Россияне стали осознаннее относиться к карьере
По данным hh.ru, доля тех, кто уходит с работы по собственному желанию, достигла рекордных 76% в 2024 году — это максимум за последние 10 лет.
Люди реже терпят неудобные условия или несоответствие ценностям, не снижают зарплатные ожидания, не берут переработки, предпочитая искать работу, которая действительно им подходит. Это говорит о росте карьерной осознанности: сотрудники стали больше ценить свои время и ресурсы, а также активнее анализировать предложения на рынке.
Люди все больше задумываются над своей ценностью, учатся грамотной самопрезентации и лучше понимают, что хотят от своей карьеры.
Поддержка в таких переменах — это не просто про смену работы, это про уверенность в себе, своих навыках и целях.
Рынок труда сегодня больше про ценности и осознанность, и это новое правило игры как для соискателей, так и для работодателей.
ВЭФ прогнозирует, что в 2030 году почти ¾ работников ждут серьезные испытания: им придется существенно подучиться или сменить специальность (а то и все сразу). Это затронет большая часть рынка труда, а поэтому «отсидеться» не получится. К чему готовиться? Ответ есть, и благо, время — тоже.
Согласно отчету Всемирного экономического форума "Future of Jobs 2025", искусственный интеллект становится ключевым фактором трансформации рынка труда. Ожидается, что к 2030 году 86% компаний внедрят ИИ для оптимизации своих бизнес-процессов.
Для поиска участников фестиваля искусств на Луне, включая представителей внеземных цивилизаций, ИИ может использовать следующие методы:
В условиях дефицита кадров компаниям важно не только нанимать квалифицированный персонал, но и предотвращать его текучесть. Партнер и руководитель практики «Банки и финтех» Marksman Наталья Валдаева рассказала о том, какие факторы помогут удержать сотрудников.
Несколько цитат из разговора Алексея Захарова о дефиците кадров с изданием «Бизнес Online».
В России рынок труда – это вечная борьба с неожиданностями. Пандемия, санкции, экономические кризисы – кажется, только приспособишься к одним условиям, как уже нужно перестраиваться под новые. И 2025 год – не исключение. Какие же сюрпризы он нам готовит? Сегодня я расскажу о пяти главных трендах, которые перевернут наше представление о работе.
У Федеральной службы по аккредитации до сих пор нет регламентирующих сроков рассмотрения отчета о корректирующих действиях аккредитованных лиц, при проверке которых выявлены несоответствия критериям аккредитации и введена приостановка статуса аккредитованного лица.
Сфера услуг перетягивает к себе рабочую силу, а «кадровый голод» останется, пока не изменится госрегулирование.
Люди станут более счастливыми и удовлетворенными своей жизнью, если смогут заниматься любимым делом.
Согласна с тем, что россияне стали более осознанно подходить к выбору карьеры. В моем кругу многие начали задумываться о долгосрочных целях и развивать навыки, которые реально помогут в будущем. Рынок труда меняется, и важно не только работать, но и развиваться, чтобы быть конкурентоспособным.