Про прозрачность зп

В идеальной картине мира все в компании должны знать: а) как считается их зп б) четкие критерии для получения премий/надбавок и добавок в) а какой у них кпи и че от них хочет бизнес, а не начальник ну и само собой разумеется, получать зп без задержек На скрине вака на водителя. Там люди «простые» и их не беспокоит МИССИЯ ЦЕННОСТИ и прочая «ерундистика» от начальства. Им хочется знать КОНКРЕТНО сколько им в этой компании заплат, без воздушных «премия по результатам месяца». Почему? Потому что кадровый голод, и не услышав на старте как считается их зп — пойдут дальше искать более жирный оффер. И это здорово (я так вижу), у работодателей появляется конкуренция во благо адекватности условий труда.