнес не был релевантным в рамках задач, которые предстоит выполнять на новом месте. Единственное, что имеет значение — ваша капитализация и те опыт и экспертиза, которые вы можете дать бизнесу здесь и сейчас.

Кстати, у нас всегда открыто много вакансий, которые не только безумно интересные, но также могут серьезно прокачать вашу капитализацию на глобальном рынке B2B SaaS!

0
127 комментариев
Написать комментарий...
Андрей Путра

Не понимаю недовольные комментарии. В статье приведен взгляд конкретного человека на карьерное развитие. Может быть я не далёкого ума, но не рассматривал карьерное развитие в таком ключе. Для меня это очень ценный взгляд на ситуацию под другим углом. Очевидно, автор может ошибаться, но важнее не его конкретный взгляд, а то направление, которое он может задать для формирования моей картины мира.
Спасибо за статью.

Ответить
Развернуть ветку
Alexunder

Согласен, Андрей. Статья интересная.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Фартушный

Андрей, спасибо. Очень четко сформулировали те мысли и эмоции которые были у меня.
Автор стать - браво за интересный и полезный взгляд.

Ответить
Развернуть ветку
Matvey Kukuy

В России почти ни у кого на рынке нет опыта получения твердой валюты из опциона и у соискателей складывается впечатление, что это странный маркетинговый обвес вокруг вакансии. В стартапе серьезная часть $$$ сотрудника заложено в опцион, механика здоровая, именно на эти деньги обычные ребята "неожиданно" покупают домики в Пало-Альто.

Конечно, лет через десять все изменится, когда в московском коммьнити будут встречаться ребята с таким опытом, но пока: "сказки какие-то с этими опционами, мне в сбере предложили x1.5".

Спасибо, что объясняешь :)

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Королевский
Конечно, лет через десять все изменится, когда в московском коммьнити будут встречаться ребята с таким опытом

Такие же аргументы я слышал 10 лет назад 

Ответить
Развернуть ветку
John Rickman

Или ничего не покупают благодаря неудачной конъюнктуре или бездарному руководству стартапа.

Ответить
Развернуть ветку
Constantine Yurevich
Автор

Мы эту проблему решили просто - структурировали как компанию, так и опционы, в UK.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Юлия Волкова

А где вариант, когда человек выбирает монетизацию, чтобы к 40 годам у него был пассивный доход, а не ипотека?. Такая стратегия позволит в 40 выбирать интересную работу в стартап или холдинге, путешествия или что там он еще любит. А если он выбрал капитализацию, а к 40 с ним что-то случилось и он не в состоянии работать в принципе?

Ответить
Развернуть ветку
Constantine Yurevich
Автор

Инвестиции никто не отменял при любом выборе. И выбор инвестировать - всегда правильный :) Но это отдельная тема.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

в себя вкладывать выгодней, поскольку з/п за 10-20 лет вырастает многократно, а из неё надо ещё вычесть фиксированные расходы (еда, жильё и т.д.)

для того чтобы выйти в 40 на пенсию, т.е. проработав 15 лет, обеспечить себя на последующие 40, надо к моменту выхода на пенсию зарабатывать раз в 5 выше чем вам нужно для проживания, а это означает хотя бы половину своей карьеры учиться и расти

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Snegirev

Чтобы обезопасить себя от несчастных случаев к 40, нужно страховать жизнь. Это может быть и инвестицией.  

Ответить
Развернуть ветку
Gosoo Gosoo

Я получаю 60 тысяч рублей, работая экономистом. Средняя зп в стране 35 тысяч? Моя зарплата выше или ниже рынка?
Даже в газпроме ведущему или главному специалисту не платят выше 110 тысяч в месяц, откуда 250? Вы в параллельной вселенной живете?

Ответить
Развернуть ветку
danil nik

Знал я одного аналитика, который бил себя в грудь и утверждал, что в спб больше 80к нет в it) А потом выяснилось, что он базового sql не знает, и как бы и знать не хочет. Почему-то разрабы обязаны ему выгрузки делать, хотя там простой select. Можно сказать, что а вдруг он и не обязан знать? Ну, может и не обязан, но нечего потом удивляться, что зп не растёт. Стоит подумать об этом на досуге) Если вы чего-то не дополучаете, это не значит, что рынок такой 

Ответить
Развернуть ветку
Constantine Yurevich
Автор

В примерах - зарплаты из Digital и IT. Под "выше рынка" имеется в виду не весь рынок, а рынок в рамках вашей профессии/опыта/экспертизы.

Ответить
Развернуть ветку
12 комментариев
Bulat Ziganshin

всё зависит от профессии, для старшего программиста в москве 250 тыщ - средне-рыночная з/п, для ведущего - тыщ 400

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Snegirev

Смотрите зарплаты на hh. Там и больше есть. Экономисты может и не получают много. Но вот в IT и юристы получают оч много. Средняя по рынку в индустрии, а не по рынку труда, конечно же.

Ответить
Развернуть ветку
Andrey Morgunov

Это перевод зарубежной статьи? Какие стартапы имеются ввиду в статье (российские/международные) ?
P.S. В российских стартапах нет смысла работать, там нет ни опыта ни денег.

Ответить
Развернуть ветку
Максим Киселев

КМК Вам просто адекватные стартапы не попадались :)

Ответить
Развернуть ветку
Serge Kharkov

Мир сейчас очень динамичен и нестабилен. Любой полученный опыт может моментально обесцениться. Потому любой расчет на "капитализацию" в будущем исключительно рискованный. Надежнее все-таки монетизация здесь и сейчас.

Ответить
Развернуть ветку
Валентин Торяник
Мир сейчас очень динамичен и нестабилен.

так это как раз таки означает, что монетизация может исчезнуть, из за того, что личный опыт станет неактуальным.
если постоянно опыт обновлять — он не устареет.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Юрий Корчанин

Есть еще вариант "проигрыша по всем пунктам", сам в него попал в 2008-2015 году, и сейчас наблюдаю некоторых знакомых, в аналогичной ситуации.

Суть проблемы - либо в широком спектре задач изначально, или мягкий характер, который не позволяет отказать начальнику, который просит сделать непрофильную работу.

Так, с 2008 по 2015 год я занимался (и почти одновременно): бек-эндом, фронт-эндом, дизайном, наполнением, SEO, контекстной рекламой, SMM, работал с фрилансерами. Итог: знания и опыт везде по верхам, а капнуть в любую сферу чуть глубже - пустота.

В 2016 году все же дошло, что нужно на чем-то сфокусироваться - ушел в бек-энд и жизнь с тех пор сильно улучшилась.

Ответить
Развернуть ветку
Evgeny Montana

Похожая ситуация, seo шмео , сайты продакшн

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

думаю, ты как раз (неосознанно) сделал свой выбор - стал аникейщиком и получал з/п выше, чем если бы сразу учился на бекендера

Ответить
Развернуть ветку
Центральный диод

О! знакомая тема.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Фартушный

Похожая ситуация)

Ответить
Развернуть ветку
Зубная паста

Ох уж эти Digital и IT) 
А возьмем реальность - продавца в перекрестке, шахтера, медсестру.  Тут реально карьеру сделать?

Ответить
Развернуть ветку
Constantine Yurevich
Автор

Все зависит от того, как много нового опыта и экспертизы продавец или медсестра будут получать, посвящая каждый новый день этой работе. Есть ощущение, что продавец вряд ли получает новый опыт каждый день. Хотя, смотря что он продает :)

Ответить
Развернуть ветку
danil nik

Шахтер может стать бригадиром, к примеру. И потом доучиться и стать еще кем-то в своей отрасли. Медсестра - старшей медсестрой, потом доучиться, и т.д. Продавец - тоже самое. Карьера - она где угодно про повышение квалификации, самообразование и все такое. Так же и кодер - будешь сидеть и пилить однотипную херь - будешь расти по зп в пределах инфляции / роста зп по индустрии, но не более того. Хочешь роста - учись 

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Дмитрий Дарт

Отличная статья. Спасибо Константин. Хотелось бы добавить что для некоторых специальностей есть потолок компетентности, например специалист колл-центра или сотрудник технической поддержки. Им надо либо в технари идти либо в управленцы чтобы расти. Так же капитализация резко падает когда сотрудник завязывается на технологии которая используется только внутри одной конкретной компании.

Ответить
Развернуть ветку
Елена Шестакова

Набор фраз. Почему автор уверен, что человек, работая экспертом останавливается в развитии? Все сферы в IТ остановились в развитии?  А битрикс один на века, в этой сфере вообще ничего не меняется? Тогда непонятно, почему человек, который занимается сайтами, через 10 лет потеряет свою квалификацию и будет вынужден жить на накопления. 
К тому же на свою экспертность можно нанизывать смежные проекты, расширяя специализацию, а не скачать с одного вида деятельности на другой. 
Что касается "интереса" - множество людей считают, что работа не обязательно должна быть интересной. Рутина дает человеку свободу - ты можешь на автомате выполнять то, за что тебе платят деньги и одновременно заниматься своими мыслями и делами. 

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

ну это упрощённое описание, бинарная модель - либо вы учитесь, либо делаете что умеете. в пределе эксперт - тот кто может решить любую встающую перед *этой* фирмой проблему одной левой, поскольку он уже решал эти проблемы прежде

мой хороший друг перешёл из delphi-программистов в win-админы и затем в менеджеры потому, что по семейным обстоятельствам у него просто не было времени учиться и обновлять свои знания. и я на его примере очень хорошо вижу этот выбор - либо ты тратишь время на то чтобы больше заработать здесь и сейчас, либо на обучение, которое позволит тебе больше зарабатывать в будущем

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Alexandr Bagrintsev

Рассуждения могут показаться логичными, если принять приведенный пример матрицы, как верный и отражающий реальность (на самом деле нет). Суть текста, сводится к тому, чтобы шли в стартапы за маленькие деньги и идею, работали в режиме постоянного кранча, чтобы в эфемерном будущем, переместить свою тушку в компанию, где будет делаться "...сотню раз..." за уже понятные деньги, но скучно же... Откуда берутся "аксиомы", что рыночная ЗП, обязательно связана с "...довольно скучная..."

Ответить
Развернуть ветку
Constantine Yurevich
Автор

Не обязательно. Речь о трендах. Простые рыночные отношения. Чем интереснее работа - тем больше за нее конкуренция. Все просто. Чем выше конкуренция - тем ниже цены. И наоборот.

Программистам платят в 10 раз больше, чем экономистам не потому, что одни умнее других в 10 раз. А потому что в одной профессии спрос больше предложения, а в другой - наоборот.

Ответить
Развернуть ветку
24 комментария
Bulat Ziganshin

скажу за себя - после пары неудачных выходов на рынок (до этого я лет 10 работал над своим проектом), я стал анализировать - какую работу мне искать. у меня правда список вышел примитивней:

- есть области где я эксперт и мне готовы много платить. правда, эти области я когда-то выбрал для прокачки потому, что они мне интересны, так что и сейчас мне нравится добиваться результатов в них. есть ещё ньюанс, что это что-то типа research/competition и результаты в них не гарантированы - иначе было бы неинтересно

- есть более простые области, где я могу гарантированно добиваться результата. но понятно, что они проще и потому не столь well paid, как первые

- есть области, в которых я хотел бы развиваться. работая в них, я буду временно получать меньше, но прокачаюсь и смогу стать в будущем экспертом. по большому счёту, разница с первыми в том, что мои области экспертизы слишком узки и в них трудно найти работу, поэтому я хочу прокачаться в более широких, но всё же интересных мне областях

- ну и есть всё остальное - то, в чём я не разбираюсь и прокачиваться не собираюсь, мне неинтересно будет в этих областях работать

и выходит, что я должен выбирать между первым и третьим. но это ситуация для хорошего спеца с 30-летним стажем, у мидла же выбор ближе к описанному в статье

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Фартушный

Кстати да) вполне себе похоже на рекламу своей компании для соискателей)

Ответить
Развернуть ветку
Центральный диод

Как мне сказал один старый программист - не обменивай ничего на будущие барыши. Если есть возможность взять сейчас - бери. Потом могут и не предложить.

Ответить
Развернуть ветку
Вася Михеев

Дисклеймер: Все имена вымышлены, совпадения случайны.

С причала рыбачил работник Андрей,
А Билл Гейтс сидел в неглиже,
И Андрей доставал из воды свой минтай,
А Билл Гейтс – мильёны рублей.
И Андрей закричал: я покину причал,
если ты мне откроешь секрет,
И Билл Гейтс отвечал: спокойно, Андрей,
Никакого секрета здесь нет.
Видишь, вон на горе стоит мой пикап,
Родись королем иль в семье богачей,
А когда подрастешь, открывай свой стартап,
Качать из людей, качать из людей,
Качать из людей мильёны рублей.

Ответить
Развернуть ветку
Артем Гришин

Мне кажется, или в иллюстрации квадраты "зарплата выше рынка" и "зарплата ниже рынка" перепутаны местами?

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Gavrilov

Такое же ощущение. Новый опыт (интересность) при увеличении капитализации должны вести к повышению ЗП

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Efkan Guliyev

Молодцы! Отличная тема и разъяснения! Так и есть. Лет 20 работал, все так происходит..

Ответить
Развернуть ветку
Vadim Eremeev

Напрашивается вывод: если попал в ситуацию монетизации, где у тебя нет развития - то что-то ты делаешь не так. Пора оттуда валить

Ответить
Развернуть ветку
Constantine Yurevich
Автор

Не всегда :) зависит от жизненных целей.

Ответить
Развернуть ветку
Artem Nedorezov

Константин, большое спасибо за статью!

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Харьков

На себя бы надо работать .

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

ну а для меня это из серии "с языка снял", у меня сложилось несколько  похожее понимание моих опций на рынке: https://vc.ru/hr/155249-sekret-postroeniya-uspeshnoy-karery-ili-kak-ne-oblazhatsya-s-vyborom?comment=2049155

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Лукиенко

Опять 100500 непонятных букав. Вы сейчас как чиновник, рассказывающий деду Ване из 5 квартиры об отмежеванной земле (чего, бл**ь?) :)

Ответить
Развернуть ветку
danil nik

Деды Вани на дзене сидят. А тут инвесторы, бизнесмены и визионеры)

Ответить
Развернуть ветку
Elizaveta Lavrinenko

Посоветуйте что выбрать в начале пути, только закончила институт. Насколько ценна капитализация в nestle?

Ответить
Развернуть ветку
Constantine Yurevich
Автор

Оба варианта плохие с точки зрения капитализации :). После университета самая большая капитализация будет там, где вас смогут обучать на максимально разнообразных проектах. Если интересен digital marketing - самым хорошим стартом будет рекламное агентство.

Ответить
Развернуть ветку
Andrei Li

Посмотрите отзывы на glassdoor и зарплаты, на linkedin можете найти руководителей из этих компаний/вертикалей и примериться к их карьерным дорожкам. В части отношений в команде - тут всегда кот в мешке, даже в рамках одного департамента могут быть сильные флуктуации по авторитарности/демократии, токсичности/порядочности коллег.
Надо смотреть по собеседованиям, оценивать культуру и ценности.

Возможности роста больше определяются правильно выбранным руководителем, есть кто вкладываются в рост сотрудников, потому что считают это правильным, есть кто нет - тут личные предпочтения руководителей. Проверить можно только прислушиваясь и целенаправленно про это спрашивая, какие примеры роста в командах были - смотреть насколько конкретно, уверенно и искренне отвечают.

В НЛМК высок риск получать вроде неплохую ЗП на старте, но компетенций не развить и так там и остаться. С точки зрения опыта и exit opportunities - Nestle выглядит лучше, условия на входе они занижают не просто так.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
2 комментария
Центральный диод

Я так скажу - бери деньги ,но по профессии. Если по профессии денег не дают, то смотри - а в твоей профессии вообще деньги есть?
Если есть,то иди джуном и нарабатывай опыт. Если нет, то иди туда где вам самой интересно.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Bulat Ziganshin

по моему nestle. просто закрой строчку з/п и единственное что плохого там останется - что через полгода тебя могут не взять на постоянку. но через полгода стажировки в нестле ты будешь иметь совсем другой вес на рынке труда (как я понял из твоей же таблички)

Ответить
Развернуть ветку
Anatoly

Кстати, у нас всегда открыто много вакансий, которые не только безумно интересные, но также могут серьезно прокачать вашу капитализацию на глобальном рынке B2B SaaS - ясно понятно, ЗП низкая, зато рост капитализации )) Ну норм подход тоже

Ответить
Развернуть ветку
Центральный диод

С возрастом все меньше хочется капитализации и все больше монетизации. 

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Anatoly

Продакт-менеджер, который пришел в стартап ранней стадии и создал из ничего продукт, который сейчас приносит 10 млн долларов в год - умный наниматель прекрасно понимает, что создали продукт фаундеры, а ПМ бегал поручения выполнял )))

Ответить
Развернуть ветку
Vladislav Baimurzin

А в чем мысль?

Ответить
Развернуть ветку
Rustam Mamasydykov

Статья очень годная! Автор 👏

Ответить
Развернуть ветку
Avdotii Pedishnii

Сейчас поколение немного другое, автор явно сам немного в прошлом веке.
Какие 100к и перспективы, прям смешно))
Им надо здесь и сейчас.
Конечно же ИМ Сантехники.
В банке за 150к вообще все соки выжмут, доп. самообразование будет исключено в принципе - неудачный пример...

Ответить
Развернуть ветку
Денис Тимофеев

Отличная грамотная статья, описывающая реальность.

Ответить
Развернуть ветку
Andrew Alexeyev

Life Explained in 27 Seconds.

https://youtu.be/L9VBpbnXhWk

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

вот и выросло поколение, не умеющее читать

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Кудрявцев

Раз "пошла такая пьянка," так и быть, соглашусь поработать ниже рынка за 300К ради капитализации и опыта с интересными задачами или многообещающими проектами.

Оставлю это здесь )
-  8 лет мобильной разработки и 14 по ПО в целом
- за плечами 2 стартапа, из них VR шлем
- SOHO MBA, Product University
- могу давать консультации по психологии и коучинг (на полном серъёзе)
- конечно же в идеале хочу свой продукт, который востребован и полезен
- участвую в хакатонах

http://dskudryavtsev.tilda.ws/

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Ivanov

Нет никакой собственной капитализации, вы просто работаете на какой-то работе. Если позволяют связи и фортуна можете стать небольшим начальником, там вообще персональные качества не важны (те, кто могут стать большими не аудитория vc). Окститесь, потолок зажиточного россиянина даже в Москве это 150, край 200 тысяч рублей. Если вы работаете по найму вы вообще никому и задаром не нужны, потому что всегда лучше назначить на руководящую должность своего человека после института, у которого не будет ни дня опыта линейного персонала, но к 35 будет 10-15 лет управленческого, чем скрупулезного работягу, который ползет по служебной лестнице и которого к 35 3 года управленческого опыта, в бизнесе вообще лояльность при управлении важнее компетенций, потому что всегда можно купить умного советника, не давая ему рычаги влияния и, что самое важное, не разделяя прибыль (пример: ИТР, у которого нет ни прибыли, ни влияния, а только ответственность за жизни других людей может и уголовка прилететь, а учеру без разницы). Если вы предприниматель то там как получится, но там не вопрос собственной капитализации уже и карьеры, а скорее вопрос кредитной линии, кредит есть живем, кредита нет конец, от самообразования и прочего нематериального это не зависит.

Ответить
Развернуть ветку
Irina

Интересная статья! Я вот как раз уже сменила немало профессий. Ищу себя, так сказать. Сейчас переучиваюсь на дизайнера в НАСТ https://nastobr.com Пока это единственная профессия, которая реально мне нравится.  

Ответить
Развернуть ветку
Arthur Novikov

Спасибо, очень полезная статья! Как раз сейчас встаю перед выбором - прокачаться до сениора в уже поднадоевшей области окунуться во что-то новое, крутое и интересное с позиции студента с опытом. На жизнь хватает, так что можно не заморачиваться с монетизацией, пока кризис вновь не долбанул как в армии))

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 127 комментариев
null