Вам письмо от Apple: 
Уважаемый Майк, мы гордимся, что в нашей компании работает такой сотрудник, как Вы. Сейчас, в связи с эпидемиологической ситуацией, мы вынуждены становится более эффективными, развиваться и идти в ногу со временем. Поэтому,  предлагаем Вам релокейшн в деревню Грязилупино в Жопинской области. Компания экономит, Ваша покупательская способность растет! С оклада в 8700$ в месяц Вы переводитесь на оклад 15 тыс. воздушных рублей, с которыми ваш уровень жизни среди местных жителей будет недосягаемо высок. Вы теперь вельможа, Майкл — цените это!

Тем временем в пресс релизе Apple:
Наши сотрудники гордятся компанией, в которой работают! (с) Apple. 😂

А что учитывается в покупательной способности? Только стоимость еды?
А то мне детям нужно покупать лего и другие игрушки, домой бытовую технику от стиральной машины с холодильником до макбука и айфона, еще автомобиль и прочее. На все это ценники по всему миру примерно одинаковы.
Кстати еда у нас по стоимости на уровне европы в отличие от, например, Турции, где киндерсюрприз стоит 1 лиру, макарошки барилла стоят 2 лиры, и какие-то другие продукты дешевле и детские игрушки нереально дешевле.
Или там только учитывается покупательная способность жилья?

Кому важна покупательная способность оклада в конкретном месте? 
Работодателю или сотруднику? 
Найм сотрудника это вин - вин партнерство, обмен времени работника на деньги компании, с предоставлением дополнительных плюшек, чтобы выиграть конкуренцию за сотрудника.
По вашей логике, я могу вне пандемии платить меньше сотруднику, который ездит на работу из Тулы в Москву, аргументируя это более низким уровнем жизни в Туле.

Как заметили ниже, единственный адекватный аругмент снижения средней зарплаты - повышение количества компетентных сотрудников на рынке, готовых работать удаленно и готовность компаний нанимать этих сотрудников.

В топе причин снижения зарплаты будет: 
1)А зачем вам в Пскове зарплата больше 60к? Город скупить?
2)Вы теперь работаете из дома и поэтому мы срезаем вам 30% оклада
3)На рынке много и других программистов, подвинься по зарплатным ожиданиям!
4)Эй, а ты почему обновил резюме? А ну стоять!

На деле не всё так просто. Особенно с нашим законодательством.

Если вы приехали в Москву и устроились в компанию, где подписали трудовой договор, одной из основных частей которой - ваша заработная плата, которая не может быть уменьшена без уменьшения обязанностей или времязатрат, а характер работы подразумевает дистанционный труд, то со стороны работодателя нет рычагов для уменьшения компенсации, в случае, если вы работаете не из дома в Москве, а скажем из Йошкар-Олы.

Точно также вряд ли компания оттуда будет согласна увеличить вам размер компенсаций из-за того, что вы теперь живёте в Москве, где всё дороже. 

Мне кажется, что в данном случае HR'ы компаний пытаются оправдать свою совсем незаметную работу и хлеб, но вероятность быть понятыми - не очень большая.

ЗЫ: работать на зарубежных партнёров выгоднее, но в свете попыток переделать рынок, скорее всего в отрасли может быть кризис кадров, которые не хотят работать за копейки. Как пример, работаете на немецкую компанию, где гросс 5 тысяч евро. Здесь у вас валютный счёт и ИП, вы теряете на этом около 10% (переводы и налоги). Итого 4500 евро, что очень неплохо для Москвы, а для региона - и подавно. И тут вам ваши партнёры-работодатели пишут: "Дорогой друг, мы очень ваш вклад в нашу компанию и продукт. Мы проанализировали стоимость в вашем регионе (1000 евро) и согласны вам платить столько. Плюс за лояльность накинем 200 евро." 

 вместе с окладом некоторые компании режут опционы, а это уже странное решение imho

опционы/рефрешеры в том же FAANG зависят от страны обитания, ничего тут нет нового