Компании проводят выходные интервью, чтобы услышать мнение сотрудников о своей работе, руководителях, организации и многом другом. Выходное интервью — это разговор между сотрудником и его работодателем, скорее всего, представителем отдела кадров. Это возможность обсудить удовлетворенность работой и дать отзыв о политике и направлении, чтобы работодатели могли внести улучшения. Работодатели могут проводить выходное интервью лично, виртуально или с помощью формы выходного интервью.
На мой взгляд эти интервью не имеют смысла
В целом под большим сомнением, что уходящий сотрудник будет честно и открыто выражать, даже объективно, своё недовольство. А уж тем более тыкать в анкете галочки. Хотя вспоминая себя при уходе - кажется у меня подгорало и я готова была целую статью вывалить про управление проектами и бизнес-процессы.
Кажется, это должно быть как с оценкой 360 - некий разрозненный разговор от руководителя, от коллег, с кем чаще всего работаешь, от hr-щика.
Но главное, а на практике это кто-то применяет? Возможно, кроме консалтинговых топовых компаний. Когда я уходила по собственному из огромного холдинга, уже при этом найдя другую работу, мне звонил hr, который меня трудоутраивал. Разговор длился 3 минуты, очень кратко спросили в чём причина и сразу пытались всеми силами оставить меня: давай зп поднимем/давай на другие проекты перекинем/давай, давай.... Ничего из этого не решало ключевую проблему, поэтому просто я уведомила заранее за месяц какой датой меня надо уволить, что вот и так и после ещё 2 недели остаюсь дорабатывать.
И я потом через год виделась со своим бывшим начальником. Ппоняла, что ничего не поменялось, особенно те моменты, которые подсвечивала hr-ру. Может вы поделитесь успехом тех, кто реально что-то применимэл после?
Анкеты об увольнении - это формальность. Люди редко говорят правду, особенно если у них уже есть место работы.
Если бы я увольнялся, то вертел бы все эти интервью, нахера они мне нужны.
Это для тех компаний, которые заинтересованы в снижении текучки кадров.
В целом все по фактам
Спасибо за статью, полезно)