Шуруповёрт из Cyberpunk 2077
Роботы Figure на кухне
Nothing Phone 3a
Робот-человек
Nikola всё
Uber для охраны

Россияне стали осознаннее относиться к карьере

По данным hh.ru, доля тех, кто уходит с работы по собственному желанию, достигла рекордных 76% в 2024 году — это максимум за последние 10 лет.

Россияне стали осознаннее относиться к карьере

Люди реже терпят неудобные условия или несоответствие ценностям, не снижают зарплатные ожидания, не берут переработки, предпочитая искать работу, которая действительно им подходит. Это говорит о росте карьерной осознанности: сотрудники стали больше ценить свои время и ресурсы, а также активнее анализировать предложения на рынке.

Люди все больше задумываются над своей ценностью, учатся грамотной самопрезентации и лучше понимают, что хотят от своей карьеры.

Поддержка в таких переменах — это не просто про смену работы, это про уверенность в себе, своих навыках и целях.

Рынок труда сегодня больше про ценности и осознанность, и это новое правило игры как для соискателей, так и для работодателей.

55
реклама
разместить
2 комментария

Люди станут более счастливыми и удовлетворенными своей жизнью, если смогут заниматься любимым делом.

1

Согласна с тем, что россияне стали более осознанно подходить к выбору карьеры. В моем кругу многие начали задумываться о долгосрочных целях и развивать навыки, которые реально помогут в будущем. Рынок труда меняется, и важно не только работать, но и развиваться, чтобы быть конкурентоспособным.

1
Как остаться конкурентными на рынке труда в 2030 году?

ВЭФ прогнозирует, что в 2030 году почти ¾ работников ждут серьезные испытания: им придется существенно подучиться или сменить специальность (а то и все сразу). Это затронет большая часть рынка труда, а поэтому «отсидеться» не получится. К чему готовиться? Ответ есть, и благо, время — тоже.

Что произойдет с навыками и знаниями к 203 году <a href="https://api.vc.ru/v2.8/redirect?to=https%3A%2F%2Fwww.weforum.org%2Fpublications%2Fthe-future-of-jobs-report-2025%2F&postId=1774267" rel="nofollow noreferrer noopener" target="_blank">Источник</a>
44
реклама
разместить
Как искусственный интеллект меняет рынок труда: основные тренды 2025 года

Согласно отчету Всемирного экономического форума "Future of Jobs 2025", искусственный интеллект становится ключевым фактором трансформации рынка труда. Ожидается, что к 2030 году 86% компаний внедрят ИИ для оптимизации своих бизнес-процессов.

Фестиваль искусств на Луне

Для поиска участников фестиваля искусств на Луне, включая представителей внеземных цивилизаций, ИИ может использовать следующие методы:

Как удерживать сотрудников, когда годовые бонусы выплачены

В условиях дефицита кадров компаниям важно не только нанимать квалифицированный персонал, но и предотвращать его текучесть. Партнер и руководитель практики «Банки и финтех» Marksman Наталья Валдаева рассказала о том, какие факторы помогут удержать сотрудников.

Как удерживать сотрудников, когда годовые бонусы выплачены
22
11
Глава Superjob: «Научитесь предсказывать курс доллара хотя бы на две недели вперёд, а потом будете предсказывать, что будет на рынке труда через пять лет»

Несколько цитат из разговора Алексея Захарова о дефиците кадров с изданием «Бизнес Online».

Захаров. Источник фото: «Бизнес Online»
149149
2626
1111
66
11
11
Одна из немногих вырезок интервью, которую я прочел до конца и с интересом и при этом человек говорит все по делу и все правильно. Красавчик, разъяснил то, чего многие почему-то не могли понять.
Рынок труда 2025: пять главных трендов
Рынок труда 2025: пять главных трендов

В России рынок труда – это вечная борьба с неожиданностями. Пандемия, санкции, экономические кризисы – кажется, только приспособишься к одним условиям, как уже нужно перестраиваться под новые. И 2025 год – не исключение. Какие же сюрпризы он нам готовит? Сегодня я расскажу о пяти главных трендах, которые перевернут наше представление о работе.

11
ФСА (Росаккредитация) не имеет сроков рассмотрения корректирующих действий для восстановления аккредитации

У Федеральной службы по аккредитации до сих пор нет регламентирующих сроков рассмотрения отчета о корректирующих действиях аккредитованных лиц, при проверке которых выявлены несоответствия критериям аккредитации и введена приостановка статуса аккредитованного лица.

«Как может курьер получать больше токаря или учителя»: глава Superjob — о дефиците специалистов на рынке

Сфера услуг перетягивает к себе рабочую силу, а «кадровый голод» останется, пока не изменится госрегулирование.

5050
2929
77
44
11
11
Что такого особенного в профессии токаря или учителя? Работают по одному скрипту каждый день Курьер что? Каждый заказ уникальный, коммуникация с городским транспортом и отправителем/заказчиком + погодные условия, стресс и переработки Считаю что они и так мало зарабатывают, имхо
[]