Опыт найма сотрудников через startupfellows
Платформа для поиска кандидатов преимущественно в стартапы. Простой текст для вакансии, активная аудитория, контакт сразу в месенджер.
Из плюсов
Можно быстро выложить вакансию с минимальным описанием и получить пул откликов разного уровня специалистов. Во время поиска frontend-разработчика получили несколько интересных заявок. По итогам собеседования забрали себе сильного специалиста.
Из минусов
Много ограничений без премиального аккаунта. Для поиска вакансий по названию и отображения списка резюме необходим премиум аккаунт! Выложили несколько вакансий по направлениям project-менеджер и sales-менеджер, но так и не удалось получить отклик.
Находимся в поиске специалистов в управлении проектами и продажах в сфере разработки сайтов, приложений и сложных систем. Если знаете на какой платформе можно посмотреть или это вы / ваш знакомый — с радостью пообщаемся. Телеграмм
В предыдущем посте писала про описание вакансии.
Звучит как невыполнимая задача, но это получилось! Хочу поделиться опытом и лайфхаками, которые помогли закрыть эту вакансию в сжатые сроки:
По данным исследования Strategy Partners, объем рынка программного обеспечения для госсектора и ERP (управление ресурсами предприятий) в России к 2028 году достигнет 100 млрд рублей, увеличиваясь на 12,7% ежегодно. Основной драйвер роста, по мнению экспертов, — выстраивание государством цифровой экономики. Какие решения для автоматизации бизнес-про…
Относительно недавно вышел на рынок в поиске работы и по результатам проведенного времени хочется обозреть во что превратился HeadHunter
Когда-то я работал в СтеклоДоме и из пары человек мы быстро выросли в инхаус на 10+ человек.
Нанимаем верстальщика. Посмотрели анкеты, тестовые задачи. Назначаем встречу. Приходим я и разработчик Антон. На месте дожидается HR. Встреча, допустим, в 16-00.
Сидим, заготовили вопросы, ждём. 16-00. Тишина. 16-10 тишина.
Заместитель главного врача поликлиники обратился ко мне с запросом: нужно составить список вакансий для поиска медсестёр, врачей, охранников, инженеров по безопасности и уборщиц.
Я интроверт, и найм сотрудников — это всегда стресс: нужно искать людей, собеседовать, обучать. Но я нашел способ, который работает и экономит нервы.